有些企業最該補上“人”這一課

文_高路

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有些企業最該補上“人”這一課

文_高路

但凡在世界上有影響力的企業，首先是文化上的影響力，那些靠壓榨員工壯大自己的企業永遠也成不了偉大的企業。

近日，網上的一段視頻引起了社會公憤。山西長治一家銀行據說為了懲罰未完成考核任務的員工，挨個打屁股，這被視為文明的返祖引來公眾一致譴責。隨后視頻內容被指是一項培訓項目，打人者并非銀行負責人，而是培訓師。

這類培訓項目大家時有耳聞，一些企業認為，適當地洗洗腦，搞些肉體懲罰能讓員工更專注于事情本身，更不容易被外界事物打擾?？墒虑榭偸怯心敲匆稽c不對勁，一個人他必然是有喜怒哀樂的，怎么可能時時像打了雞血一樣興奮？當各種負面的情緒被壓抑在外表以下，得不到疏解，他又該通過什么樣的方式釋放？

在這起事件中，雖然培訓不代表該銀行就會在考核中照搬這樣的做法，但至少在銀行領導眼里，為了懲罰員工，打屁股也是件可以接受的事。這樣的培訓班能被企業接受并被不遠千里地請到山西去，從一個側面反映出企業的某種價值觀，人是機器，是需要修理的。山西的這家銀行拐彎抹角請培訓公司修理員工，有的企業則更直接，有罰打員工耳光的、有罰跪的，更有甚者還有完不成任務罰員工裸奔的。

除了一些肉體上的懲罰，還有精神上的羞辱。在一些私企，員工被老板呼來喝去是家常便飯；老板高談闊論，心比天高，但辦公室里流行的卻是溜須拍馬、搖尾乞憐的企業文化；一言不合大聲斥責，稍不順心就橫眉冷對。官大一級壓死人的現象不止在官場，在企業里也非常普遍；搞人身依附的習慣也不止官場里有，企業里也不鮮見。至于不打招呼式的加班加點，沒有商量余地式的自說自話就更普遍了。

這種事放在過去，還能找找貧窮的原因。發展重要，難免待遇問題就容易被忽視，在溫飽都困難的前提下，提權利的確有點奢侈?？墒菚r代在變，人的價值的實現被提到前所未有的高度，整個社會都在往尊重人的價值和人的權利方向轉變，企業自然也得跟上這種步伐。

中國企業已經今非昔比，有條件有實力也有需要追求更高的境界。這種境界就在于成就企業也要成就個人，讓企業有尊嚴也要讓員工有尊嚴。企業經營者光鮮靚麗、頤指氣使，員工一個個灰頭土臉、低頭哈腰，這樣的企業又怎么會有社會認同感，員工又怎么會有歸屬感？眼睛巴望著走出國門，走向世界，可你的員工連做人的尊嚴都感受不到，又有能走多遠？又如何打動全世界的消費者？

但凡在世界上有影響力的企業，首先是文化上的影響力，那些靠壓榨員工壯大自己的企業永遠也成不了偉大的企業。