王璐+周麗敏
活動背景
我們四(3)中隊積極開展“紅領巾追夢十三五”的活動,知道了什么是“十三五”,還學習了“十三五”的發展理念等。我們發現紅豆集團,就是我們身邊有著這些理念的“最美企業”,為此開展了尋訪活動,走進紅豆集團,學習先鋒榜樣,了解家鄉發展,尋找夢想,培養自己良好的生活習慣、學習習慣、品行習慣,為制定自己的小小“十三五”規劃做準備。
活動目的
我們采用小隊匯報形式,了解最美企業——紅豆集團各級員工為企業發展、為建設“強富美高”新無錫做出的努力,學習他們身上的優秀品質,培養隊員從小愛黨、愛祖國、愛家鄉的思想感情,引導隊員樹立理想,放眼未來,爭做建設“強富美高”新無錫的小主人。
活動準備
主題策劃:經過討論,選定了紅豆集團,通過對“一個企業、一群人”的深度尋訪的方式,了解紅豆集團員工為建設“強富美高”新無錫所做的貢獻,確定“說說我眼中的紅豆人”主題,制定了活動課方案。
學習探究:隊員們通過爸爸媽媽了解紅豆集團,上網瀏覽紅豆集團的信息,翻閱集團內部報刊,以及搜集紅豆集團里的榜樣故事。完成這些學習探究任務后,隊員們按照相同的尋訪內容自主組建小隊,并在小隊內進行活動討論。
實踐體驗:節假日,隊員請來家長后援團擔任校外輔導員,以小隊的形式尋訪了紅豆集團,到銷售門店做了一回小小銷售員,到實驗室體驗了一把“智慧紅豆”的魅力,到一線車間尋訪紅豆榜樣先鋒。
活動過程
輔導員介紹課前隊員們學習 “十三五”規劃中“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念的情況。中隊長回顧各小隊討論確定尋訪人物(包括高層領導、中層管理團隊、技術骨干以及一線工人)和采訪的活動過程。
第一小隊匯報:睿智的紅豆人
第一小隊隊員認為集團的核心人物是總裁周海江。雖然幾次都沒能采訪到海江伯伯,但隊員們通過閱讀《紅豆赤子》等書籍,了解到海江伯伯的工作經歷與他想“打造中國第一文化品牌,締造百年跨國企業”的夢想,并感受到了海江伯伯打造的紅豆企業文化。隊員們還從《紅豆》報紙上了解到紅豆集團在經濟上的突出貢獻,以及為國家、為家鄉、為實現“一帶一路”做出的各種努力。在分享了紅豆集團心存感恩,為社會做貢獻的事例后,隊員們覺得海江伯伯真是個有夢想、有擔當、對社會負責任的人,所以紅豆集團在他的帶領下不斷發展壯大。
第二小隊匯報:團結的紅豆人
第二小隊隊員覺得,紅豆集團的發展離不開紅豆集團的管理人員,他們尋訪了這一精英團隊。有的隊員采訪紅豆集團通用公司總經理,聽到了通用人在上市過程中團結合作的可貴故事;有的隊員采訪亞洲最大的成衣車間廠長,知道為了集團更好的發展,集團對一線員工蘊含著濃濃的人文關懷;有的隊員尋訪了通過品牌組合模式在高鐵上進行紅豆“七夕”文化中宣傳策劃活動的總部宣傳科張婷阿姨;隊員們還在臺上臺下比拼了誰知道的廣告宣傳語多。一個個人物,一個個故事,讓隊員們感受到紅豆人就是這樣為了共同的目標團結合作、勇往直前,為集團的發展貢獻自己的一份力!
第三小隊匯報:創新的紅豆人
第三小隊隊員認為,紅豆集團的發展,靠的是紅豆集團的科研人員。紅豆的產品有很多,隊員們先介紹了熟知的,接著介紹了在隊員中最受歡迎、接觸最多的“紅豆絨”內衣,請來了紅豆絨研發專家做實驗,零距離感受科技改變生活的魅力。隊員們還補充了紅豆集團的其他創新技術:智能試衣間、水培紅豆杉、綠色環保型輪胎等。“原來‘智慧紅豆就是這么來的?!标爢T們深刻地感受到紅豆集團的發展,離不開這些科研人員,他們銳意進取、勇于創新,為集團發展注入了源源不斷的活力。
第四小隊匯報:勤勞的紅豆人
第四小隊隊員們覺得,在紅豆集團更多的是一些勤勤懇懇、默默無聞的車間一線工作人員,他們埋頭苦干、毫無怨言,為集團做著貢獻。隊員們分享了尋訪到的郝玉梅阿姨、“草根明星”郭軍偉和通用輪胎設計人員的故事,還講述了紅豆居家店長龔靜阿姨,紅豆杉管理員俞葉鳳叔叔的故事。其中一位隊員還幸福地介紹了這幾年,爸爸媽媽在紅豆集團打拼后家里的變化。聽著這一個個感人的故事,隊員們深刻的體會到即使沒有高學歷,沒有高新技術,只要有勤勞務實的態度、吃苦耐勞的精神,同樣能夠為自己掙得明天,為集團做出貢獻。
四個小隊尋訪到了不同的紅豆人,他們懷揣夢想、團結協作、勇于創新、愛崗敬業,都是一群幸福的紅豆人。正是有了他們,紅豆集團才會欣欣向榮、蒸蒸日上。正是有了他們,家鄉才會成為經濟強、百姓富、生活美的新農村。隊員們表示要學習紅豆人的可貴品質,制定自己的小小“十三五”成長規劃。