張凌
為什么醫(yī)療領域的員工本應表現出同情心,但卻變得冷漠無情;為什么本應在快樂和驕傲中積極工作的團隊卻在忍受憤怒文化。隨著對管理的研究深入,特別是人作為最重要的資源,管理者會意識到忽視情感文化也就忽略了讓員工和組織運轉的關鍵因素。研究表明,不論好壞,情感都會影響到員工的忠誠度、創(chuàng)造力、決策力、工作質量和繼續(xù)為公司效力的意愿。
中國醫(yī)院院長2016年7期
1《師道·教研》2024年10期
2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現代工業(yè)經濟和信息化》2024年2期
4《微型小說月報》2024年10期
5《工業(yè)微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業(yè)管理與科技》2024年6期
9《現代食品》2024年4期
10《衛(wèi)生職業(yè)教育》2024年10期
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