會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)的影響分析

■ 袁　理（吉林工程職業(yè)學(xué)院　吉林四平　136001）

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)的影響分析

■ 袁理（吉林工程職業(yè)學(xué)院吉林四平136001）

會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管理者進(jìn)行日常管理決策的重要參考和依據(jù)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞決定著企業(yè)管理決策的質(zhì)量。同時(shí)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也在很大程度上影響著企業(yè)投資者、債權(quán)人的經(jīng)濟(jì)利益。本文圍繞企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，分析了會(huì)計(jì)信息失真對(duì)企業(yè)的不利影響，就如何強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量建設(shè)提出了針對(duì)性的建議措施。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量企業(yè)管理影響

相關(guān)概念釋義

會(huì)計(jì)信息是企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)要素的總結(jié)和確認(rèn)，是企業(yè)管理者管理決策的重要依據(jù)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞直接關(guān)系著企業(yè)的工作科學(xué)性，也對(duì)市場經(jīng)濟(jì)秩序具有重要影響。作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的會(huì)計(jì)資料，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要參考內(nèi)容。保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、減少不良會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)管理的不利影響，對(duì)于保護(hù)投資者合法權(quán)益、維護(hù)正常市場秩序、客觀公正體現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

會(huì)計(jì)信息失真的原因分析

會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的，既有企業(yè)內(nèi)部原因，也有企業(yè)外部原因。主要有以下三個(gè)方面的因素導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真：

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不健全

盡管不少企業(yè)都建立了會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督制度，但是相應(yīng)的制約監(jiān)督體系還不是很完善，監(jiān)督效果和監(jiān)督效率都有待于進(jìn)一步提升。內(nèi)部監(jiān)督制度在指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范化經(jīng)營、有效約束企業(yè)管理者管理行為方面缺乏效率和執(zhí)行力。與此同時(shí)，內(nèi)部監(jiān)督人員一般都是在企業(yè)管理者的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展監(jiān)督工作的，這就使得內(nèi)部監(jiān)督工作受制于管理者的管理意志，常常會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，難以切實(shí)發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督管理職能。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)有待提高

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)信息的直接生成者和使用者，需要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)資料以及會(huì)計(jì)工作的完整性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，在企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性管理方面具有重要的作用。會(huì)計(jì)信息失真在很大程度上是由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)偏低造成的。一方面，部分財(cái)務(wù)人員專業(yè)技能偏低，沒有經(jīng)過專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)操作能力弱，對(duì)于財(cái)務(wù)分析和會(huì)計(jì)記賬常常出現(xiàn)人為失誤，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息偏離真實(shí)情況。另一方面，部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)偏低，在進(jìn)行會(huì)計(jì)管理活動(dòng)時(shí)不能夠堅(jiān)持原則，對(duì)于已有的會(huì)計(jì)管理制度和規(guī)定不能嚴(yán)格執(zhí)行。甚至一些企業(yè)管理者利用自己的權(quán)力指使會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。這些情況都說明企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)偏低是導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。

（三）會(huì)計(jì)制度不健全

企業(yè)投資者最為關(guān)注的是企業(yè)的盈利狀況，而忽略企業(yè)是否嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)管理制度。同時(shí)，一些企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)管理過程中也缺少健全完善的會(huì)計(jì)制度。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展具有重要作用。由于市場中企業(yè)的情況都不相同，會(huì)計(jì)制度和規(guī)范不可能對(duì)具體工作進(jìn)行規(guī)定，在會(huì)計(jì)處理上也有多種處理方式。一些企業(yè)管理者對(duì)于會(huì)計(jì)管理工作不重視，會(huì)計(jì)制度過于籠統(tǒng)或者流于形式，難以發(fā)揮實(shí)際作用，在這樣一種情況下所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息在可靠性和完整性、真實(shí)性上難以保障。

會(huì)計(jì)信息失真對(duì)企業(yè)的影響分析

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)管理具有重要影響，作為企業(yè)生產(chǎn)管理的重要決策依據(jù)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞在很大程度上決定著企業(yè)日常管理的科學(xué)化水平。具體來講，會(huì)計(jì)信息失真對(duì)企業(yè)的不利影響主要有以下五個(gè)方面：

（一）對(duì)企業(yè)資產(chǎn)管理造成不利的影響

會(huì)計(jì)信息失真會(huì)在很大程度上導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)管理不善，管理體制機(jī)制不到位不利于企業(yè)資產(chǎn)的監(jiān)管，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)的政策制定以及管理措施的落實(shí)造成很大負(fù)面影響。企業(yè)管理者在會(huì)計(jì)信息失真的情況下很容易出現(xiàn)財(cái)務(wù)監(jiān)督失控的局面，這不僅會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益真實(shí)性，同時(shí)也會(huì)對(duì)市場經(jīng)濟(jì)造成很大的干擾，導(dǎo)致企業(yè)投資者難以對(duì)企業(yè)真實(shí)管理水平做出合理判斷和決策，既不符合市場化改革的發(fā)展需求，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)日后的持續(xù)健康發(fā)展造成很大的干擾和隱患。

（二）損害投資者以及債權(quán)人的經(jīng)濟(jì)利益

會(huì)計(jì)信息失真作為企業(yè)管理的重要失誤，會(huì)對(duì)企業(yè)的管理造成很大的負(fù)面影響，很容易出現(xiàn)虛報(bào)冒領(lǐng)、截留收入以及私設(shè)小金庫等不法行為，這些舞弊行為不僅不利于企業(yè)的生產(chǎn)管理，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)的職工以及投資者、債權(quán)人合法權(quán)益造成很大損害。尤其是對(duì)企業(yè)潛在的以及現(xiàn)有的債權(quán)人和投資者而言，增加了他們的信息風(fēng)險(xiǎn)，提高了信息成本，同時(shí)也會(huì)對(duì)其投資收益產(chǎn)生很大的負(fù)面影響，出現(xiàn)投資回報(bào)率低或者不能得到回報(bào)的情況，甚至出現(xiàn)企業(yè)債權(quán)人不能夠及時(shí)收回本息的問題。除此之外，會(huì)計(jì)信息失真也會(huì)導(dǎo)致社會(huì)投資者對(duì)于股票投資作出錯(cuò)誤的判斷，并造成不必要的損失。

在分析研究會(huì)計(jì)信息失真對(duì)企業(yè)投資者風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，將市場上的股票分為高收益股票H和低收益股票L兩種，將高收益股票的市場份額定義為z，則低收益股票的市場份額就可以表示為1-z。按照企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息類型，將會(huì)計(jì)信息分為高收益會(huì)計(jì)信息和低收益會(huì)計(jì)信息兩種，擁有高收益的公司一般不會(huì)提供低收益的會(huì)計(jì)信息，而低收益的公司則有可能提供高收益的虛假會(huì)計(jì)信息。在這一假設(shè)下，依靠下列公式進(jìn)行描述：

①P（H）=θ；②P（L）=1-θ

③P（HE/H）=1；④P（HE/L）=α

⑤P（LE/L）=1-α

結(jié)合上述公式進(jìn)行分析，伴隨著公司提供虛假會(huì)計(jì)信息的概率越高，則股票價(jià)格下降速度就越快，如圖1所示。

（三）嚴(yán)重影響企業(yè)財(cái)務(wù)人員的隊(duì)伍形象

企業(yè)財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)會(huì)計(jì)信息的直接生成者和使用者，在會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生以及使用中承擔(dān)著直接責(zé)任。盡管一般情況下會(huì)計(jì)信息失真都是少數(shù)會(huì)計(jì)人員編造虛假會(huì)計(jì)資料以及偽造會(huì)計(jì)資料造成的，但是在很大程度上會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員責(zé)任心以及使命感降低，既會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德產(chǎn)生不利影響，同時(shí)也會(huì)損害企業(yè)整個(gè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員的形象。會(huì)計(jì)信息失真既是企業(yè)信息管理上的失誤，同時(shí)也是企業(yè)人力資源管理上的重大失誤，不僅對(duì)企業(yè)的信息質(zhì)量造成影響，也會(huì)對(duì)企業(yè)整體的人力資源、人才隊(duì)伍建設(shè)、形象建設(shè)等產(chǎn)生很大的負(fù)面影響，在影響企業(yè)職工向心力、凝聚力的同時(shí)損害了企業(yè)職工的工作積極性和主動(dòng)性。

（四）不利于企業(yè)管理者進(jìn)行科學(xué)決策

會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管理者進(jìn)行日常管理決策的重要依據(jù)和參考，只有保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠性和真實(shí)性，才能夠確保企業(yè)管理者決策依據(jù)的可靠性、真實(shí)性。不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息只會(huì)對(duì)企業(yè)管理者造成誤導(dǎo)和誤判，導(dǎo)致管理者出臺(tái)不合適的管理決策和管理制度，對(duì)于企業(yè)競爭實(shí)力的提升具有不利影響，最終影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。圍繞企業(yè)管理實(shí)踐可以發(fā)現(xiàn)，不真實(shí)、不科學(xué)的會(huì)計(jì)信息常常會(huì)使得企業(yè)管理決策部門在制定決策時(shí)缺少充足的科學(xué)性和可靠性，不能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體生產(chǎn)經(jīng)營情況以及盈利情況進(jìn)行把握，在做出錯(cuò)誤判斷的同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理陷入被動(dòng)。長此以往，勢必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)市場競爭實(shí)力下降，最終影響和危害企業(yè)的生存發(fā)展能力。

（五）不利于企業(yè)環(huán)境發(fā)展

進(jìn)行會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息不真實(shí)往往會(huì)具有連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)整體會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降。這在很大程度上為行業(yè)內(nèi)不正之風(fēng)的盛行提供了便利，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，這不僅不利于企業(yè)本身的健康持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展造成很大的困惑，在影響市場秩序的同時(shí)干擾企業(yè)改革的順利進(jìn)行。

因此，會(huì)計(jì)信息不實(shí)無論是對(duì)于企業(yè)本身的管理、生產(chǎn)，還是對(duì)于整個(gè)行業(yè)的發(fā)展以及市場秩序的建立完善都具有很大的不利影響。

圖1　虛假會(huì)計(jì)信息與股票價(jià)格關(guān)系圖

提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的建議措施

（一）消除會(huì)計(jì)信息失真的利益驅(qū)動(dòng)因素

會(huì)計(jì)信息失真的最根本原因是企業(yè)管理者收益驅(qū)動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行了造假或者偽造。由于市場中的經(jīng)濟(jì)個(gè)體都具有自利性的特征，這使得他們?cè)谶M(jìn)行管理和決策時(shí)常常會(huì)基于自身的經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行權(quán)衡和考量，以最大限度地獲得自身利益。在進(jìn)行管理決策和信息生成時(shí)就會(huì)對(duì)成本利益以及舞弊收益進(jìn)行權(quán)衡，當(dāng)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息舞弊所付出的經(jīng)濟(jì)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其獲得的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，管理者就會(huì)不惜冒風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息造假。正是由于對(duì)會(huì)計(jì)舞弊行為缺少強(qiáng)有力的懲戒措施才導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真情況時(shí)有發(fā)生?；诖?，應(yīng)進(jìn)一步消除會(huì)計(jì)信息失真的利益驅(qū)動(dòng)因素，完善會(huì)計(jì)舞弊發(fā)現(xiàn)機(jī)制和懲戒機(jī)制，加大對(duì)會(huì)計(jì)舞弊懲戒的力度，依靠舞弊成本的增加降低企業(yè)管理者進(jìn)行會(huì)計(jì)信息造假的可能性。

（二）完善監(jiān)督機(jī)制以提升監(jiān)督效益和效率

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升離不開會(huì)計(jì)監(jiān)督的落實(shí)。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)圍繞以下兩個(gè)方面來強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。首先，要健全完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)管控，規(guī)避會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)人員管理體制進(jìn)行改革完善，在強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)上提升職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，為更好地履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理目標(biāo)提供有力支持。同時(shí)對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度進(jìn)行進(jìn)一步的健全完善，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的事前、事中和事后監(jiān)督，保證監(jiān)督內(nèi)容制度化和經(jīng)?；?，完善崗位責(zé)任制度，將具體的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化并落實(shí)到每一個(gè)崗位和人員，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的效益和效率。其次，重視外部監(jiān)督職能的發(fā)揮。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升只依靠內(nèi)部監(jiān)督是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要結(jié)合外部監(jiān)督職能來加以保障。要形成強(qiáng)有力的外部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，在監(jiān)督內(nèi)容以及監(jiān)督范圍上進(jìn)行合理分工，同時(shí)各個(gè)監(jiān)督部門之間也要相互協(xié)作，做好協(xié)調(diào)配合，及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查中出現(xiàn)的重復(fù)、交叉以及疏漏等問題進(jìn)行處理，理順監(jiān)督管理，提升社會(huì)監(jiān)督的力度。依靠企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督以及外部監(jiān)督來切實(shí)提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。

（三）切實(shí)提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德

企業(yè)的管理者以及財(cái)務(wù)人員是會(huì)計(jì)信息的首要負(fù)責(zé)人，既直接生成會(huì)計(jì)信息又參與企業(yè)管理決策，因此企業(yè)管理者跟財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)高低在很大程度上決定著企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此，應(yīng)當(dāng)積極圍繞企業(yè)未來發(fā)展大局開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，重視日常會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，切實(shí)避免會(huì)計(jì)信息造假問題，提升會(huì)計(jì)信息的可靠性和真實(shí)性。與此同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)積極提升自身的專業(yè)技能和職業(yè)道德，重視自身工作責(zé)任心和積極性的培養(yǎng)，積極轉(zhuǎn)變工作觀念和工作方式，創(chuàng)新工作手段。避免因?yàn)閷I(yè)技能缺乏和職業(yè)道德缺失造成的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的問題，在保障會(huì)計(jì)信息處理流程的合理性、規(guī)范性基礎(chǔ)上為企業(yè)科學(xué)決策提供必要的技術(shù)支持和支撐。

綜上所述，會(huì)計(jì)信息失真具有很大的危害性，不僅會(huì)對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營決策造成干擾，影響到企業(yè)資源的合理配置，同時(shí)也會(huì)對(duì)債權(quán)人和投資者造成很大的誤導(dǎo)，對(duì)企業(yè)的整體投資環(huán)境造成負(fù)面影響?；诖耍髽I(yè)管理者應(yīng)當(dāng)站在企業(yè)未來發(fā)展的角度重視會(huì)計(jì)信息質(zhì)量建設(shè)，切實(shí)提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠性和完整性，積極樹立良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，切實(shí)履行自身使命，充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督以及外部監(jiān)督在強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中的建設(shè)性作用，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量建設(shè)，保障企業(yè)未來時(shí)期內(nèi)的健康持續(xù)發(fā)展。

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