簡歷表等能否代替勞動合同得看內容

吳濤　　胡真

簡歷表等能否代替勞動合同得看內容

吳濤胡真

欄目合作：四川省勞動人事爭議仲裁院

勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議；簡歷表是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷表是否可以視作勞動合同，主要看其內容是否與《勞動合同法》所規定的主要條件一一對應。如果能對上，就可以視為雙方簽訂了勞動合同。

案情簡介：申請人陳某于2012年9月1日到眉山市仁壽縣A公司上班，上班期間A公司未為陳某繳納社會保險，未與其簽訂正式書面勞動合同。2014年2月25日陳某以A公司未為其繳納社會保險為由離職。同年4月29日，陳某向仁壽縣勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求A公司支付其未簽訂書面勞動合同的雙倍工資36000.00元，并要求公司為其補繳上班期間的社會保險。

A公司則認為，陳某在入職時填寫了簡歷表，明確規定了工資的計算方式及勞動合同的期限，可視為簽訂了書面勞動合同。

爭議焦點：勞動者在入職時填寫的簡歷表、入職表等能否視為雙方簽訂了書面勞動合同。

仲裁結果：根據相關法律法規，仁壽縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決如下：雙方勞動關系于2014年3月25日解除；A公司為申請人補繳2013年4月30日至2014年3月25日止的社會保險費；駁回申請人的其它仲裁請求。

評析意見：仁壽縣勞動人事爭議仲裁委員會于2014年6月18開庭審理了此案。在庭審中，A公司主張申請人陳某入職時填寫的“簡歷表”明確載明了工資計算方式及勞動合同期限，該“簡歷表”可視為雙方簽訂的勞動合同，并提供了《仁壽A公司個人應聘簡歷表》予以佐證。申請人認可該“簡歷表”系本人填寫，但不具備勞動合同要件，不能視為勞動合同。經仲裁委查實，該“簡歷表”中載明了申請人的個人信息、計酬方式、聘用期限、試用期、雙方的權利義務等，并附有A公司負責人的簽字及單位公章，已經具備勞動合同的要件。另，申請人認可該“簡歷表”系本人填寫，即其認可該“簡歷表”的內容。

仲裁委認為，勞動合同法第八十二條關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資的規定，是對用人單位此方面過錯行為的懲戒。本案的用人單位與勞動者雖未簽訂規范的勞動合同，但雙方之間所簽訂的“簡歷表”內容實際上已起到了確立勞動關系、明確雙方權利和義務的作用，即具有了書面勞動合同的性質，該文書應視為雙方的書面勞動合同，由此本委認為用人單位并無過錯，對于勞動者提出因未訂立書面勞動合同而要求二倍工資的仲裁請求不應予以支持。

（供稿：仁壽縣勞動人事爭議仲裁院）