辭職，然后繼續在這世界撒歡

宋五四

辭職的念頭多次閃現

這一年半以來，辭職的念頭在我腦袋里閃現過好幾次。

有的是在加班到晚上十一點的時候；有的是在工作任務太多太重的時候；有的是在與別人溝通不暢的時候；有的是周末死撐著起床去值班的時候；有的是深更半夜被同事電話叫醒的時候……最不能接受的，是拼命加班到很晚，只是因為技術部門沒能按時做出預期的產品，只能運營人肉維護。那個時候，我每天坐上深夜的公交車，頭靠在車窗上，看著深圳流光溢彩的高樓與街道，都想不明白自己在干嘛。

但這些小規模的爆發都很快就被自己一一開解了，因為有足夠強大的理由讓我繼續下去——作為一個文科生，在運營這個角色里，我能學到更多東西，從簡單的excel使用，到對數據進行分析，再到產品邏輯的層層推進，想到這些收獲，累一些也無所謂了。

我是個比較慢熱的人，初入公司的前幾個月還在適應環境，但是半年以后，就基本可以得心應手，獨當一面了。第二個月的時候，我迎來了自己人生的第一次加薪，漲幅很小，但鼓勵很大。第9個月的時候，第二次加薪毫不意外地到來，雖然和很多初入職場的人比還是有不少差距，但終于也可以過得稍有安全感了。

這是個好的趨勢，只要肯努力，有付出就有回報。在職場上，不是每個人的努力都會得到認可，所以我是個幸運兒。和同事之間的相處也非常融洽，大家都能準確找到自己的位置，配合得越來越默契。按說，到這個階段，只需要繼續保持熱情，努力工作，在個人情感和工作成就感方面都會得到滿足。可是我下定決心想辭職卻發生在這之后沒幾個月。

那段時間，工作越風平浪靜，我就越焦慮，感覺自己遇到了瓶頸期，上不去下不來。有個月的目標是要大幅提升用戶的活躍度，常規都是有獎參與，看起來穩妥不會出錯，但是實際效果卻不明顯，還有什么方法？怎樣跟市場部通力配合好？那些爆紅的案例能不能借鑒一下？怎樣才能更新穎有趣？一個個疑問盤在腦袋里面，纏得我整夜整夜睡不好覺，最終開會的時候，也沒能提出好的意見。那個時候我開始意識到，自己的思維被固化了。這一年以來，我更多關注規則、反饋的閉環，強調效率，喜歡用數據說話，但是無意間忽略了創新。

突然就很恐懼了。

想起之前在報社實習的時候，每天接觸新鮮事物，寫東西快而且常挑選新的角度，這一年卻很少動筆，思考問題力求規范穩妥，反而讓自己漸漸失去表達能力與創造力。畢業時的職業規劃是能從事媒介或者品牌相關的工作，而現在的工作內容與我當初的職業規劃已經相去甚遠，雖有所成長，但我意識到自己并不快樂，原有的一些優勢也在消失。

是時候換一份工作了，我想。也差不多在這個時候，一份新的工作機會向我招了手。辭職要提上日程了。

說出“辭職”一點也不簡單

“我想回家開個蘭州牛肉面館。”終于鼓起勇氣提出向部門老大開口辭職的時候，我以這句玩笑話作為開場白。

怎么提出辭職，是我決定辭職之后最糾結的事情。進公司的前幾個月，我做事常有各種失誤，小到會議記錄漏寫參會人，大到活動方案沒有忘記確認細節。部門老大是個典型的直男，奉行有錯立即指出、馬上改正的做事原則，才不管你是男是女，當時什么狀況，我因此挨了不少他的罵。但神奇的是，“做事——犯錯——挨罵——指導——重做”這樣的模式重復了幾次后，我的快速反應能力飛快提高，不光是能迅速修正，還能在事前想好幾種可能的錯誤及修正方法，大大降低了今后犯錯誤的幾率。這種快速成長的模式讓我覺得充滿挑戰，即使挨罵，也不會有什么抱怨了。而當偶然得知老大雖然常常對我當面“噴火”，但背地里卻對我非常維護的時候，對他又充滿感激。他自稱是我“人生中的變態上司”，不得不說，這個變態上司的確是我成長的助推劑。

除了老大，部門的同事更是不吝嗇對我的幫助，他們都是經驗豐富的老員工，工作上能時時指點，使我獲益良多；生活上也常常關心，雖然是以“損我無底線”的方式，但幽默感十足，工作之外又讓我獲得額外的樂趣。

離開這樣一個團隊，本身就是非常艱難的決定了，而怎么開口講出來，更是讓人非常糾結。因此，我把這個斷舍離的過程看得非常重要。這跟表白一樣，什么時間、什么場合、什么氣氛，全部都要考慮進去，只不過對象是自己的直接老大。

消息發出去不久，他用將信將疑的語氣問我是什么意思，好了，現在可以開始認真溝通了。說來也奇怪，老大雖然跟大家玩得很好，但我和他單獨聊天的機會卻非常少，除了年終總結后的私人談話之外，這次的辭職談話是跟他交流時間最長也最深入的一次。他問我原因，我從個人心情、新工作機會、家人情感方面跟他解釋。過了幾分鐘，他發來一條微信：“你走了我們怎么辦？”

嚇我一跳。

印象中，他從來沒有這樣跟別人說話的時候。我不知道該回應什么，只好發了個尷尬的表情過去。又過了幾分鐘，他已經恢復到平時認真、嚴謹理性的態度，詳細問了我下家公司的性質、規模和我的工作內容。這個時候，他好像不是一個工作中的直接上級，而是一個前輩或者朋友。我把了解的情況一一告訴他，他聽完似乎是放心了，鼓勵我好好干，“做你喜歡的事情就好”，我心里的大石頭這才落了地。

這樣，我的辭職就算被批準了。只等招到新人，做好工作交接，就可以離開了。

告別了變態上司，以后遇到再變態的工作也不怕了；而這些兄弟一般的同事，也讓我對以后的同事關系充滿信心。

我已為新工作做好準備

幾乎在我決定辭職的時候，有一位同行老師希望我加入他的創業團隊。這位老師是業界比較有名的前輩，出過很多優秀的作品，我是大學期間與他結識的。他的團隊所在地就在我的家鄉蘭州，工作的內容也是與傳播、品牌公關相關的工作，方方面面好像都與我的預期非常契合。在這樣的情況下，加入他的團隊，幾乎不需要太多考慮。

我們是通過兩次見面確定這件事的。

第一次是他來深圳出差，我們見了一面，聊了各自的工作和想法。他回去后不久就向我伸出了橄欖枝，我明白作為一個步入社會的人要處變不驚，但收到邀請的那一刻我還是激動難掩。第二次是他來再次深圳出差時，我們在星巴克快關門的時候簡短地見了個面，已經在確定大概的時間表了。

有些人喜歡把自己在城市之間的流動稱為“逃”，“逃離北上廣”或者“逃回北上廣”的說法已經不新鮮了，但這對我來說沒有太大意義。一年多前，我看到深圳的活力與機會，頭也不回地去，而現在，我看到家鄉的發展和機會，又信心滿滿地回。和一年多前相比，現在的我最大的增長在臉皮上。之前我很不耐敲打，緊張、生氣時經常臉紅，被領導訓斥之后還會偷偷躲進衛生間里哭。而現在，可能是面膜敷多了的緣故，臉皮早已悄悄厚了起來。

臉皮厚，其實是立場堅定了。

反思一下過去一些不那么愉快的職場經歷，大多是因為我自己的個人意見沒有表達清楚，在遇到強勢意見的時候很快退縮，擔心這個，顧慮那個，最后沒有堅持造成的。有次要做一個用戶管理細則，我做了初稿，但是沒有獲得大家的一致贊同，便草草放棄了。幾周之后，由另一位同事負責再次起草用戶細則，在他為這件事焦慮時，我拿出自己的初稿給他參考，他看了很高興，同時卻很疑惑為什么之前我不堅持一下，如果堅持，后面就不會再有這些重復的工作了。

不過，在我決心要辭職的那段時間，因為沒有了后顧之憂，反而能放開手腳了，各項工作都進行得無比順利，在這個過程中，我更看清了自己的長處與短處。為了做好工作交接，我把電腦里的所有文件重新分類整理了一遍，也對自己在公司的所有工作做了完整的回顧，我的做事特點一目了然：理性、耐心是優勢，分析與表達有空間做得更好，數據敏感度還是比較低……閉上眼睛，那些開過的會議、做過的報告、梳理過的分析一個個快速閃現，睜開眼睛的時候，電腦已經提示把一些系統緩存和垃圾文件清理掉了，算是完成了一個還不錯的交接。

感謝第一份工作帶來的成長，第二份工作，請放馬過來吧。

2016年6月12日上午，麥可思研究院舉行“2016年中國大學生就業報告發布暨研討會”。《2016年中國大學生就業報告》基于麥可思公司2016年度的大學畢業生跟蹤數據而撰寫，反映了社會第三方專業機構對于大學生就業信息的跟蹤評價和公開發布。我們選擇其中關于2016大學畢業生就業行業變化及創業分析的內容，作為重點關注進行介紹。

就業率穩定，就業重心有變

就業率總體穩定，創業與深造比例繼續上升

2015屆大學生畢業半年后的就業率為91.7%。其中，本科院校2015屆畢業生半年后的就業率為92.2%；高職高專為 91.2%。2015屆大學生畢業半年后的就業率（91.7%）與2014屆（92.1%）和2013屆（91.4%）基本持平。

專家評點：2015屆大學生未就業人群中， 52%的人處于求職狀態， 31%準備國內外考研、考公務員、準備創業和參加職業培訓，17%不求職也無其他計劃。

去年與今年經濟形勢下行，但2015屆大學生畢業半年后就業基本穩定，是因為大學畢業生的創業和深造比例上升，減少了需就業的基數。具體而言，自主創業的比例從2013屆的2.3%上升到2015屆的 3.0%，本科畢業生讀研加上高職高專畢業生讀本的比例從2013屆的8.0%上升到2015屆的10.1%。另一因素是信息、教育、醫療等知識密集型產業近年來增長較快，大學畢業生在經濟結構變化中的就業適應性更好，從而就業受傳統經濟的影響較其他人群小。

就業重心變化，中小微企業雇用了超過一半

大學畢業生在民營企業就業的比例從 2013屆的54%上升為2015屆的59%，與此同時，在國有企業就業的比例從2013屆的 22%下降到2015屆的18%，在中外合資/外資/獨資企業就業的比例從2013屆的11%下降到2015屆的9%。

其中，本科畢業生在民營企業的就業比例從2013屆的45%上升為2015屆的52%。高職高專畢業生從63%上升為67%。本科畢業生在國有企業的就業比例從2013屆的 26%下降到2015屆的20%，在中外合資/外資/獨資企業的就業比例從12%下降到 10%。高職高專畢業生在國有企業的就業比例從2013屆的19%下降到2015屆的16%，在中外合資/外資/獨資企業的就業比例從10%下降到8%。

專家評點：這些變化反映出國企正在經歷新一輪的產能調整，外資企業也受勞動力成本上升等因素的影響，而民營企業對大學畢業生就業的支撐凸顯重要。

2013～2015屆大學畢業生在3000人以上大型用人單位就業的比例從23%下降到21%，在300人以下的中小微用人單位就業的比例從51%上升為55%。

其中，2013～2015屆本科畢業生在 3000人以上大型用人單位就業的比例從 27%下降到25%，在300人以下的中小微用人單位就業的比例從 45%上升為 50%。 2013～2015屆高職高專畢業生在3000人以上大型用人單位就業的比例從19%下降到 17%，在300人以下的中小微用人單位就業的比例從56%上升為60%。

另外我們注意到大學畢業生在地級市及以下地區的就業比例上升。2013～2015屆大學畢業生在地級市及以下地區就業比例從2013屆的52%上升為2015屆的55%。其中，2013～2015屆本科畢業生在地級市及以下地區就業比例從2013屆的46%上升為2015屆的48%。高職高專畢業生就業比例從58%上升為61%。

就業行業TOP10，信息、教育、醫療增速快

連續三屆大學畢業生就業反映了產業結構變化趨勢。在排前十位的就業行業中，信息、教育、醫療等知識密集型產業雇傭大學畢業生比例快速增加，建筑、制造等勞動密集型產業雇傭大學畢業生的比例下降。

在就業比例前十位行業中，與2013屆相比，2015屆本科畢業生就業比例增加較多的行業類為“教育業”（增加 3.6個百分點）、“醫療和社會護理服務業”（增加 2.8個百分點）、“媒體、信息及通信產業”（增加 1.8個百分點）；就業比例降低最多的行業類是“建筑業”，降低了 2.4個百分點，其次是“機械五金制造業”，降低了1.7個百分點。

與2013屆相比， 2015屆高職高專畢業生就業比例增加較多的行業類為“金融（銀行/保險/證券）業”（增加 2.2個百分點）、“醫療和社會護理服務業”（增加 2.0個百分點）和“教育業”（增加 1.9個百分點）；就業比例降低最多的主要行業類是“機械五金制造業”，降低了 1.6個百分點。

專家評點：知識與服務密集型的現代產業（信息技術、教育和醫療等）發展強勁，而勞動密集型的傳統產業（制造、建筑等）面臨挑戰。需要注意的是，少數行業（如金融）由于證券業等的影響產生人 才需求的波動。

大學畢業生薪資漲幅超社會平均水平，高等教育的中期回報明顯

2012屆大學生畢業三年后平均月收入為5696元（本科為6371元，高職高專為 5020元），與其畢業時相比漲幅比例為 87%。其中，本科漲幅比例為89%，高職高專漲幅比例為84%。

2012屆本科畢業生三年后從事“互聯網開發及應用”職業類的三年后月收入最高，為8527元。2012屆高職高專畢業生三年后從事“經營管理”職業類的三年后月收入最高，為6678元。

專家評點： 2012屆大學畢業生工作三年后的薪資與入職時相比上漲了 87%，超過城市居民同期平均薪資漲幅（ 15.7%），大學教育的中期回報明顯，讀大學比不讀大學在收入的中期提升中有較大優勢。

1.2015屆大學生中自主創業者超過20萬人，自主創業比例呈上升趨勢

自2010年《教育部關于大力推進高等學校創新創業教育和大學生自主創業工作的意見》發布之后，大學畢業生創業比例年年穩步提升。2015屆的自主創業比例是3.0%，比2014屆（2.9%）高出0.1個百分點，比文件發布之前的2009屆（1.2%）高出1.8個百分點。2015屆高職高專畢業生自主創業的比例（3.9%）高于本科畢業生（2.1%）。

根據國家統計局《2015年國民經濟和社會發展統計公報》發布的普通本專科畢業生人數680.9萬估算，2015屆大學生中約有

20.4萬人選擇了創業。大學畢業生創業的主要動因是“理想就是成為創業者”、“有好的創業項目”，屬于機會型創業的畢業生占創業總體的大多數（本科87%，高職高專86%）。

專家評點：大學畢業生選擇自主創業比例上升，大多數為機會型創業。

2.大學畢業生自主創業人群收入優勢明顯

2015屆本科畢業生半年后自主創業人群的平均月收入為5131元，比2015屆本科畢業生半年后平均月收入（4042元）高1089元。 2015屆高職高專畢業生半年后自主創業人群的月收入為 4601元，比2015屆高職高專畢業生半年后平均月收入（3409元）高 1192元。

2012屆本科畢業生半年后自主創業人群的月收入為4076元，在三年后為 9660元，漲幅比例為 137%，明顯高于 2012屆本科畢業生平均水平（半年后3366元、三年后6371元、漲幅比例89%）。 2012屆高職高專畢業生半年后自主創業人群的月收入為 3757元，在三年后為7916元，漲幅比例為111%，明顯高于2012屆高職高專畢業生平均水平（半年后2731元、三年后5020元、漲幅比例 84%）。

專家評點：自主創業收入優勢明顯，顯示在當下大眾創業社會氛圍鼓勵與社會資源支持下，大學畢業生創業的成本越來越低，成功的機會越來越高，收入也相對越來越高。

3.自主創業三年存活率近一半，大多是就業后再創業

2012屆大學畢業生畢業時創業的比例為2%。畢業三年后創業比例增長為5.7%，其中畢業時創業三年后還存活的約為1個百分點，就業后再創業的約為4.7個百分點，大學畢業生創業群體中大部分是先就業后創業。大學畢業生創業存活的比例在上升，2010屆畢業時創業的大學畢業生，三年后還在創業的比例為42.2%， 2012屆的創業三年存活率增長為47.8%。

專家評點：大學畢業生創業質量在提高。

4.自主創業資金主要靠父母親友或個人積蓄

2015屆畢業生自主創業的資金主要依靠父母 /親友投資或借貸和個人積蓄（本科 78%，高職高專 75%），而來自商業性風險投資（均為 3%）、政府資助（本科 4%，高職高專 3%）的比例均較小。

2015屆本科畢業生自主創業的主要風險因素為缺少資金（28%），其后是市場推廣困難（ 26%）、缺乏企業管理經驗（24%）。2015屆高職高專畢業生自主創業的主要風險因素也是缺少資金（29%），其后是缺乏企業管理經驗（25%）、市場推廣困難（21%）。

專家評點：需要加大非家庭資金參與大學畢業生創業。

專業大數據來了

1.就業綠牌專業與紅牌專業

2016年本科就業綠牌專業包括：軟件工程、網絡工程、通信工程、電氣工程及其自動化、審計學、廣告學、車輛工程。其中，軟件工程、網絡工程、通信工程、車輛工程專業上屆也是綠牌專業。 2016年高職高專就業綠牌專業包括：鐵道工程技術、電力系統自動化技術、市場營銷、房地產經營與估價、發電廠及電力系統、視覺傳達。其中鐵道工程技術、電力系統自動化技術上屆也是綠牌專業。綠牌專業指的是失業量較小，就業率、薪資和就業滿意度綜合較高的專業，為需求增長型專業。

2016年本科就業紅牌專業包括：應用心理學、化學、音樂表演、生物技術、生物科學、美術學。其中應用心理學、生物科學、美術學、音樂表演上屆也是紅牌專業，美術學連續三屆是紅牌專業。 2016年高職高專就業紅牌專業包括：法律事務、語文教育、工程監理、建筑工程管理、稅務。其中法律事務和語文教育連續三屆都是紅牌專業。紅牌專業指的是失業量較大，就業率、薪資和就業滿意度綜合較低的專業。各省區、各高校情況可能會有差別。

專家評點：本科的美術學，高職高專的法律事務、語文教育連續三屆是紅牌專業。

2.就業率最高和最低的主要專業

2015屆本科畢業生半年后就業率最高的學科門類是管理學（94.0%）；最低的是歷史學（86.4%），其次是法學（86.9%）。就業率最高的專業類是護理學類（95.5%），最低的是物理學類（86.8%）。就業率前三位的專業是物流管理（96.6%）、電氣工程及其自動化（96.4%）、軟件工程（96.2%）。

2015屆高職高專畢業生半年后就業率最高的專業大類是生化與藥品大類（93.5%），最低的是資源開發與測繪大類（87.4%）。就業率最高的專業類是城市軌道運輸類、港口運輸類、公共管理類（均為94.4%），最低的是法律實務類（86.7%）。就業率前三位的專業是電力系統自動化技術（98.6%）、鐵道工程技術（97.8%）、電力系統繼電保護與自動化（96.0%）。

專家評點：三屆的就業率變化趨勢可以看出，本科學科門類中的工學、農學、理學半年后就業率持續上升。高職高專專業大類中的生化與藥品大類、交通運輸大類、文化教育大類、藝術設計傳媒大類半年后就業率持續上升。

3.從事IT類職業本科畢業生收入較高，醫學本科畢業生起薪低但后勁足

在2015屆本科學科門類中，畢業生畢業半年后月收入最高的是工學（ 4313元），最低的是醫學（3462元）。2015屆高職高專專業大類中，畢業生畢業半年后月收入最高的是交通運輸大類（ 3721元），最低的是醫藥衛生大類（2975元）。醫學類專業起薪低是受其行業特點影響。工作三年后月收入會有較明顯增長。本科醫學專業2012屆畢業生三年后月收入上升至各學科門類的第四位。

2015屆本科畢業生半年后從事的主要職業類月收入最高的是“計算機與數據處理”（5039元），其次是“互聯網開發及應用”（5017元）。2015屆高職高專畢業生半年后月收入最高的職業類是“經營管理”（4148元），其后是“金融（銀行/基金/證券/期貨/理財）”（4141元）、“互聯網開發及應用”（4101元）。