淺談事業單位政工人員的素質和能力培訓

康隸軍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘要目前我國社會經濟水平的不斷提高帶動了人們對于社會服務的要求，但是我國的服務水平較其他發達國家來說還存在一定的差距，但是在增設了許多事業單位后這種情況得到了明顯的改善。然而，事業單位的數量增多并不代表我國的服務行業有所提升，因為服務水平與事業單位政工人員的素質和能力有較大的關系，本文簡單介紹了我國事業單位政工人員的素質和能力培養現狀及重要性，敘述了我國事業單位政工人員素質和能力存在的問題及解決措施。

關鍵詞事業單位政工人員素質和能力

隨著社會的不斷發展，我國的事業單位也在不斷進行著各種各樣的改革，同時也伴隨著不同的問題，思想政治工作也面臨著許多的新情況。事業單位的政工人員是事業單位工作的執行者，加強事業單位政工人員的素質和個人能力的培養與培訓，有利于有效促進事業單位的政治思想工作的開展，增強我國事業單位的內部凝聚力以及創造力，充分發揮我國事業單位的思想政治工作的服務作用。

一、我國事業單位政工人員的素質和能力培養現狀

自從建國以后，我國的事業單位從初建到發展至今，已經有了很大的變化，無論從質量還是數量上來說，都取得了很大的進步。事業單位存在的目的是為了我國的社會服務工作有秩序地進行，能夠滿足社會的需要，但是目前我國的大多數事業單位在服務能力和服務效率上仍有不足。造成這種局面最主要的原因是我國事業單位政工人員的素質水平及能力不夠，由于缺少業務素質和能力兼具的人才，我國事業單位的服務水平提升緩慢，雖然在招收新員工時會進行崗前培訓，但是效果甚微，工作過程中幾乎體現不出來，因此在我國的事業單位政工人員的素質和能力的提升上還要做很多的工作。

二、事業單位政工人員素質和能力培養的重要性

我國的事業單位的工作內容是通過進行一系列的社會公共服務工作，來給予不同種類和數量的社會保障，最終實現社會公共資源的配置，保證配置原則的最優，并且能夠達到普及社會公益的最終目的，事業單位本身的利益和發展也不能忽略。要做好事業單位的工作，就要以思想政治工作為政治保障，因為在事業單位的管理工作中，思想政治能夠有效引領政工人員加強思想政治修養，在工作過程中提高自身的素質水平和工作能力。實際上對于政工人員來說，無論是整體的工作能力，還是自身的素質修養，都是其自身思想政治工作水平的表現，與思想政治工作的工作質量有很大的關系，思想政治水平高的政工人員能夠起到團結和凝聚的作用，他們能夠將單位中的所有政工人員團結起來完成工作，并且為單位創造一個和諧、朝氣蓬勃、政通人和的工作環境，從而還能夠有效促進工作的順利進行。隨著生活質量水平的逐漸提高，人們對于服務水平也提出了更高的要求，因此思想政治工作在社會上的作用也日益重要起來，因此我國的事業單位一定要對思想政治工作的開展引起足夠的重視，不僅要著手思想政治工作的進行，還應當加強事業單位政工人員素質和能力的培養，從人員的選拔開始就應當具有嚴格的執行標準，然后加強后期的培養工作，并且要對政工人員進行定期的培訓工作，以保證事業單位政工人員的業務素質和工作能力能夠滿足當今社會人們對服務工作的要求。

三、我國事業單位政工人員素質和能力存在的問題

我國事業單位的政工人員的工作目的是為了達到社會公益的最大化，因此在思想政治工作的進行過程中一定要把人民的服務放在主要位置，爭取為社會帶來足夠的公平正義，不斷吸取正能量。事業單位的政工人員群體在年齡上和性格上都具有多樣性，但正是這些人的存在才組成了政工人員的強大隊伍，他們分布在不同的崗位上為事業單位的改革和發展貢獻著力量，但是隨著我國人民日益增長的物質文化需求，事業單位政工人員的工作上也出現了各種各樣的問題。

（一）事業單位政工人員業務素質不夠

近年來，事業單位各級組織在政工人員的培訓上面做了許多努力，主要是為了讓政工隊伍在年齡結構和知識層面都能有一定的進步，能夠最大程度上改善政工人員的工作水平。目前我國的事業單位工作人員的平均年齡較大，而且文化水平較低，雖然年齡較大的工作人員都即將退休，但是新上任的年輕一代的人對于事業單位的工作缺乏足夠的熱情，即使進入到工作崗位上也難以改善目前我國事業單位面臨的問題。年輕人如果沒有進行專業有效的崗前培訓，他們自身也不能對自己的工作做好準備與規劃，則很難把事業單位的服務工作做好，難以得到群眾的認可。

（二）工作人員沒有足夠的責任意識

大多數政工人員在進行思想政治工作時往往不能認識到他們對于自己職務的責任，這就導致工作人員在工作過程中缺乏熱情和積極性，也不懂得如何有效利用時間，在思想政治學習過程中不能準確掌握黨的基本路線以及國家出臺的各種方針政策，由于沒有透徹的領悟，那么工作起來則不能深入貫徹那些方針政策，因此在工作過程中則不能全面認識事業單位工作的重要程度和迫切性。

（三）缺乏足夠的理論知識

事業單位的政工人員對于政治理論知識應當具有一定程度的了解，因為政治理論知識是政治工作的基礎知識，能夠為政工人員提供重要的指導。由于目前我國事業單位政工人員的專業性較低，大多數人都是非本專業就業，因此這些政工人員嚴重缺乏相關的政治理論知識，而且在進入工作崗位之后也不能對政治理論的基礎知識進行學習。這些情況都給事業單位的思想政治工作造成了不好的影響，嚴重破壞了政工隊伍的穩定性。

四、改善我國事業單位政工人員素質和能力的措施

（一）提高事業單位政工人員的基本素質

其實無論是什么工作崗位的工作人員都應該有良好的素質，尤其是對于事業單位的政工人員來說，不僅要擁有基本的思想政治知識，更應該具備高尚的道德以及正直的作風。在政工人員的素質水平培養過程中，首先要提高他們的政治素養，無論是在思想上還是在行動上都要緊跟黨和中央的步伐，與中央保持一致，尤其是在如今對外開放的政策環境下，政工人員應當堅定地擁護自己的政治立場，按照國家的方針政策做好思想政治工作。其次，還要端正思想，對于思想政治工作加強重視程度，而且要具備高尚的道德素養和情操。政工人員只有對于自己的工作有一定的熱情和興趣才能將工作做好，并且要充分發揮思維的創新性，在日常生活中不怕吃苦，不畏懼艱難險阻，不計較得失。

（二）加強政工人員學習的自主性

政工人員還應當具有終生學習的意識，學無止境，而且對于思想政治工作的學習要有一定的自主性，對自身進行充分的了解和認識，找出不足并努力克服改正。

政工人員的素質提升主要是依靠學習，因為僅僅依靠培訓和教育很難達到思想政治工作的要求，政工人員應當更新自身的學習觀念，加強自學意識和自學能力的培養，注重理論與實踐之間的有效結合，在工作中不斷磨練自己，隨著工作的不斷積累逐漸掌握工作的規律，總結出理論知識所不能學到的工作經驗，提高工作能力和業務水平。此外，政工人員還應當多參加工作座談會，通過與同事以及前輩進行交流來找出自己的不足和改善措施。

（三）完善政工崗位的選拔制度

推進政工人員選拔制度的改革，并制定一系列合理可行的評定方法，設立一定的政工崗位職稱評定和崗位晉升的機制，爭取早日實現事業單位政工人員的專業化。事業單位的改革需要的是具有足夠的素質水平和工作能力的政工人員隊伍，因此需要不斷提高政工人員的素質和能力。從人才選拔開始就應當制定相應的制度，招聘更加專業的人才，之后進行專業化的崗前培訓以及定期進行培訓并進行評定。只有不斷提高政工人員的素質水平和業務能力才能促進事業單位的穩定發展。

五、結語

我國的事業單位與其他企業不同，主要工作是解決人民在生產、生活上的一些問題，因此事業單位需要的是高素質、高水平的政工人員的隊伍，事業單位數量的不斷增長給政工人員的選拔工作增加了一定的難度。我國的事業單位應當注重員工素質和能力的培訓，要提高我國社會的服務水平，就必須不斷提高政工人員的素質和能力，只有這樣才能適應時代的不斷發展和進步。

參考文獻：

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