如何做優秀的企業政工師

魯濤+李偉

摘 要 高素質的政工師對企業的發展至關重要。掌握馬克思主義的立場、觀點和方法論，擁有正確的政治方向、政治立場，嚴格遵守政治紀律，是每個政工師應有的基本素質。但是僅僅具備這些素質，還遠遠不能稱作是優秀的政工師。筆者根據自己多年的工作經驗，從優秀企業政工師應具備的素質和意識角度，就如何做優秀的企業政工師談談一點粗淺的看法，希望對大家有所裨益。

關鍵詞 優秀政工師 素質 意識 復合型

一、企業政工師的基本素質

一般來說，所謂政工師是指現在國有企業、集體所有制企業、外商投資企業（“三資”企業）、鄉鎮企業和具備條件的實行企業化管理的事業單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員。據此可知，熟練掌握馬克思主義的立場、觀點和方法論是每名政工師應有的基本素質。一方面，中國改革開放的偉大實踐，不斷推動著理論的創新。另一方面，科學理論的不斷發展也在指導著這場偉大的實踐。一名企業的政工師，要有堅定的理想信念，要緊跟時代的發展，不斷學習黨的理論、國家的政策，這在社會政治、經濟和文化不斷多元化的今天顯得尤為重要和迫切。同時，在個人主義、拜金主義、享樂主義日益盛行的今天，企業政工師不斷提升自我的理論素養，堅持做好企業員工的思想道德修養建設是時代的需要，也是做好企業政工工作的題中之義。

二、做優秀企業政工師的原因分析及能力要求

追逐利潤是企業的天性。今天快速變化的經濟和社會環境對企業政工師提出了更高的要求。通常，企業的日常生產和經營活動都以業務部門為核心。企業政工師如果不能深刻地理解企業的業務、及時地豐富自身的知識結構以適應企業的發展、更好地服務企業的發展，就存在事實上被邊緣化的危險，果真如此，企業政工師的職業發展也就非常有限了。

筆者認為，優秀的企業政工師首先應該是高素質的復合型人才，他應該具備以下三個方面的能力：

（一）良好的政治素質和道德修養

思想政治教育工作對于企業的穩步發展有重要的意義。誠如前文所述，這是政工師的基本素質要求，是企業政工師區別于企業其他管理人員最基本的特征。即政工師需要具備良好的政治素質，為企業沿著正確的軌道前進、為企業能正確處理各種不同的思想認識問題和社會矛盾提供保證；政工師需具備良好的道德修養，通過道德示范，耐心教育和引導員工防止、克服各種腐朽思想和不良傾向。

（二）豐富的法律、法規知識儲備

熟練掌握企業經營相關的法律法規對于做優秀的政工師非常重要。企業經營涉及方方面面的法律、法規問題。舉例來說，僅僅公司的日常經營就涉及《公司法》《合同法》和《勞動法》等多項法律法規。一般來說，治理規范的大型企業尤其是國有大型企業通常都設有企業法律總顧問。但是，在一般的企業中，企業法律顧問一般都是由其他職務的人來兼任。筆者認為，企業政工師具備豐富的法律、法規知識儲備對于更好地幫助企業防范經營的法律風險、正確地處理企業勞資矛盾、更好地實施企業領導干部的廉政教育活動等極為有益。豐富的法律、法規知識儲備在幫助企業有效化解風險的同時，也為企業政工師的職業發展提供了更大的可能。

（三）較為全面的企業管理知識

當前，部分企業的政工師在工作中存在著委屈和抱怨，認為自己不被企業重視。其實，分析原因，這很可能與自己與企業的融入不夠深有關。企業政工師需掌握較為全面的企業管理知識，不一定要求政工師像企業業務部門和企業主要經營者那樣去經營企業，而是要能從現代企業科學管理的角度，理解和認識自己所在企業的日常經營和管理。只有這樣，政工師才能更好地理解企業的發展現狀，更為清楚地理解企業員工的訴求，更為妥善地協調和處理企業與員工、員工與員工的關系。需要特別說明的是，在企業管理的企業文化建設方面，企業政工師應著重發力。目前，國內很多企業的企業文化建設側重于企業的對外宣傳。其實，這有本末倒置的嫌疑。企業文化建設屬于企業管理的“內功”，它以企業使命和核心價值觀為中心，以企業的規章制度為保障，以增強企業凝聚力、創造力為最終目的。優秀的企業政工師當然要重視企業的對外宣傳，但是更應該把重點放在企業凝聚力和創造力的增強上。

三、優秀企業政工師應具備的三種意識

（一）使命意識

企業政工師常犯的錯誤就是不能正確地認識自己在企業中的位置。無論是認為自己在企業中屬于“邊緣人”的妄自菲薄還是認為自己在企業中身份“特殊”的夜郎自大，都是這種錯誤的體現。其實，政工師在企業中重要不重要，有沒有所謂的“位置”，跟政工師自身的實際作用緊密相關。企業政工師工作的業績好不好，不是政工師自己說了算的，當然也不可能脫離企業的整體發展而憑空評價。每一名有志于成為優秀企業政工師的員工都應該具備強烈的使命意識，急企業之所急，想企業之所想，從自身的工作崗位出發，所做的一切都以企業的快速、健康發展為最終目的。只有這樣，政工師才有可能具備持續較強的自我驅動，政工師才從合格邁向了優秀的第一步。

（二）奉獻意識

與企業的業務部門不同，企業政工師所從事的工作往往不能被企業的員工快速地感知和認可。在日常工作中，甚至經常出現企業政工師的工作不被企業員工理解和認可的情況。企業政工師如果不能正確地看待這些情況，工作積極性往往會受到打擊，追求優秀或者卓越就可能成為空談。優秀的企業政工師必須具備良好的奉獻意識，必須“先天下人之憂而憂，后天下人之樂而樂”。每名企業政工師要相信，只要具備了良好的奉獻意識，在日常工作中持久地把工作做好，自己最終一定能贏得員工和領導的認可。

（三）創新意識

企業政工師所從事的工作大多是常規工作，這很容易讓企業政工師積累這些方面的經驗，但是同時也有可能導致其產生錯覺，犯經驗主義的錯誤。其實，企業外部經營環境的快速變化、企業內部管理的經常調整都需要企業政工師具備良好的創新意識。企業政工師要對企業外部的變化、內部的調整具備相當的敏感性，要根據這些變化和調整來創造性地開展工作。一成不變的故步自封，只會讓政工師的工作浮于企業管理的表層，最終淪為企業可有可無的飾品。

四、結語

政工師對企業是不是可有可無，取決于企業政工師自身。合格的企業政工師對企業的正常發展很重要，高素質的復合型企業政工師更是每個優秀企業渴求的人才。具備良好的政治素質和道德修養，豐富的法律、法規知識儲備和較為全面的企業管理知識，企業政工師就具備了從合格邁向優秀的業務能力。具備強烈的使命意識、無私的奉獻意識和良好的創新意識，企業政工師就具備了從合格邁向優秀的良好品性。上述三種能力和三種意識都具備的企業政工師，就會具備強大的自信，自認“邊緣人”的妄自菲薄和自認身份“特殊”的夜郎自大便不會產生。盡己所能，在全力幫助企業快速健康發展的進程中，優秀企業政工師的價值也將最終被員工認可，其職業發展空間也會被相應打開。

（作者單位為中交海西投資有限公司）