新醫(yī)改形勢下醫(yī)院思想政治工作的研究

李敬敏

【摘 要】思想政治決定著醫(yī)院的醫(yī)療改革是否能夠成功，因此，論文對現(xiàn)在醫(yī)院在進(jìn)行思想政治工作時所面臨的問題做了闡述，并探究了新形勢下醫(yī)院該怎樣實施思想政治工作，如建議應(yīng)該改變思想管理，強(qiáng)化思想政治工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)；根據(jù)職業(yè)道德教育對思想政治工作的實施方法進(jìn)行改進(jìn)；根據(jù)新醫(yī)改規(guī)定，讓員工們建立起全局思想；積極建設(shè)醫(yī)院文化，大力弘揚職業(yè)精神等，只有這樣才能進(jìn)一步保證醫(yī)院思想工作開展的順利，更好的促進(jìn)醫(yī)院改革。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院；思想政治工作；研究

現(xiàn)在國內(nèi)新醫(yī)改的發(fā)展越來越深入，因此，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)受到了很多的重視，醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的情況會對人們生活狀態(tài)與水平造成嚴(yán)重影響。因此新形勢背景下，醫(yī)院想要進(jìn)行思想政治工作，需要面臨眾多的考驗與挑戰(zhàn)。針對醫(yī)院的發(fā)展而言，醫(yī)院所進(jìn)行的思想政治情況與新醫(yī)改的進(jìn)行間關(guān)系密切，對此，筆者研究了新醫(yī)改情況醫(yī)院該進(jìn)行的思想政治工作。

一、現(xiàn)在醫(yī)院在進(jìn)行思想政治工作時所面臨的問題

（一）機(jī)制改革使人員思想發(fā)展變動

在實施新醫(yī)改的過程中，推動了醫(yī)院原有利益格局的改變，這樣一來就使得部分職工利益受到了損害，致使員工心理產(chǎn)生極大地落差與不平衡，因此，針對工作開始出現(xiàn)懈怠的情緒，同時工作效率也大大降低。通過調(diào)查可知，我醫(yī)院的合同工將近有200多人，并且大多數(shù)都是獨生子女，擁有者良好的家庭條件，在金錢方面的需求不高，通常只要求工作舒適和清閑，可在新醫(yī)改實施以后，他們需要承擔(dān)的工作明顯增加，從而在一定程度上產(chǎn)生了較大的思想波動[1]。此外，在醫(yī)院內(nèi)部，還有一部分職工根本不關(guān)系思想政治這項工作，甚至還會產(chǎn)生抵觸的情緒。如果職工們心理與思想上有這種消極情緒存在，那么思想政治工作的約束力與號召力都會降低，進(jìn)而使思想政治工作的目標(biāo)無法實現(xiàn)。

（二）醫(yī)務(wù)人員在價值方面存在偏差

在市場經(jīng)濟(jì)不斷提升趨勢下，人們的價值觀發(fā)生了扭曲，特別是醫(yī)院中，享樂主義和拜金主義等眾多負(fù)面思想帶來了嚴(yán)重危害。如果從醫(yī)生本質(zhì)而言，這些行為的出現(xiàn)代表著醫(yī)生們已經(jīng)違背了自己的使命，進(jìn)而使醫(yī)患關(guān)系變得更加緊張。在此種外部環(huán)境與思想滑坡的壓力之下，醫(yī)院想要進(jìn)行思想政治工作，就必須突破重重困難。

（三）思想政治工作不具備先進(jìn)性

在新醫(yī)改逐漸深入的過程中，醫(yī)療衛(wèi)生這個行業(yè)的競爭變得更加激烈，市場環(huán)境也變得更加復(fù)雜，這時思想政治工作就會被醫(yī)院所忽視。以前醫(yī)院所進(jìn)行的思想政治工作內(nèi)容狹隘，形式單一，無法同現(xiàn)在高速變化的市場環(huán)境相適應(yīng)。特別是現(xiàn)在思想工作工作極其的滯后，這本無法與現(xiàn)在醫(yī)務(wù)人員人生觀與世界觀相符合，進(jìn)而使思想政治工作同醫(yī)院職工們的意識狀態(tài)間存在極大地差距，這樣都會阻礙醫(yī)院思想政治工作的進(jìn)行[2]。

二、新形勢下醫(yī)院進(jìn)行思想政治工作的方法

（一）改變思想觀念，強(qiáng)化思想政治工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院在進(jìn)行醫(yī)療改革時，一定要改變思想觀念，并且還要強(qiáng)化思想政治工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)。特別要對醫(yī)院職工們的情感態(tài)度進(jìn)行關(guān)注，了解員工們在思想方面出現(xiàn)的困惑，并及時的做出恰當(dāng)疏導(dǎo)，爭取把員工們的不良思想都排解掉，使每名員工都可以保持著積極向上的思想態(tài)度，進(jìn)而更好的投入到工作當(dāng)中。

（二）根據(jù)職業(yè)道德教育對思想政治工作的實施方法進(jìn)行改進(jìn)

醫(yī)院在開展思想工作的過程中，應(yīng)該隨時對工作方面進(jìn)行改進(jìn)和完善，在此方面能夠根據(jù)醫(yī)生們的職業(yè)道德教育情況，建立于心形勢發(fā)展相適應(yīng)的獎勵方案以及績效考核機(jī)制，應(yīng)用科學(xué)合理的方式對醫(yī)生們的行為進(jìn)行規(guī)范，進(jìn)而使醫(yī)生們的不良思想在約束的情況下無法蔓延[3]。因此醫(yī)院在實行考核制度時，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)一定要以身作則，進(jìn)而起到良好的帶頭作用，同時，還可以讓員工們互相進(jìn)行監(jiān)督，保證制度可以在有序的狀態(tài)下運行。針對那些績效考核達(dá)標(biāo)的職工和考核成績極其優(yōu)秀的職工，醫(yī)院需要對他們進(jìn)行精神鼓勵以及物質(zhì)獎勵，以促進(jìn)醫(yī)療改革可以長久的發(fā)展下去。

（三）根據(jù)新醫(yī)改規(guī)定，讓員工們建立起全局思想

醫(yī)院在開展思想政治工作時，需要掌握新醫(yī)改的規(guī)定，并收集職工們反饋回來的信息，然后再對這些信息進(jìn)行分析和整合，之后歸納總結(jié)出有利于醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的決策與管理信息，指引員工們樹立起為大局著想的意識。最后在這一基礎(chǔ)之上，針對醫(yī)院中的每個環(huán)節(jié)工作情況，制定相應(yīng)的政策，把思想政治教育理念真正應(yīng)用到實際工作當(dāng)中。在確保員工們在思想方面存在科學(xué)性以及積極性的同時，醫(yī)院需要盡量滿足員工們所提出來的合法與合理的需求，使員工們的利益訴求保持平衡的狀態(tài)上，這樣員工們就會勇敢的承擔(dān)起自己的責(zé)任，并積極投入到工作當(dāng)中去。

（四）積極建設(shè)醫(yī)院文化，大力弘揚職業(yè)精神

醫(yī)院還要充分利用相同的思想理念來對醫(yī)院文化進(jìn)行鞏固，同時讓醫(yī)院員工們可以團(tuán)結(jié)起來積極的進(jìn)行工作。此外，還要可以通過團(tuán)、黨、工等主題活動，讓員工們積極的參與各種活動，讓職工們在進(jìn)行業(yè)余文化活動的時候，強(qiáng)化自己的人生觀以及世界觀與價值觀，進(jìn)而使每一名職工的情操都可以被陶冶，并在精神方面變得喜悅，從思想方面產(chǎn)生認(rèn)同，這樣員工們就會自覺的對職業(yè)精神進(jìn)行弘揚，并積極的對職業(yè)形象與醫(yī)院形象進(jìn)行維護(hù)，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院在一個良好的狀態(tài)下持續(xù)向前發(fā)展[4]。

結(jié) 語：

總之，新醫(yī)改的逐漸深入，使人們的健康得到了保證，這標(biāo)志著我國的社會保障體系將會越來越健全。此情況下，醫(yī)生們應(yīng)該必須適應(yīng)社會的變革，將自我價值的實現(xiàn)與為人民服務(wù)聯(lián)系到一起，并在提升專業(yè)技能的同時，強(qiáng)化自身的政治素養(yǎng)。現(xiàn)在依舊在部分醫(yī)院只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，對新醫(yī)改當(dāng)中所涉及的自身利益，持有觀望與懷疑的態(tài)度。對此，醫(yī)院一定要重視思想政治工作，并積極優(yōu)化職工思想，以保證新醫(yī)改可以順利進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐建秀.試論醫(yī)院思想政治宣傳工作的方法與創(chuàng)新[J].勞動保障世界，2013.

[2]吳激.醫(yī)院思想政治宣傳工作的方法與創(chuàng)新途徑[J].現(xiàn)代養(yǎng)生B，2015.

[3]魏雅鴻.新形勢下醫(yī)院思想政治和德育工作的開展路徑之思考[J].青春歲月，2015.

[4]夏麗杰.創(chuàng)新醫(yī)院思想政治宣傳工作方式方法的思考[J].企業(yè)文化（中旬刊），2015.