企業對人力資本投資中的性別差異

摘要：企業進行人力資本投資時是存在性別差異的。統計數據及研究顯示企業對女性的人力資本投資遠不如男性，主要表現在職業培訓上。企業人力資本投資性別差異是普遍存在的，本文就人力資本投資性別差異所帶來的負面效應進行進一步探討。

關鍵詞：企業；人力資本；性別差異

中圖分類號：F240 文獻標識碼：A 文章編號：1671-864X（2016）09-0042-01

一、人力資本投資概念和特征

（一）相關概念。人力資本，是指存在于人體之中，后天獲得的具有經濟價值的知識、技術、能力和健康等質量因素之和（李建明1999）。而企業人力資本投資，可以理解為企業通過一定的投入，通過對員工的培訓提升其自身技術水平，提高員工的人力資本，增加企業人力資本存量。

（二）企業人力資本投資特征。企業人力資本投資具有一些獨有的特征，企業人力資本投資最突出的特征表現為債權關系、為經濟性和風險性。

第一企業人力資本投資是一種債券關系的投資。企業對員工進行人力資本投資，人力資本投資的產權屬于員工而不是企業。員工在獲得人力資本投資后獲得知識，技能等提升，是自身能力的提高。企業的人力資本投資是一種和員工的債權關系投資。員工擁有人力資本的產權，企業只是擁有員工人力資本的使用權，并獲得人力資本投資的收益。

第二企業人力資本投資的唯一目的性。企業的目標為追求經濟利益的最大化，獲得更多的利潤是企業進行人力資本投資的唯一目的。

第三企業人力資本投資風險性。企業人力資本投資中的職業培訓包含兩個方面，一是一般性培訓，二是特殊培訓。員工是人力資本投資的載體，那么一旦員工離開企業或者跳槽至其他企業，進行人力資本投資的企業不僅蒙受人力資本投資的直接損失，而且蒙受增加其他公司能力的更多損失。員工在流動市場中居于主導地位，即使是特殊培訓，隨著流動壁壘的減少，也會對企業人力資本投資帶來風險。

二、人力資本投資性別差異的表現

企業的人力資本投資即職業培訓，是企業用于提高人力資本的存量和增量，增加員工知識技術水平降低磨損與貶值風險的投資。職業培訓的內容通常與員工現有工作崗位密切相關，而且培訓人員帶有明確的專業學習目的。職業培訓又是分層次進行的，針對不同專業，不同水平，不同職位和不同需求的培訓人員，提供不同的培訓內容和指導方式。職業培訓中企業領導者更親賴于讓男性員工接受培訓，性別傾向可以從以下三個方面體現出來：

（一）參加培訓比例。大多數企業在培訓對象的選擇上仍存在明顯的性別偏好，傾向于讓男性員工接受職業培訓。對于具有同等學歷同等條件的男女職員，企業優先考慮男性職工。女性職員工作能力強于男性職員的，考慮到以后的社會發展和風險成本，企業多選擇男性職員。即使女性職員參加了職業培訓，培訓時間仍明顯少于男性員工。

根據第三期中國婦女社會地位調查數據報告統計，有16.6%的女性參加過各類培訓和進修，在業女性參加培訓和進修的比例為20.3%。在接受職業培訓的員工中，女性的比例明顯低于男性。

（二）工作層次。工作中女性在高層管理的職位上的比例顯著低于男性，這是一個普遍的現象。領導常以各種理由為由多派任務給男性員工，這種明顯傾斜的做法實際上是打壓了女性員工的發展空間。女性獲得高層職位的機會明顯低于男生，不容易受到提拔和重用。

具有足夠的人力資本積累和能力，員工才會有良好的發展空間，從男女員工在企業中所屬層次的人數比例可以間接反映出企業人力資本的投資狀況。數據報告顯示，2.2%的在業女性為國家機關、企事業單位負責人，人數僅為男性相應比例的一半。女性在接受經歷管理培訓中所占的比例非常小，男女負責人人數的巨大差異，側面反映了企業人力資本投資中的性別差異。

（三）工資水平。在相同的工作中，女性員工無法得到與自己工作能力相符的工資報酬。工資中已經存在著兩性收入的分化現象，“同工不同酬”被女性工作者所詬病。女性勞動者的勞動收入大多集中在低收入和中低收入組，而且城鄉在業女性的年均勞動收入僅為男性的67.3%和56.0%。此數據說明女性員工大多并沒有受到企業領導者的重用，對于具有相同工作能力的男女職員，企業愿意將培訓資金和培訓機會給男性職員，以至于女性員工很少有得到企業支持的培訓機會提升自己，在業女性職員年均勞動收入低于男性就能理解了。

三、企業人力資本投資性別差異的負面效應

（一）對勞動力市場運行產生不利影響。

1.對于企業的影響。企業的人力資本投資更傾向于男性員工，將有可能使企業的福利受損。因為企業減少對女性的人力資本投資或雇傭較少的女性員工本身就隱含著不定量的機會成本。傾向于男員工的職業培訓很難規避這種風險：比男性員工能力強的女性，由于企業的男性偏好而失去培訓的機會。企業不僅因為拒絕優秀的女性員工將蒙受較高的勞動生產率損失，還將蒙受培訓了較差男性員工所付出的機會成本代價。

2.對勞動力市場的影響。由于女性勞動力供給的邊際成本高于男性，勞動供給時間少于男性，企業采取減少女性勞動者的雇傭或者對女性勞動者支付較低的工資。雇傭歧視的存在，市場會出現兩種狀況：一是加重職業隔離，表現為女性勞動力集中在幾種職業上，而且女性集中就業的主要職業往往報酬較低，提升機會少，很容易因技術的進步而被先進的設備替代。這種隔離和職業排擠的結果會加重女性的失業率，不利于生產要素的優化配置。二是扭曲市場價格。由于歧視行為的普遍存在，導致市場信號失真，市場工資率信號不準確將會影響政府政策的正確制定。

（二）社會福利受損。女性的人力資本投資收益在經濟方面為投資回報率高于男性，即女性每提高一年的人力資本投資所帶來的工資增長率高于男性。其次女性的人力資本投資收益在社會方面的投資回報率同樣高于男性，主要表現在家庭照顧方面。企業對女性進行人力資本投資不僅僅可以獲得經濟效益。同樣的社會效益也十分重要，女性的人力資本投資對優生優育，對孩子的發展教育和家庭的穩定發展有極大的促進作用。企業的人力資本投資性別差異，對男性職工的偏好必將使社會福利有所減少。

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作者簡介：趙夢潔（1990-），女，漢族，河北邯鄲人，人口學碩士，河北大學人口研究所人口學專業，研究方向：人口社會學。