女性會計人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

摘要：當(dāng)前企業(yè)會計人員財務(wù)能力受到挑戰(zhàn)，進(jìn)而影響職業(yè)發(fā)展及成功。因此，通過對比研究法，對225份會計人員調(diào)查問卷分析后，發(fā)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)與文化、教育與培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃是影響女性會計人員職業(yè)發(fā)展的最主要的三大障礙。推動女性會計知識和身心轉(zhuǎn)型，從而幫助女性會計獲得成功。

關(guān)鍵詞：女性會計人員 職業(yè)發(fā)展 調(diào)查

2010年財政部發(fā)布《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》指出：“要重視會計從業(yè)人員，會計初中級人才的培養(yǎng)”。如何將這些女性會計“打造成一支職業(yè)道德水準(zhǔn)高、業(yè)務(wù)嫻熟、技能綜合、職業(yè)判斷能力強(qiáng)的會計人才隊伍”，在實(shí)現(xiàn)女性會計職業(yè)發(fā)展的同時更好地服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，這正是本文需要解決的主要問題，本文通過調(diào)查問卷了解女性會計職業(yè)發(fā)展的主要障礙，進(jìn)而提出相關(guān)對策。

一、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

（一）國外研究現(xiàn)狀

20世紀(jì)90年代初期，國外開始關(guān)注女性會計人員從業(yè)狀況，研究表明不僅性別差異，而且組織和社會因素都會對女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。國外學(xué)者多以會計師事務(wù)所為背景研究會計師事務(wù)所女性的職業(yè)發(fā)展，本文主要從以下四個方面進(jìn)行分析：

1.性別歧視。會計行業(yè)一直被認(rèn)為是男性行業(yè)，盡管女性會計在增加，但是高層由男性主導(dǎo)。在會計領(lǐng)域存在男性文化，男性排斥女性從事社會活動，這會對會計領(lǐng)域的女性晉升機(jī)會產(chǎn)生負(fù)面影響。Whiting et al.（2014）從性別角色視角解釋性別歧視的客觀存在，研究發(fā)現(xiàn)在大城市中的大型但非4大事務(wù)所存在對女性的性別歧視。

2.組織結(jié)構(gòu)和文化。女權(quán)主義認(rèn)為會計組織的結(jié)構(gòu)和過程將女性排擠在男性成功的模式之外。Castro（2012）認(rèn)為性別權(quán)利關(guān)系不僅對組織的正式、結(jié)構(gòu)層面進(jìn)行創(chuàng)建或重構(gòu)，而且對組織的細(xì)節(jié)和文化層面產(chǎn)生影響。因此，發(fā)展中國家的會計師事務(wù)所具有長時間工作的文化，時間投資和出勤是管理者來判斷員工工作責(zé)任和潛在的職業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。同樣，發(fā)達(dá)國家也是如此，比如會計人員每周工作40小時是很正常的事情，此外還要對客戶保持24小時的關(guān)注。

3.工作和家庭沖突。Crompton & Lyonette（2011）發(fā)現(xiàn)和女醫(yī)生相比，女會計工作在高度競爭的商業(yè)環(huán)境下，又肩負(fù)養(yǎng)育或做家務(wù)責(zé)任，因此在會計行業(yè)里，盡管女性通過兼職可以獲得高收入，但是不利于職業(yè)發(fā)展。職業(yè)中斷也被認(rèn)為是職業(yè)晉升的障礙。Lightbody（2009）認(rèn)為在對女性會計高離職率的研究中，應(yīng)該考慮將工作和家務(wù)因素綜合起來對女性會計長期累積的影響，而不能單方面研究某一個因素的影響。

4.個人選擇偏好。大部分女性缺乏清晰的職業(yè)戰(zhàn)略，缺乏對社會和家庭問題的規(guī)劃。Cullen & Christopher（2012）通過對澳大利亞的注冊會計師問卷分析，也發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)錨。女性會計離職并不是為了獲得更有彈性的工作時間，而是為了自己的興趣而重新選擇新單位。

（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀

21世紀(jì)以來，我國學(xué)者開始關(guān)注女性職業(yè)發(fā)展，但是學(xué)者對女性會計人員職業(yè)發(fā)展研究寥寥無幾。

1.性別歧視。寧本榮（2003）認(rèn)為女性職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r不盡如人意源于獲取政治資源、經(jīng)濟(jì)資源的存量以及社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能力欠缺。盡管女性就業(yè)比例提高，但是從職業(yè)女性收入和職位程度上來看，我國女性沒有獲得和男性平等競爭機(jī)會，在就業(yè)結(jié)構(gòu)中處于非主流化和次要化，在高層職位更是被隔離化和被邊緣化。肖薇和羅謹(jǐn)璉（2013）通過引用“第二代性別偏見”概念，提出當(dāng)前組織中的性別歧視都是隱性的，幾乎很難識別，但是這些隱性障礙對女性職業(yè)發(fā)展起到負(fù)面作用。

2.教育培訓(xùn)。寧本榮（2003）認(rèn)為女性初始教育水平低以及繼續(xù)教育機(jī)會少是制約女性職業(yè)層次進(jìn)一步提高的“瓶頸”，正規(guī)教育體制中強(qiáng)化女性職業(yè)分工等內(nèi)容不利于女性職業(yè)發(fā)展。鄧子鵑（2013）通過對我國近10年女性職業(yè)生涯發(fā)展梳理，發(fā)現(xiàn)教育水平?jīng)Q定女性發(fā)展質(zhì)量，教育是女性價值觀形成的重要條件。黃蕊和咸迪詠（2011）認(rèn)為具有示范性的成功職業(yè)女性稀少。

3.工作和家庭沖突。許艷麗和譚琳（2002）認(rèn)為女性職業(yè)發(fā)展中，時間是重要的資源約束。由于女性承擔(dān)更多的家務(wù)和養(yǎng)育子女的責(zé)任，當(dāng)職業(yè)女性因家庭時間讓位于工作時間，會對雇主產(chǎn)生負(fù)的外部性。王朝霞（2010）認(rèn)為緩解家庭事業(yè)并重型女性工作家庭沖突的方法是兼職、遠(yuǎn)程辦公、彈性工時和家庭援助計劃。

綜上所述，國外學(xué)者對主要研究會計師事務(wù)所的女性人員職業(yè)發(fā)展，沒有普及到廣泛的會計人員層面，而且結(jié)論還存在不一致的現(xiàn)象。國內(nèi)研究女性會計職業(yè)發(fā)展的學(xué)者較少，為進(jìn)一步研究女性會計職業(yè)發(fā)展留下的空間。因此，本文通過網(wǎng)絡(luò)方式對會計人員進(jìn)行問卷調(diào)查，希望得到更多更具體的答案。

二、研究設(shè)計和統(tǒng)計分析

（一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源

本文對會計人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀采取網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，截止到2014年4月20日，共獲取問卷250份。由于問卷采用網(wǎng)絡(luò)形式，經(jīng)過對問卷逐一審核，刪去IP地址重復(fù)的問卷，最后得到有效問卷225份，問卷有效率為90%。其中，女性有192人，占調(diào)查樣本的85%；男性有33人，占調(diào)查樣本的15%。

（二）人口特征描述性統(tǒng)計

問卷對會計人員所在單位性質(zhì)、行業(yè)、工作崗位、年齡、婚姻狀況、工作年限、會計職稱、學(xué)歷和平均月收入等問題進(jìn)行封閉式調(diào)查。具體情況如表1所示。

從上頁表1可以看出，參與問卷的會計人員中主要是民企女性會計，其次是國企女性會計，其中民企女性會計占48.96%，國企女性會計占32.81%。這些女性會計主要集中在三個領(lǐng)域：制造業(yè)、金融保險證券業(yè)和商品流通業(yè)，其中制造業(yè)行業(yè)女性會計占29.17%，金融保險證券業(yè)的女性會計占15.63%。這些女性會計目前主要分布在一般崗位和財務(wù)部門負(fù)責(zé)人，其中有34.90%的女性會計在財會部門負(fù)責(zé)人崗位上，39.58%的女性會計在一般崗位上。年齡在35歲及以下的女性會計多，其中小于30歲的女性會計占44.79%，31—35歲之間的占30.21%。已婚的女性會計占到七成以上，其中已婚女性會計為72.92%，未婚女性會計為27.08%。工作10年女性位居第一，其中工作10年女性會計占24.48%，工作5年女性會計占27.08%，小于2年的占16.67%。半數(shù)以上的女性有中級會計職稱，其中達(dá)到中級職稱女性會計占47.92%。六成女性會計有本科學(xué)歷，其中本科學(xué)歷女性會計達(dá)到67.19%。半數(shù)以上女性月均收入在3 000—7 000元，其中女性會計收入在3 000—7 000元之間達(dá)到55.73%。

（三）職業(yè)發(fā)展主要障礙分析

對會計職業(yè)發(fā)展主要障礙采取開放式調(diào)查。具體情況如表2所示。

從表2中可以看出，從總體上來看，女性會計人員職業(yè)發(fā)展的主要障礙集中在三個方面：組織結(jié)構(gòu)和文化、教育與培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃。有29.17%的女性會計認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)和文化成為了她們職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現(xiàn)在沒有上升、升職的空間，公司體制限制了會計崗位的發(fā)展空間等方面。20.31%的女性會計認(rèn)為教育和培訓(xùn)成為了她們職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現(xiàn)為專業(yè)知識不夠，學(xué)歷不夠，沒時間學(xué)習(xí)參與培訓(xùn)，知識跟不上時代變化等方面。21.88%的女性會計認(rèn)為是缺乏職業(yè)規(guī)劃成為職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)能力衰退、自身缺乏經(jīng)驗(yàn)和閱歷、自身不努力比不過同事等方面、沒有指導(dǎo)規(guī)劃、沒有認(rèn)清發(fā)展的方向、自我定位不清。12.50%的女性會計認(rèn)為工作家庭平衡成為了職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現(xiàn)在照顧孩子、家庭和事業(yè)有時不能很好的兼顧等方面，還有人表示可以為了家庭停止自己的發(fā)展或認(rèn)為個人需要盡到女性家庭角色。

此外，與文獻(xiàn)中看到不同的地方是，9.38%的女性會計認(rèn)為人際交往成為了職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現(xiàn)在人際關(guān)系的處理和與他人的溝通方面。6.77%的女性會計認(rèn)為身體健康方面的原因成為了她們的職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現(xiàn)為年齡的增長和記憶力的衰退。

三、結(jié)論

本文通過對225份會計人員調(diào)查問卷分析后，發(fā)現(xiàn)會計女性會計人員職業(yè)發(fā)展面臨三個主要障礙是組織結(jié)構(gòu)與文化、教育與培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃。這個和前面國內(nèi)外文獻(xiàn)的結(jié)論大致是一致的。需要特別說明的是女性會計認(rèn)為教育培訓(xùn)對職業(yè)發(fā)展有著重要的指導(dǎo)意義，女性職業(yè)發(fā)展中除了客觀環(huán)境有影響之外，會計人員自身的主觀因素在起作用，缺乏職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)，在工作中缺乏指向性和目標(biāo)感。因此，可以借助會計學(xué)會、注冊會計師協(xié)會等各種力量，幫助女性會計人員制定專項(xiàng)計劃、提供職業(yè)培訓(xùn)，通過舉辦讀書會、講座等形式來推動女性會計知識和身心轉(zhuǎn)型，從而幫助女性會計獲得職業(yè)成功。J

參考文獻(xiàn)：

[1]Rosalind H. Whiting，Elizabeth Gammie，Kathleen Herbohn.Women and the Prospects for Partnership in Professional Accountancy Firms[J].Accounting & Finance，2014，1（15）：1-31.

[2]Mayra Ruiz castro.Time Demands and Gender Roles：the Case of a Big Four Firm in Mexico[J].Gender， Work & Organization，2012，19（5）：532-554.

[3]Rosemary Crompton，Clare Lyonette.Women′s Career Success and Work–life Adaptations in the Accountancy and Medical Professions in Britain[J].Gender，Work & Organization，2011，18（2）：231-254.

[4]Margaret G. Lightbody.Turnover Decisions of Women Accountants：Using Personal Histories to Understand the Relative Influence of Domestic Obligations[J].Accounting History，2009，14（1）：55-78.

[5]Lisa Cullen，Theo Christopher.Career Progression of Female Accountants in the State Public Sector[J].Australian Accounting Review，2012，22（1）：68-85.

[6]寧本榮.女性職業(yè)發(fā)展的障礙及對策[J].人才開發(fā)，2003，（9）：44-45.

[7]羅瑾璉.女性職業(yè)成功的特征及評價標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建問題研究回顧與展望[J].外國經(jīng)濟(jì)與管理，2013，（6）：73-80.

[8]鄧子鵑.近10年國內(nèi)女性職業(yè)生涯發(fā)展研究綜述[J].婦女研究論叢，2013，（3）：15-121.

[9]咸迪詠.女性金融從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查與研究——以北京地區(qū)為例[J].金融理論與實(shí)踐，2011，（3）：54-58.

[10]譚琳.論性別化的時間配置與女性職業(yè)發(fā)展[J].中華女子學(xué)院學(xué)報，2002，（6）：1-7.

[11]王朝霞.女性管理者的職業(yè)發(fā)展與工作家庭平衡策略[J].中華女子學(xué)院學(xué)報，2010，（2）：121-125.

作者簡介：

宋迎春，女，會計學(xué)博士，湖北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授；主要研究方向：會計學(xué)。