我國(guó)電力企業(yè)基層黨建現(xiàn)狀及其深化發(fā)展探究

郭紅

摘要：電力企業(yè)的改革發(fā)展作為我國(guó)現(xiàn)代發(fā)展建設(shè)中必不可少的一環(huán)，黨建工作在重新創(chuàng)立具有中國(guó)特色的企業(yè)改革制度當(dāng)中，也樹(shù)立了新的里程碑。本文就我國(guó)電力企業(yè)基層黨建的發(fā)展現(xiàn)狀及其大致的應(yīng)對(duì)措施，作出相關(guān)的探究。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 企業(yè)改革 基層黨建 黨政建設(shè) 黨建改革

中圖分類(lèi)號(hào)：D2676文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-5349（2016）09-0062-01

一、黨建工作在我國(guó)電力企業(yè)發(fā)展中存在問(wèn)題

盡管黨建工作在我國(guó)電力企業(yè)中廣泛開(kāi)展，但是還不成熟，且電力企業(yè)黨建的實(shí)施性和科學(xué)性，以及其執(zhí)行性都存在諸多問(wèn)題。若想切實(shí)落實(shí)好國(guó)企黨建工作，必須抓住問(wèn)題的根源，從企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，從各個(gè)崗位尋找問(wèn)題，從根本上解決問(wèn)題，才能使工作更好地開(kāi)展。

（一）企業(yè)員工思想教育培訓(xùn)及素質(zhì)提升

由于電力企業(yè)員工各方面的能力水平和思想素質(zhì)都存在不同程度上的差異，因此在對(duì)人員進(jìn)行選拔培訓(xùn)和工作管理的時(shí)候，就會(huì)對(duì)黨建工作的開(kāi)展產(chǎn)生不同程度的影響。而根據(jù)我國(guó)現(xiàn)代電力企業(yè)人事分布結(jié)構(gòu)來(lái)看，其工作人員大多為青壯年人士，由于年輕員工所受教育影響，以及其對(duì)獨(dú)特思潮的追求，導(dǎo)致青年員工參加黨建工作的積極性大幅下降，這就對(duì)我國(guó)電力企業(yè)開(kāi)展黨建工作產(chǎn)生了消極的影響。

（二）電力企業(yè)黨建工作落實(shí)機(jī)制有待完善

我國(guó)電力企業(yè)的黨建工作雖然一直在持續(xù)進(jìn)行，但是其落實(shí)執(zhí)行的結(jié)果不盡如人意。提出的許多方針政策僅限于表面，并沒(méi)有落實(shí)完善和作出相應(yīng)的措施管理。其根本原因就在于這些電力企業(yè)沒(méi)有深入、科學(xué)地完善其黨建執(zhí)行機(jī)制，沒(méi)有切實(shí)可行的方針制度和操作流程來(lái)進(jìn)行黨建工作，缺少科學(xué)化的管理和指導(dǎo)，盲目跟風(fēng)，無(wú)計(jì)劃無(wú)目標(biāo)。因此，只有制定出完善的機(jī)制體系，才能更好地進(jìn)行人員和事務(wù)的管理工作。

（三）企業(yè)員工響應(yīng)較弱，黨建人員高齡化

盡管黨建工作在電力企業(yè)持續(xù)開(kāi)展著，但還存在著企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)黨建工作重視不夠，意識(shí)淡化的問(wèn)題，縱使企業(yè)黨建部門(mén)不斷強(qiáng)調(diào)黨組織的重要性和領(lǐng)導(dǎo)性，但從收到的反饋和各方的響應(yīng)程度來(lái)說(shuō)，都充分說(shuō)明了在企業(yè)內(nèi)部黨組織的號(hào)召力不足。調(diào)查顯示，負(fù)責(zé)企業(yè)黨建工作的人員大多偏高齡化，且很大一部分企業(yè)缺乏黨建工作人才，主管領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出對(duì)部門(mén)的輕視，這也是在企業(yè)內(nèi)部難以有效開(kāi)展黨建工作的一個(gè)重要原因。

二、相關(guān)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施及其改革目標(biāo)

為了更好地推進(jìn)黨建工作，電力企業(yè)黨建部門(mén)必須做出相應(yīng)的整改措施，完善之前的不足，科學(xué)地執(zhí)行和發(fā)展黨建工作。針對(duì)黨建工作中存在的不足之處，可以制定以下幾個(gè)方面的整改方案：

1.實(shí)行科學(xué)化的制度模式

為切實(shí)踐行電力部門(mén)相關(guān)黨建工作，首先，必須有健全的科學(xué)化管理理論作為指導(dǎo)。必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為行動(dòng)指南，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，有效開(kāi)展黨建工作。其次，不以規(guī)矩，不成方圓。任何工作都需要有制度來(lái)保障其落實(shí)，黨建工作亦需要一個(gè)科學(xué)化的制度作為開(kāi)展的根基。由此，必須制定出一套完整、細(xì)致的，符合現(xiàn)代企業(yè)制度的章程，且其依據(jù)的是電力企業(yè)黨建工作的特殊性內(nèi)容，并需要從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮建立可持續(xù)發(fā)展的觀點(diǎn)。

2.黨建隊(duì)伍的強(qiáng)化與壯大

黨建人員是企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵，所以，要想加強(qiáng)電力企業(yè)黨政建設(shè)，必須先強(qiáng)化黨建工作隊(duì)伍。首先是先進(jìn)人才的引進(jìn)。要克服黨建工作部門(mén)人員不足及工作人員高齡化的缺點(diǎn)，就要先引進(jìn)具有先進(jìn)思想和強(qiáng)烈黨政意識(shí)的青年人才，以確保黨建人員的思想素質(zhì)和政治敏感。然后是人員的培訓(xùn)。強(qiáng)化人員的黨建意識(shí)，多開(kāi)展黨建培訓(xùn)課程及活動(dòng)，提高員工的基本素質(zhì)和黨政信仰，才能更好地去完成電力部門(mén)黨建事務(wù)。

3.黨組織中心意識(shí)的加強(qiáng)和員工激勵(lì)方法

要讓員工參與黨建事務(wù)和活動(dòng)，首先要在他們的思想觀念里樹(shù)立以黨組織為中心的意識(shí)。黨建工作是根據(jù)黨中央的指示傳承實(shí)踐，而電力企業(yè)作為我國(guó)的支柱性企業(yè)之一，就更要在企業(yè)員工的心中樹(shù)立正確的思想觀念，充分發(fā)揮黨組織的號(hào)召作用，堅(jiān)定信念，共創(chuàng)輝煌。鼓勵(lì)員工積極參與黨建活動(dòng)，將黨的理論教育融入員工工作、生活的細(xì)節(jié)中。建立獎(jiǎng)懲制度，擴(kuò)展到方方面面，進(jìn)行具體的考核，制定出獎(jiǎng)懲項(xiàng)目，讓企業(yè)員工都參與到其中。

三、結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)黨建工作的深化發(fā)展和完善不是一朝一夕就能完成的，而是需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐才能有所成效。只有在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，建立起科學(xué)化的管理制度，電力企業(yè)黨建組織積極進(jìn)行黨建工作的拓展和創(chuàng)新，才能更好地完成黨建工作。

責(zé)任編輯：孫瑤