淺析國企政工干部的建設

鄭校川

摘 要：現在，我國經濟正處在飛速發展的時期，國有企業對于我國經濟的推動有著非常出色的表現，國有企業的發展不止關系到企業自身的發展，還是我國經濟的主要推動者。國企如果想要有一個健康的可持續性管理體系，那么做好企業政工干部建設是非常的重要。加快企業政工干部隊伍的建設，組建一支政治和業務水平都很高的隊伍，對于企業的健康發展有著極其重要的作用。本文探討了國有企業政工人員素質中存在的一系列問題，并且提出了解決這些問題的建議措施，希望這些建議對國有企業政工人員的素質水平和政工隊伍的建設有所幫助。

關鍵詞：國企；政工人員；隊伍建設

隨著我國經濟改革的不斷加強，企業在大的環境下也要面臨著巨大的挑戰，企業的政工部門也在積極尋找各種方法去迎接挑戰，對于一個企業，政工工作在企業中的表現還是比較重要的，它不但同時需要具備凝聚力與戰斗力，而且還涉及到企業組織、人事和思想政治各方面工作。當前，為了達到企業能夠快速發展的目的，提高各企業政工人員素質以及壯大企業政工隊伍成了不斷追求的目標。

1 企業政工干部人員存在的問題

1.政工干部對員工的思想動態缺乏掌握

隨著國有企業生產規模的日益擴大，如今的大部分國企只看重經濟效益而忽略了對國企員工的思想教育工作，政工干部不能及時了解員工的思想動態，無法判斷員工的思想情緒變化。無法準確掌握員工的思想，就失去了對國企將來的發展方向的掌控。政工干部對自身的崗位職責不明確或是在國企內身兼數職，無法全身心投入到政工工作中去。一部分政工干部對開展員工的思想政治工作缺乏信心。首先這些政工干部本身就對思想政治不重視，自然就不會盡全力去開展對員工的思想教育工作。還有一部分政工干部對自身工作崗位職責缺乏認同，存在離職調崗等思想。這樣的政工干部在實際工作中缺乏主動性和責任心，無法設身處地的為員工辦實事。

2.政工干部的理論知識淺薄

對于現在的大多數企業，一些政工人員的個人形象一般都不錯，但是他們卻缺少專業的知識，眼界也比較窄，與時俱進就更不能提及了，這樣的現狀就導致他們把握不好工作的全局性，因此，在工作過程中理論不能很好地把握，有待于改善這種理論知識淺薄的現狀。

3.政工干部業務水平參差不齊

企業的政工人員出現對業務水平不熟的原因是由于我國的國情，即由改革開放前的計劃經濟轉向改革后的社會主義市場經濟，因此受到了限制，對于以前的政工人員熟悉黨務、文秘及政工就能達到要求，在管理和面對新形勢如何做出反應而略有不足，由于企業運營過程從根本上就比較復雜，所以在此基礎上接受新事物就更成了一種壓力。在運輸行業政工人員參差不齊的業務水平隨處可見，部份員工之間存在明顯的差異，當今的一些國有企業對于員工業務水平的要求不是很高，因此對企業今后的發展形成了阻礙。

4.政工干部工作安排無序

一些企業的員工做事比較自由隨性，雜亂無章，對大多數事都沒有計劃，當事情堆到一起后變不知所措，不知道先干什么，后干什么，只能聽從領導的指示，交代什么完成什么，沒有超前的意識，從未想過這是自己的本職工作，應當很好地完成，只是為了應付工作，從來也不思考如何應對新形勢的出現。

5.職員老齡化，缺少人才

目前的很多國企的政治工作干部大部分使用的都是進行黨務工作和行政管理方面的干部，而且人員的年齡有老齡化趨勢，另外，在企業的工作分配上，很多專業技術工作人員因為政治工作工作的薪資較低，而且工作內容復雜，有較大難度，在企業中得到到發展空間。另外，由于很多政治工作工作人員因為專業的約束，評定職稱的范圍窄，這些原因更加降低了政治工作人員的工作熱情。

2 加強企業政工隊伍建設的相關措施

1.樹立超前意識，提高工作效率

不良思想問題要在剛剛冒出苗頭時就將其解決。這就要求政工干部能深入到基層員工中去，并且具有敏銳的直覺和觀察力，能夠發現常人無法察覺的問題。首先，政工干部不應該端著架子，要和員工打成一片，深入了解國企內每個員工的實際困難，不帶私人偏見和有色眼鏡，客觀公正地幫助員工解決困難。其次，掌握企業內的輿論導向，并正確引導輿論走向。尤其是國有企業進行重大改革時，員工都很關心改革后和自身相關的利益，此時，政工干部要加強對員工的思想工作，打消員工的疑慮，并積極引導員工向既有利于自身又有利于企業的方向做出選擇。最后，政工干部要具有防范意識。政工干部要深入到基層，察言觀色，多了解員工的思想動態，防止員工因情緒波動而出現各種狀況，做到防患于未然。

2.加強專業知識的吸收

對于企業的政工人員，熟練地掌握該企業管理和運營的知識是他們的本職工作，只有這樣才能使企業更好地發展。每個企業對員工素質的要求可以進行檢測，比如開討論會、座談會或者是采取考試的方式進行考核，也可以通過舉辦一些活動激勵員工學習專業知識，最后采取競爭上崗的辦法進行人才的選拔。如果員工之間的專業水平相差很大，可以根據專業水平的強弱把強者和弱者分到一組，便于互幫互助學習。在實際的學習過程中，可以根據具體情況針對性地學習，使專業水平達到提高。

3.加強政工人才教育培養

建立健全政工干部服務的培訓體系。要從上到下采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟開展正規的系統培訓，又要立足當前，不放松短期輪訓和組織的學習。特別是在知識不斷更新的今天，政工干部需要開闊視野，增長法律、法規知識，善于把握職工的思想動向，了解和學習職工的長處，有針對性加強與職工的溝通與交流，使思想政治工作收到好的效果。通過學習和培訓，政工人員的理論水平不斷提高，學習和思考能力不斷增強，也增強了企業政工人才處理和解決問題的能力。

4.建立合適的用人制度

要建立合適的用人制度，發展創新型的隊伍。積極的開展干部的挑選工作。重視選拔優秀的工作人員進入政治工作，增加政治工作的力量。另外，要多吸收優秀的大學應屆畢業生，改善政治工作隊伍老齡化的現狀，讓政治工作干部能夠具備更多的專業技能，成為全面的綜合人才。提高政治工作干部之間的工作交流，突破身份、等級、專業和支撐的限制，讓政治工作更和諧的進行，可以讓其他部門對政治工作有興趣的人員到政治工作敢為進行實習鍛煉，建立新型的政治工作新團隊，提高國企的軟件方面的事例，讓國企的發展更加穩定。

3 結語

當今世界缺乏的是人才，而不是人，所以企業中政工人員的思想素質、專業水平、道德文化修養、科學的管理都需要強化。培養人才，因材施教是每個企業不可忽略的關鍵，用人不是目的，要在合適的崗位用對的人才是根本。只有這樣才能把政工隊伍的基礎打得更加牢固，使企業在整個行業乃至整個社會脫穎而出，能更好地為員工、社會乃至國家做出貢獻。

綜上所述，政工干部既要保證企業內整體思想風氣在正確的方向，還要引導員工的思想方向與企業一致。尤其是在新時期，國企對政工干部的要求和期望進一步提升。政工干部只有以身作則，端正態度，具體問題具體解決，在基層員工中深入開展思想政治工作，才能實現企業的可持續發展。

參考文獻

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[2]任慧錦，新時期國企政工干部素質和能力的培養策略.企業改革與管理，2016年5月下：166.