如何調動老員工工作積極性

沙莎

摘要：本文以如何調動老員工工作積極性為題展開論述。首先，闡述了企業中老員工工作積極性下降的表現。然后，結合實際的工作經驗，總結了幾條調動老員工工作積極性的辦法和措施。希望可以解決老員工工作積極性下降的問題，充分發揮出老員工的工作熱情，為企業創造更多的社會經濟效益。最終，滿足企業的快速、穩定，以及可持續發展。

關鍵詞：調動 老員工 工作積極性 分析

當企業發展到一定程度，必然會出現新老員工的更新換代。此時，老員工就會面臨各種不適應的狀態，從而降低了工作積極性。作為企業管理人員，有必要采取有效的辦法和措施，調動老員工的工作積極性。只有這樣，才能保證企業的正常發展、穩定運營。本文對老員工工作積極性下降的表現進行闡述。包括以下幾個方面。

一、老員工工作積極性不高的現狀

經過研究分析，發現老員工工作積極性不高表現在這幾個方面。第一，消極怠工型。這部分員工缺乏工作主動性，經常拖延工作，躲避責任。個別人一再拖延工作，浪費工作時間，工作效率低下。第二，責任心不高型。此類員工一旦遇到工作上的事情后，往往不進行分析、思考解決的辦法，反而想方設法推卸責任，唯恐避之不及。部分員工需要領導的再三催促、監督，才能完成工作。機械的執行上級布置的任務，出了問題認為與自己無關。第三，埋怨、發牢騷型。認為自己工作任務重，職位低，心中充滿了抱怨、不滿。在工作中，帶著負面情緒。第四，任意發展型。此類員工大多在外有副業，對待工作不用心，經常遲到早退，并無視處罰。老員工積極性差的危害十分嚴重。具體表現為：降低了企業的凝聚力，導致人心渙散，不能團結一致，降低了工作效率，對正常工作產生了威脅。因此，企業領導、管理人員必須引起重視。

二、調動老員工工作積極性的辦法和措施

調查顯示，大部分老員工之所以工作積極性降低，最主要的原因在于個人需求沒有得到滿足。鑒于此，本文結合實際的工作經驗，提出幾點解決的辦法和措施。

（一）建立和諧、友善的工作關系

團隊在企業發展中起著關鍵作用。因此，為了發揮團隊的力量，首先要了解每個成員的需求，促進其發展。這是每個管理者義不容辭的責任。與此同時，為了達到以上目的，首先要建立和諧、友善的工作關系，使每個成員能夠相互信任，相互鼓勵，相互幫助，相互理解，最終把工作做好。人與人之間在交往的過程中，只有平等溝通，坦誠相待，才能得到彼此的尊重。這樣，就會使整個團隊在工作的過程中，營造一種責任感，并將更多的熱情投入到工作當中，出色的完成任務。同時，也使個體在參與的過程中，體驗到成功的愉悅感。由此可見，尊重、理解、信任對一個團隊來說很重要。

（二）滿足個人的發展需求

除了建立和諧、友善的工作關系外，管理人員還要加強與員工的交流、溝通，了解他們內心的需求。在此基礎上，采取有效的措施，促進個人的發展。比如，給員工升職加薪，認可他們在工作中的付出和成果，從而給予激勵。

（三）不同類型老員工的解決對策

結合以上分析，下面結合不同類型老員工的工作表現，提出具體的對策。第一，調動消極怠工員工的積極性。分析此類老員工的工作能力，明確工作任務與完成時間。同時，向其介紹任務的重要性，以及未完成的后果，增強其責任心。 除此之外，可以安排工作效率高的人員進行協助，形成帶動的作用。針對在工作中表現優秀的，要及時給予鼓勵。最后，在企業年會中，提出表揚，以示鼓勵。第二，調動缺乏責任心員工的積極性。引導這些員工正視自己的缺點和不足，認識到消極怠工的嚴重危害。在引導的過程中，要采取恰當的方式，不能強迫其進行工作。通過讓員工彌補不足的辦法，提高在工作中的責任心與積極性。久而久之，樹立他們在工作中的信心，并體驗到成功的快樂。第三，調動牢騷滿腹員工的積極性。首先，管理者要展示出色的工作能力、領導能力，使這部分員工心服口服。同時，采取巧妙的辦法合理安排工作，讓這些員工得到尊重，消除心理上的壓迫感。除此之外，應該加強與員工的溝通和交流，深入到他們的工作、生活當中，實地了解員工的個人需求，以及面臨的問題。最后，調動任意發展型員工的積極性。首先，制定并完善各方面的規章制度，對員工的行為進行約束，并認真落實到位。其次，強調團隊的重要性，并明確處罰的辦法。再次，當團隊取得成績時，要將每一個員工納入到其中，共同參與慶祝。除此之外，管理者還要重視人際關系的建設，在日常工作外，給員工更多的關懷與幫助。最后，在管理中要不拘一格，善于開拓創新，引入新的管理方式。只有這樣，才能搞活整個團隊，調動老員工的工作積極性。

三、結束語

隨著社會、經濟的快速發展，企業的規模不斷擴大。與此同時，當企業在擴大規模后，也面臨著各種各樣的新問題。其中，老員工工作積極性降低就是一種。該問題影響了企業的團隊精神，降低了員工的工作效率，不利于企業的快速、持續發展。鑒于此，本文首先分析了老員工工作積極性降低的表現。然后，提出了解決的具體辦法和措施。比如，建立和諧、友善的工作關系；滿足個人的發展需求等。最后，結合不同類型的員工表現，總結了具體應對的辦法和措施。希望可以起到參考的作用。

參考文獻：

[1]羅鳴，朱維.淺析企業如何調動員工工作積極性[J].經營管理者，2016，16：161

[2]焦桂云，闞義.在新形勢下如何調動企業員工的工作積極性[J].企業研究，2013，12：136