財務監督常見問題與對策研究

【摘要】改革開放以來，我國的經濟建設進程加快，使得在目前的經濟發展社會中，中小企業逐漸成為了重要的組成部分。而發展中小企業，不僅會增加群眾就業機會，還會在一定程度上提升市場經濟的競爭力。但是我國中小企業想要穩定社會發展，推動國家經濟建設，則還需要很長的時間。因為目前，我國的中小企業在財務監督方面中還存在著很多問題。我國中小企業的財務監督體系并不完善、財務基礎工作較為薄弱以及財務工作人員職業素質低下。如果不能及時解決這些問題，不僅會減緩中小企業的發展進程，在一定程度上制約國民經濟的發展。本文會財務監督體系的發展狀況入手，進一步分析體系中出現的問題，并提出科學合理的解決對策及建議。

【關鍵詞】中小企業 財務監督 對策

一、中小企業財務監督體系的發展現狀

當前，我國的中小企業具有生產規模小，但經營方式靈活的特點，可以針對市場經濟的變化而制定出符合當前企業發展、并利于企業長久發展的計劃。所以說，我國的中小企業是穩定社會發展，推動國家經濟建設而不可或缺的助力。但是，因為我國的中小企業的生產規模小，資金的結構低，導致了企業生產水平過于落后，所以使得企業的發展非常容易受到傳統經濟體制與宏觀經濟的影響，其中主要體現在中小企業中的財務監督體系制度具有滯后性，并且企業只重視自身利益發展而忽視了在企業生產中財務工作的作用，弱化了財務工作人員的工作職能。

二、中小企業財務監督體系中存在的常見問題

（一）中小企業中的財務監督系統缺乏完善

目前在我國很多中小企業中缺乏存在可以相互監督制約的系統。通常由一個人擔任企業的財務工作崗位，因此很容易導致企業內部的財務管理系統出現失控的狀態，為違法行為增加了機會。有的企業因為存有過多的賒賬，為了不影響企業的經濟利益，而選擇了忽視賒賬，無視相關的法律政策，忽視企業內部固定資產的維護與管理導致企業的固定資產無法發揮其最大的經濟效益。另外，由于我國的相關財政部門并未規范財政收據及發票，市面上流傳了多種多樣的票面，使得財務人員也無法辨認收據的真偽，從而降低了我國財務的監管力度。

（二）財務基礎工作薄弱

我國大部分中小企業采用的是“家族式”企業管理模式，很多重要的管理職位都會讓家族的成員進行管理，例如財務工作、人事招聘工作、采買工作等。這樣做可以減少財務工作人員為滿足自身利益而將不真實數據添加到賬目的情況發生，但是也會使企業的財產與家族財產出現混淆。在家族企業管理中，由于管理人員均為家族成員，使得相應的工作職權與工作范圍無法得以精確的劃分，從而制約了企業的發展。同時，在設置財務監督體系時，為了節約成本，也會忽視相關規定，讓缺乏財務工作經驗與財務上崗資格的家庭成員上崗工作，導致企業內部管理制度荒廢、人員調配不當，分工不夠明確，從而減緩了企業的發展進程。

（三）財務工作人員的職業素質低下

目前企業存在較為普遍現象：企業的財務工作人員缺乏財務相關事項處理的能力，并且也缺乏對經濟與財務管理方面相關的法律知識。正是因為缺乏經濟與財務管理方面相關的法律知識，使得工作人員忽略違法事項的后果，為了滿足自身利益和目的，在財務報表上添加不真實的數據，將沒有購買的項目填寫到賬目上，從而獲取經濟利益。而這種行為屬于違法侵吞企業的財產，能夠造成企業的經濟利益的損失，嚴重時會使得企業無法正常運營甚至是倒閉。

三、完善財務監督體系的重要措施及建議

（一）進一步強化監督力度和管理力度

首先從監督和管理方面進行剖析。企業要努力提高監督主體的獨立性和全面性，積極強化監督力度和管理力度。比如：總公司設置獨立的財會總負責人，有效控制全公司的財政的大局和所有重要財務事項。分公司則采用委托和輪崗等制度，保證分公司的財務工作的高效實施。同時要建立舉報機制和反饋機制，定期對企業的財務狀況進行評估。

加強對財務監督的內容實施再監督的方法，規范財務實施的操作流程。加強稽查管理，讓企業內部形成相互聯系、相互制約的科學化體系，及時提出建設性意見，改正出現的錯誤行為，做到事前、事中、事后全程化的管理和監督，還要強化防范一定系統風險的能力。

（二）鞏固財務監督的基礎性問題

要學會摒棄以往的陋習，更新時代發展下的新型財務觀念，接受創新型的財務監督的有效方法。財務相關準則中明確提出可以讓我國的中小型企業采用公允價格和重置價格兩種方式作為企業的資產計價的實施方法，不僅僅能夠大大縮短了財務管理的實際性差距，還能為我國的中小型企業日后的發展提供合理性的建議和策略。同時對于潛在的危險性問題做到一定的防范和準備。還要對現金流量的問題起到一定的重視，進一步彌補“權責發生制”在某些方面的局限性。為我國的中小型企業合理周轉資金提供了重要性的資源保障。還有一項重要的要求就是要把握財務準則符合當今的經濟具體情況，這樣的可以大大加強財務核算和財務監督的時代化要求和本身技術水平。

此外，還要完善財務監督的建設化制度，只有體系的完善才能做到加快我國中小型企業的進程化發展步伐。從而有效地形成一個完整的、科學的、合理的、經濟財務監督體系，為企業的深層次管理做進一步鋪墊。

（三）強化財務人員的職業素養能力和提供相關財務職業培訓

人才是解決問題的關鍵性人物，企業的發展離不開人才的培養。財務電算化是財務內容當中較為難掌握的重要內容，所以我們要讓人才針對這方面問題進行專業化的培養。不斷地提高財務人員在計算機安全意識方面的相關能力，鍛煉其扎實的業務能力，積極增強企業軟實力，形成一個科學的、健康的、積極向上企業化管理系統。

四、結論

綜上所述，隨著我國的經濟建設進程加快，使得在目前發展社會中，中小企業逐漸成為了重要的組成部分。如果企業財務監管體系不完善，則會減緩中小企業發展的進程。當中小企業的財務監督系統并不完善時，應當設置出符合當前企業發展形勢的、科學合理的監督考核體系和相應的獎懲措施。考核結果優秀或是工作表現優異工作人員予以獎勵，考核結果和工作表現較差的則予以懲罰。因此，只有制定出完善的財務管理系統，規范報表與信息填寫的標準，才能樹立正確的企業發展目標，否則一旦將缺乏真實性的財務報表與信息透露到社會中，將會導致企業無法正常的運營甚至是倒閉。

參考文獻

[1]梁淑貞.試析中小企業財務核算和財務監督體系構建[J].財經界（學術版），2014，06：223.

[2]孔玉梅.如何完善我國中小企業的財務核算和監督體系[J].中國商貿，2014，07：104-105.

[3]徐洋博.如何完善我國中小企業財務制度[J].商業經濟，2013，17：88-89+105.

[4]胡紹雨.中小企業財務規范化問題探析[J].財務與金融，2014，06：47-53.

[5]吳嘉玲.淺談中小企業財務規范化問題[J].北方經貿，2014，12：124-125+128.

作者簡介：孫亞男，就職于煙臺市牟平區文化街道辦事處，學歷：本科，民族：漢族。