淺談企業政治思想工作的創新

魏振彥

摘 要：黨十八大首次明確提出了社會主義核心價值觀的內容，即“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善”等價值目標和準則。在企業中踐行社會主義核心價值觀主要環節還是要做好職工的政治思想工作，通過對其的政治思想工作提高職工的道德素養和政治素養。在公司開展政治思想工作有助于提高職工的思想認識，解放職工思想，踐行社會主義核心價值觀，除了提高職工的思想認識外，還要通過政治思想工作提高職工的責任感和主人翁意識，能全心全意投入到工作當中。

關鍵詞：社會主義核心價值觀；企業管理；政治思想工作

一、阻礙公司構建政治思想工作新機制的因素

（1）職工自身因素。公司既需要有經驗的技術人員、管理人員和經營者、也需要青年職工以及施工現場工作的一線員工。由于新招聘的青年職工以及公司一線員工各方面的素質和能力還不是十分成熟，在網絡盛行的背景下可能比較容易受不良思想的侵蝕。

（2）客觀因素。在黨十八大的要求下我們對職工開展了政治思想教育，并投入一定的資源和師資力量到公司政治思想工作上，但是根據調查和觀察可看出，很多職工明顯對思政教育課程缺乏興趣，職工們覺得這些課程很無聊，無非是一些大道理，不聽也罷。職工這種想法和行為嚴重影響著企業政治思想工作的發展，在企業開展的政治思想教育培訓中，職工對這門課程不感興趣的很多原因是思政教育課程的課堂比較枯燥、僵硬，難免職工對教師所講的內容缺乏興趣。

二、構建政治思想工作新機制

1.加強對企業青年的思想教育和引導

加強對企業青年的思想教育和引導，引導廣大青年員工肩負職責，增強企業競爭的“軟實力”。通過創新宣傳工作方式，例如開通微博、微信公眾號，開設青年QQ群等，通過發布企業信息、宣傳先進人物事跡、發掘企業文化活動亮點，及時宣傳推廣優秀工作員工先進經驗和做法，在全公司掀起學典型、爭先進的熱潮，形成比學趕超、自覺干活、安全創效的良好氛圍。教育引導員工分清誠信行為的是非對錯，深刻認識誠信是個人和企業發展的根本。從企業生存之道而言，誠信經營是企業經營的根本，是一個企業在市場競爭中生存的基石。企業只有誠信經營才會贏得市場和用戶，獲得社會持久、豐厚的回報，從而使員工分享到更多豐碩實惠的物質利益。相反，企業誠信一旦缺失，不僅損害國家和社會和諧，也會喪失企業的生存空間，最終損害企業員工的利益。對員工個體而言，誠信是做人的根本，是一個人社會道德基礎和社會責任的體現。個人誠信缺失對其自身和社會都會帶來危害。在員工誠信素質教育的過程中，要善于運用類似正反事例教育引導員工吸取教訓，分清是非，有自律、有擔當，誠信做人，以誠信善待自己，以誠信承擔社會責任。

2.教育員工正確認識誠信與企業和自身的關系以及提高自身誠信素質的意義

要使員工認識到和諧是社會秩序安定、百姓安居樂業，是幸福的象征，與社會中的每一個人息息相關。誠信是和諧社會的基礎，和諧社會需要包括企業、企業員工在內的每一個社會成員誠信的支撐。有句話說“小企業，大社會”。誠信是一種社會責任，每一個企業都是社會的一分子，眾多的企業的誠信行為表現對社會誠信所構成的影響不可估量。只有當包括企業在內的社會每一個成員普遍的誠信，企業和社會才會少去很多由于誠信缺失而引發帶來的社會矛盾和問題，在和諧環境中，企業、社會才會發展得更快，社會物質生活水平才會更加豐富和提高。員工是企業、社會中的一員，對企業誠信、社會和諧負有不可推卸的責任，員工誠信素質的提高有助于企業誠信、社會和諧。只有在誠信和諧的社會環境中，員工才能更好地分享到由此帶來的物質利益，切身利益才有更可靠保障，才有幸福可言。要享受和諧幸福的生活，就應當做誠信員工，增強提高自己的誠信素質，自覺維護建設企業誠信，就是為和諧社會做貢獻。

3.提高重視程度，積極開展主題活動

公司有著職工數量多、工作流動性強、施工作業多、職工內部分化大等特點，企業內部管理成為公司面臨的一大新挑戰，而做好政治思想工作是企業內部管理的重要環節，企業管理層必須要認識到開展政治思想工作對培養企業人才和增強企業凝聚力的重要性作用。公司強化履行“一崗雙責”的主體責任，以“三嚴三實”專題教育活動為重要抓手，扎實開展企業平安工程、建設。全體黨員廣泛開展“學習遵守黨章、踐行三嚴三實”主題活動，通過召開專題組織生活會、組織中心組理論學習、撰寫學習心得、宣傳典型人物等方式引導職工進行思想政治教育。第三，培育和踐行社會主義核心價值觀，要將誠信教育融入到企業日常經營管理的活動中。一是要教育企業經營者率先垂范，企業經營活動要“重合同，守信用”。合同就是承諾，信守承諾的企業必定會得到市場的青睞。企業經營者既是企業的代表者、決策者，也是企業誠信的代表者、踐行者，要帶頭在誠信上掌好舵、把好關。正所謂：“打鐵還需自身硬”，以經營者為代表的企業管理者要特別注意企業自身誠信對員工的直接示范效應，正確處理好工作中容易影響員工對企業誠信印象的事情，不斷完善規章制度，自覺遵守和履行勞動法規對企業的要求，充分重視和維護好企業自身在員工心目中的誠信形象，努力建設誠信和諧企業。二是要教育員工立足崗位，把誠信融入到日常實際工作中，遵守職業道德，努力學習和提高職業技能，提高產品質量，增強服務本領，自覺杜絕工作中有損企業誠信形象、有損社會道德的行為，以“我為人人，人人為我”理念，真誠回饋社會。立足長遠，將員工誠信教育納入企業文化建設的體系中。能使一種意識觀念、一種行為在一個企業中長期保持的只有企業文化。因此，應當加強企業誠信文化建設，把社會主義核心價值觀教育、法律法規和規章制度教育、正反典型教育等對員工的誠信教育納入企業文化建設的體系中，形成長效機制，以豐富多彩的教育形式，增強誠信教育針對性和實效，形成誠信光榮、失信可恥的企業氛圍，讓誠信成為企業每一個員工的自覺行動，凝聚成企業整體的誠信形象和誠信文化。

三、結語

在社會主義核心價值觀背景下公司開展政治思想工作不僅為了提高職工個人品德修養，更是為了要明確企業前進的方向，時刻跟隨著黨的前進步伐，促進公司的建設和發展。構建公司政治思想工作新機制應該先要從企業管理層著手，提高管理層對職工思政工作的重要程度，再進一步落實到一線職工工作上，完善政治思想工作開展機制。

參考文獻：

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[2]李鐸.切實做好思想政治工作，努力提高職工工作積極性[J].發展.2012（05）.