如何提高電業(yè)局政工干部的素質(zhì)

蔡文靜

如何提高電業(yè)局政工干部的素質(zhì)

蔡文靜

本文針對目前企業(yè)政工干部存在的主要不足進行簡單介紹，并對主要不足闡述了主要的解決方法，旨在通過對于企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升同時帶動企業(yè)發(fā)展，從而為人們帶來更多的便利。

電力事業(yè) 政工干部 素質(zhì)提高

一、目前企業(yè)政工干部存在的主要不足

（一）缺少思想政治工作的教育

目前我國許多國有企業(yè)中，比較廣泛的現(xiàn)象是政工干部普遍缺少思想政治工作方面的教育。對于電業(yè)局來說，作為國有企業(yè)的重要組成部分之一，對于政工干部的素質(zhì)需求更加不能忽視。對于政工干部思想素質(zhì)的提升可以幫助企業(yè)更好更快的發(fā)展，有利于企業(yè)員工凝聚力的增強。對于電力事業(yè)來說，是與人們生產(chǎn)生活息息相關(guān)的責(zé)任部門，他們的思想層面高低與否會直接影響到辦公能力以及與民眾交流溝通的能力。在我國目前的很多企業(yè)都缺少專門的政工工作部門從而缺少思想政治教育。

（二）政工人員普遍素質(zhì)較低

對于國有企業(yè)的政工干部來說，作為企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)當(dāng)起到積極地引導(dǎo)作用，引領(lǐng)企業(yè)員工和企業(yè)的共同發(fā)展和進步。素質(zhì)是作為一個人的基本衡量標準，同時也是對于企業(yè)的第一印象。作為電業(yè)局的政工人員，會與民眾直接接觸，如果因為政工人員的素質(zhì)不夠，出語傷人的話會令人們對于電業(yè)局的印象大大降低。企業(yè)的發(fā)展，與企業(yè)員工的素質(zhì)息息相關(guān)，不僅包含專業(yè)素質(zhì)更包含道德素質(zhì)、心理素質(zhì)等。作為電業(yè)局的政工干部，不僅要熟知電力方面的專業(yè)知識以能夠做好監(jiān)督檢查的工作，更要具備過硬的心理素質(zhì)和極高的道德素質(zhì)。作為電業(yè)局的政工干部，要做到誠實守信克己奉公，一直把人民的利益放在第一位。電業(yè)局作為電力事業(yè)的核心，需要面臨許多的突發(fā)狀況，企業(yè)的政工干部需要有良好的心理素質(zhì)，以備在意外發(fā)生的時候及時做出決策，不臨陣脫逃自亂陣腳。

（三）缺少必要的考核機制

任何一個大型企業(yè)都需要一定的考核制度來對企業(yè)員工進行定期檢測抽查以檢查員工的專業(yè)掌握情況，思想政治情況如何等。知識是無窮的，繼續(xù)教育對于企業(yè)的發(fā)展有很大的作用。而在我國目前的國有企業(yè)中，就電力事業(yè)來說，由于缺乏必要的考核制度導(dǎo)致政工人員素質(zhì)在走下坡路，不能定期地進行反思總結(jié)提高自己。電力人員需要擁有專業(yè)的技術(shù)知識去統(tǒng)籌安排合理規(guī)劃，一旦由于考核制度的不完善，導(dǎo)致政工人員在工作上的懈怠很可能會造成疏忽，對人們的生產(chǎn)生活造成影響。

二、針對提高政工干部素質(zhì)的有效措施

（一）加強思想政治工作教育

通過加強思想政治工作教育可以有效提高政工干部素質(zhì)，加強理論學(xué)習(xí)，指導(dǎo)實踐，不斷提高和完善自己。可以通過開設(shè)專門的政工部門來對政工干部進行定期的思想政治工作的培訓(xùn)，加強理論學(xué)習(xí)可以鞏固和落實各項政策方針，在有理論基礎(chǔ)作為指導(dǎo)后，可以進一步地應(yīng)用在工作中，在電力問題的解決上能夠極大的提高工作效率，從而快速高效的解決人們在生產(chǎn)生活遇到的問題，提高人們幸福指數(shù)。在思想政治工作的理論學(xué)習(xí)中，可以逐漸發(fā)現(xiàn)自身不足克服并改正，虛心接受他人意見，堅持用正確的思想作用于實踐，在自己的崗位上幫助更多的人解決問題。

（二）提高工作人員整體素質(zhì)

對于國有企業(yè)的電力事業(yè)來說，政工干部素質(zhì)的高低關(guān)乎企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，政工干部素質(zhì)不單單包含專業(yè)素質(zhì)也包含工作的責(zé)任和態(tài)度。電業(yè)局作為一個企事業(yè)單位更需要有核心管理理念和專業(yè)的控制水平。電力事業(yè)工作人員需要擁有專業(yè)知識的同時擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，可以避免紙上談兵的問題，將設(shè)計與實踐緊密聯(lián)系起來，理論指導(dǎo)實踐，實踐反作用于理論。在實際工作過程中，如果電力事業(yè)工作人員缺乏專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，對電力方案了解不充分，從而電力供給方面在實施時沒有恰到好處，影響供電質(zhì)量，甚至對居民生活造成困擾。電業(yè)局政工干部同時也需要有高度的責(zé)任心，認真履行干部職責(zé)提高企業(yè)整體工作人員的素質(zhì)，起到模范帶頭作用。

（三）完善考核制度，加強管理

對于完備的企業(yè)體系來說，需要有一定的考核制度來定期檢驗員工的基本專業(yè)知識以及道德素質(zhì)。通過對馬克思主義的理論學(xué)習(xí)結(jié)合必要的考試制度來讓企業(yè)的政工干部建立起正確的人生觀，從而提升自身修養(yǎng)，帶動企業(yè)發(fā)展。對于企業(yè)來說，一旦缺少必要的考核機制很可能使員工產(chǎn)生偷懶懈怠的心理，從而不能很好地完成本職工作。企業(yè)一定要建立起來規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的檢驗流程，做到定期對員工進行考核測試，加強管理。根據(jù)調(diào)查顯示，在我國很多的企業(yè)單位中都存在監(jiān)管不到位的情況，就電業(yè)局來說，很多從事電力事業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平過低，缺乏專業(yè)的理論知識，不能很好地滿足工作的需要，不能對電力供應(yīng)的突發(fā)狀況進行合理的解決。政工人員沒有履行好監(jiān)管的職責(zé)，嚴重影響企業(yè)單位的進步與發(fā)展。如果要想提高政工人員的基本素質(zhì)，就需要不斷提高工作人員的專業(yè)技術(shù)水平及綜合能力，提高相關(guān)責(zé)任管理人的考核水平，加強政工管理力度。作為電業(yè)局的監(jiān)理人員，不能玩忽職守，應(yīng)當(dāng)認真對待工作，做到有問題及時反饋并解決，讓電力供應(yīng)質(zhì)量得到有效的保障，從而滿足人們在生產(chǎn)生活的需求。

三、結(jié)語

通過本文的分析可知可以通過開設(shè)專門的政工部門來加強員工的思想政治工作提高員工的整體素質(zhì)。同時也應(yīng)加大監(jiān)管力度，建立并完善必要的考核機制，使員工定期學(xué)習(xí)新知識新方法，提高自身修養(yǎng)，加快企業(yè)發(fā)展。

[1]韋小柏．淺析新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升[J]．技術(shù)與市場,2014(12)．

（作者單位：哈爾濱電力工程安裝公司道里分公司）