堅持“兩學一做”?扎實推進企業(yè)政工隊伍建設(shè)

【摘 要】 文章認為，政工干部要以“兩學一做”學習教育為契機，深入學習和領(lǐng)會“兩學一做”精神，做好表率，扎實推進企業(yè)政工隊伍建設(shè)：加強理論知識學習，提升綜合素質(zhì)，增強工作適應(yīng)性；加強制度學習，提升政工工作規(guī)范性；爭做履職標兵，強化氛圍營造，確保工作持續(xù)性。

【關(guān)鍵詞】 “兩學一做”；國有企業(yè)；政工隊伍建設(shè)

在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是黨中央為深化黨內(nèi)教育、推動全面從嚴治黨向基層延伸所作出的又一項重要部署。開展“兩學一做”學習教育，是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”（嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己；謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實）專題教育之后，深化黨內(nèi)教育常態(tài)化的又一次重要實踐，也是今年黨建工作的首要任務(wù)。企業(yè)政工干部作為黨領(lǐng)導下從事企業(yè)思想政治工作的組織者和實施者，其隊伍的工作狀況和戰(zhàn)斗實力直接決定著企業(yè)黨建的整體成效。因此，必須把“兩學一做”學習教育作為一項重要的政治任務(wù)來抓，勇當先遣隊，作出表率，真抓實干，爭取做有為黨員。

一、深入學習和領(lǐng)會“兩學一做”精神

開展“兩學一做”學習教育，對于加強黨的思想建設(shè)、作風建設(shè)和紀律建設(shè)，保持發(fā)展黨的先進性和純潔性，教育引導廣大黨員真抓實干、勇于擔當、奮發(fā)作為、爭做貢獻，實現(xiàn)企業(yè)渡危求存、穩(wěn)健發(fā)展具有十分重要的意義。政工干部既是學習教育的參與者又是組織者，因此，政工干部要始終把“學”放在首位、堅持理論聯(lián)系實際，充分認識和深刻領(lǐng)會開展“兩學一做”學習教育的重要性和緊迫性，融會貫通，全面準確把握中央精神和上級相關(guān)部署要求，從而為做好企業(yè)政工工作奠定良好的學習基礎(chǔ)。

二、做好表率，積極發(fā)揮“兩學一做”的實效

“兩學一做”學習教育重點是要做一名合格的共產(chǎn)黨員。國有企業(yè)政工干部的各項工作都是緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來開展的，在工作開展中以“兩學一做”學習教育為契機，大力推進企業(yè)黨建各項工作順利進行，積極發(fā)揮政工工作在企業(yè)競爭力提升和發(fā)展中的重要地位和作用，爭取全力做一名講政治、講規(guī)矩、講道德、講奉獻和有信念、有紀律、有品行、有作為的合格黨員。

三、堅持“兩學一做”，扎實推進企業(yè)政工隊伍建設(shè)

1、加強理論知識學習，提升綜合素質(zhì)，增強工作適應(yīng)性

企業(yè)政工隊伍是企業(yè)生產(chǎn)生活的重要組成部分，是推動企業(yè)改革創(chuàng)新、穩(wěn)定發(fā)展的主導力量，加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的成效。因此，在新常態(tài)下，經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，企業(yè)提速換擋、改革創(chuàng)新的重要時期，企業(yè)政工干部應(yīng)該以堅持“兩學一做”學習教育為契機，不斷加強理論知識學習，提升綜合素質(zhì)，增強工作適應(yīng)性。具體而言：（1）加強實踐教育。針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中出現(xiàn)的難點、熱點問題，政工人員要積極努力做好協(xié)調(diào)工作，主動開展調(diào)研工作，強化調(diào)研能力，全力為企業(yè)創(chuàng)造政工效益，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化；在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，有效結(jié)合企業(yè)實際狀況，從提高政工隊伍的政治素質(zhì)、理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，建立系統(tǒng)的培訓計劃和體系，有針對性地采取外請專家、組織集中學習討論、安排到其他單位參觀學習等多種形式，著力抓好理論培訓，使政工人員明確自身職責、掌握標準，不斷拓寬知識領(lǐng)域，增強企業(yè)思想政治水平、道德水平和專業(yè)技術(shù)，從而增強實際工作本領(lǐng)。（2）加強創(chuàng)新教育。傳統(tǒng)灌輸式的工作方法已經(jīng)很難滿足當前新形勢下的企業(yè)發(fā)展要求，因此，政工人員首先就要解放思想，虛心吸取先進經(jīng)驗和做法，積極探索符合時代發(fā)展規(guī)律的方式，調(diào)動政工隊伍自我學習、自我提升的主動性；其次，要高度重視先進的科學技術(shù)與傳統(tǒng)的工作方式相結(jié)合，加強網(wǎng)絡(luò)信息化運用，通過網(wǎng)站、QQ群、微博和微信等方式，開展宣傳教育，加強信息交流，展示政工隊伍形象。

2、加強制度學習，提升政工工作規(guī)范性

根據(jù)企業(yè)實際狀況以及企業(yè)文化、理念要求制定相關(guān)完善的利益協(xié)調(diào)機制、矛盾疏導機制、社會保障機制等，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取有效措施解決問題，從而不斷提升和規(guī)范政工工作。進一步加強政工隊伍思想政治教育，并將其作為企業(yè)政工工作的生命線來抓，著力培育圍繞制度辦事的習慣。在政工隊伍建設(shè)中要避免“表面一套，背后一套”的不良辦事習慣，加強政工隊伍自身思想政治工作，不斷豐富解決問題的方式方法，并合理有效地運用到現(xiàn)有的制度中去，進而確保和提升企業(yè)政工工作走向規(guī)范化。

3、爭做履職標兵，強化氛圍營造，確保工作持續(xù)性

高效、高質(zhì)的政工工作的延續(xù)需要企業(yè)良好的政工文化，在企業(yè)內(nèi)部營造“爭先進、當先進”的氛圍具有重要的作用。（1）建立健全激勵機制。公平、公正的政工人員考評制度對于激發(fā)政工工作積極性及榮譽感有明顯作用，企業(yè)要在崗位評優(yōu)、年終獎等方面上考慮在政工工作上具有突出表現(xiàn)的政工人員，做到“勞有所得”。（2）建立長效選拔機制。一是要引入新鮮血液。通過采取人才招聘等方式，選拔熱愛政工工作或具有與崗位專業(yè)知識相符的一些素質(zhì)高、能力強的新型人才充實到企業(yè)政工崗位上來，著力挖掘引進在心理研究、人力資源、經(jīng)管工作等方面具有突出成績的尖端人才，并遵照崗位實際需求，打破唯職稱論、唯學歷論的固有選人用人機制，努力營造“創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好氛圍，從而不斷提升政工工作水平；二是要培育政工隊伍后備力量。建立政工人才庫，充分發(fā)揮企業(yè)老同志的作用，做好傳、幫、帶，把有能力、有意愿從事政工工作的年輕人歸納進來，建立有活力的政工人才隊伍，確保工作持續(xù)性，努力實現(xiàn)和開創(chuàng)政工工作的新局面。

【參考文獻】

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【作者簡介】

郭琰炯（1982.12-），陜西子長人，漢族，本科學歷，任職于子長采油廠，助理政工師，從事宣傳工作.