不讓員工補短

張君燕

拉里是一家公司的負責人。作為管理者，拉里有一項出色的技能，那就是善于發現員工的短處，然后幫他們改進。工作幾年來，拉里成功幫助很多員工彌補了短處。對此，拉里相當滿意和自豪。

一天，拉里路過人事部時，聽到里面有人在爭吵。看到拉里進來，員工費恩搶先說：“托尼的統計能力太差了，上個月的統計資料就沒做好，本月又出現了很多疏漏，簡直太糟糕了。”托尼攤開雙手，無可奈何地說：“對不起，我馬上重做。”“沒關系，我會幫你提高的。”拉里拍了拍托尼的肩膀笑著說。

隨后，拉里給了托尼一些提高統計能力的學習資料，并幫他擬定了訓練計劃。一個月后，托尼似乎一點長進都沒有。拉里耐心地鼓勵他，“相信自己，你一定能有提高。”“可是提高了又怎樣？最多不過是和同事們一樣。”托尼皺著眉，灰心地說，“況且我天生對這方面的東西很遲鈍，怎么學都學不會。”

一向熱情積極的拉里愣住了。是的，他發現托尼在統計方面的能力確實很差，即使費力改進，也只能達到一般水平。既然如此，何不鼓勵托尼發揮自己的特長呢？想到此，拉里突然興奮起來。其實，通過這段時間的接觸，他發現托尼口才很好，擅長與人溝通，應該適合做銷售。

聽了拉里的建議，托尼連連點頭。其實當初他想應聘的就是銷售員，但人事部門急需用人，就把表現優秀的托尼招了進來。

進入銷售部，托尼似乎變了一個人，處理事情有條不紊，剛做一個月就取得了很好的業績。見此，拉里給托尼提供了更好的培訓機會，而托尼之后的業績也節節攀升，最終成為全公司最優秀的銷售員。

拉里發現，每個人都有自己的性格特點，幫助他們形成自己的優勢，也就決定了一個人更容易培養出哪些技能、在哪些領域更容易脫穎而出。所以，拉里拋棄了“修正員工的弱點”這個理念，讓他們把精力放在“揚長”上。如此，激發了員工的自信、活力和表現力，最終促進了企業的發展。

“補短只會讓員工泄氣，產生自我懷疑，揚長才能讓他們充滿自信，全情投入工作。”拉里總是笑著這樣說。拉里的全名叫拉里·佩奇。沒錯，他所經營的公司就是著名的美國跨國科技企業——谷歌。