柯橋工會(huì)選拔用人的啟示

◎董柏云

柯橋工會(huì)選拔用人的啟示

◎董柏云

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2015年下半年，浙江省紹興市柯橋區(qū)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）總工會(huì)任期屆滿，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，須進(jìn)行換屆選舉。柯橋區(qū)總工會(huì)首次提出在人選設(shè)置上，每個(gè)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）必須配備若干名兼職副主席，由企業(yè)優(yōu)秀職工來擔(dān)任。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這次換屆共有20名企業(yè)優(yōu)秀職工兼任鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)副主席。（1月11日《紹興日報(bào)》）

鎮(zhèn)、街道一級(jí)的總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)從基層一線優(yōu)秀職工中選拔，筆者以為，這種重心下移的選人用人機(jī)制是貫徹落實(shí)中央黨的群團(tuán)工作意見精神的具體體現(xiàn)，值得學(xué)習(xí)和借鑒。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會(huì)面對(duì)是眾多企業(yè)，是基層組織的最前沿，被稱為下情上傳、上情下達(dá)的“橋頭堡”。把基層一線優(yōu)秀職工選拔到鎮(zhèn)一級(jí)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中來，這種用人機(jī)制的創(chuàng)新，首先是觀念上的轉(zhuǎn)變。一直以來，在人們的習(xí)慣認(rèn)知中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部要由“干部身份”的人來擔(dān)任，新機(jī)制突破了“身份”的壁壘，這是任用干部制度的進(jìn)步。中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見明確指出，要“重視推動(dòng)群團(tuán)干部到火熱的實(shí)踐一線摸爬滾打、鍛煉成才，注意從企業(yè)、農(nóng)村、城鄉(xiāng)社區(qū)等基層一線選拔優(yōu)秀人才充實(shí)群團(tuán)干部隊(duì)伍。選好配強(qiáng)基層群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，更多采用兼職、聘用等方式吸引優(yōu)秀社會(huì)人才加入群團(tuán)工作隊(duì)伍”。選拔優(yōu)秀職工擔(dān)任鎮(zhèn)一級(jí)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，改變了以往工會(huì)干部“要我干”為“我要干”的思維定勢，使工會(huì)干部積極性更高了，工作責(zé)任心也更強(qiáng)了。二是引入了競爭機(jī)制。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，鎮(zhèn)、街道工會(huì)工作同樣面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在這種態(tài)勢面前，工會(huì)干部只有接“地氣”，竭誠服務(wù)基層、服務(wù)職工，不斷學(xué)習(xí)，努力進(jìn)取，才能適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展的要求，才能運(yùn)用多種方式設(shè)身處地為職工說話辦事，提高維護(hù)廣大職工群眾合法權(quán)益的能力和水平。三是較好體現(xiàn)了鎮(zhèn)一級(jí)工會(huì)的地位和作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會(huì)擔(dān)負(fù)著承上啟下、完成各項(xiàng)工作的使命和責(zé)任。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會(huì)有地位、工會(huì)干部有作為是至關(guān)重要的。把基層一線優(yōu)秀人才選拔、充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來，也為企業(yè)優(yōu)秀職工搭建了施展才華和發(fā)揮作用的舞臺(tái)。同時(shí)，出色的工作成績使工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)入良性的軌道，也為工會(huì)干部的進(jìn)步打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

相信這種選拔用人機(jī)制對(duì)各地群團(tuán)組織和群團(tuán)干部都是一個(gè)有益的啟示。■