凝聚“三為”文化 彰顯國企擔當
——2016全國企業文化示范基地（珞璜電廠）現場會在重慶召開

文/本刊記者 張云龍

凝聚“三為”文化 彰顯國企擔當
——2016全國企業文化示范基地（珞璜電廠）現場會在重慶召開

文/本刊記者 張云龍

近日，中國企業聯合會在重慶召開2016全國企業文化示范基地現場會，授予華能重慶珞璜發電有限責任公司“全國企業文化示范基地”。這是中國企聯自2005年開展全國企業文化示范基地創建活動以來，授予的第49家基地。中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長尹援平、重慶市企業聯合會會長、重慶市原副市長余遠牧、國務院國資委監事會巡視員李保民、中國企業聯合會常務副理事長于吉、北京大學光華管理學院教授王輝、重慶市委宣傳部副部長萬相蘭、重慶市經信委黨組成員、副主任涂興永、重慶市政協常委王渝江、重慶市總工會副主席王平、重慶市團委副書記廖傳錦、重慶市江津區委常委、宣傳部部長秦敏、重慶市國資委宣傳處處長羅承勇、華能國際電力股份有限公司黨組成員、副總經理谷碧泉、華能重慶分公司總經理、黨組副書記韓佑均、華能重慶分公司黨組書記、副總經理廖樹榮、華能珞璜電廠廠長、黨委副書記文成明、華能珞璜電廠黨委書記、副廠長王百泉出席會議并為全國企業文化示范基地揭牌。

珞璜電廠是由中國華能集團與重慶市政府合作興建的現代化一流發電企業。華能集團作為珞璜電廠的母公司，堅持致力于建設具有國際競爭力的大企業集團，在中國發電企業中率先進入世界企業500 強，2016年排名第217位，是世界上裝機容量最大的發電企業。其控股上市公司華能國際電力股份有限公司，是國內第一個實現在紐約、中國香港、上海三地上市的發電公司。

珞璜電廠于1988年正式動工，經三期工程全面建成投產，總裝機容量為 264萬千瓦，是全國首家引入大型煙氣脫硫裝置的火力發電廠，西南地區裝機容量大、投資多、技術先進的環保型火力發電廠，也是重慶市最大的主力發電廠。近3年來，盡管電量同比大幅下降，但電廠保持了良好的盈利水平，在嚴峻經營形勢下，文化軟實力轉變成了看得見的硬實力。

尹援平在開幕致辭中，以“三個堅持”高度評價了珞璜電廠的企業文化建設。

堅持與集團文化有機統一，打造特色鮮明的珞璜文化。珞璜電廠在發展中，始終堅持凸顯華能集團“三色”文化的指導性與統一性，發揚巴渝人民敢于擔當、堅韌不拔的精神氣魄，并根據企業在不同時期面臨的發展環境、規模特點和目標任務，在實踐中注入嶄新思維，孕育了獨具底蘊的“三為”文化，與集團文化形成了共性與個性和諧統一、相互輝映的生動局面。

堅持責任使命至高無上，在不忘初心中激發奮斗力量。企業的經濟效益是和使命擔當緊密地聯系在一起的。無數成功企業的發展歷程表明，他們都確立了清晰的使命與價值追求，將其作為安身立命的根本，從而激發出強大的凝聚力和戰斗力，創造了一個個的發展奇跡。國有企業承載著落實國家戰略和政策、提供公共產品等特殊責任，更要在人民最需要的關鍵時刻挺身而出，為國家排憂解難。這就是在社會主義市場經濟中設立國有企業的“初心”。珞璜電廠在發展中，始終不忘這一“初心”，面對艱苦創業、環保改造、援藏建設、保供電、保民生等重大考驗，都展現出飽滿的工作熱情和無私的奉獻精神，用行動詮釋了心中這份最真摯的情感和最堅定的信念。

堅持與黨建工作緊密結合，凝聚企業發展的精神合力。企業文化建設和黨建工作是相輔相成、辯證統一的關系。二者要相互配合，同時同向發力，做到工作同步謀劃、機構統籌設置、人員整體配備，實現機制對接、制度對接、工作對接，相互促進，相得益彰，不斷把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的文化優勢和競爭優勢。這方面，珞璜電廠走在了前頭。他們明確了黨委在文化建設中的主體責任，將企業文化建設作為黨建工作的“硬任務”，納入綜合績效考核；利用現有的黨群組織力量，成立企業文化創新研討會；并且借鑒黨建經驗，在企業文化建設中堅持群眾路線，把工作做到基層一線，大力培樹各種先進典型，挖掘職工感人故事，搭建價值創造平臺，培育了國內第一批脫硫環保技術專家，誕生了多名全國技術能手、中央企業技術能手、全國青年崗位技術能手，為企業發展厚植了政治素質過硬、理想信念堅定、業務水平一流的人才優勢。

李保民高度評價了珞璜電廠的企業文化實踐。他說，企業文化是做強做優做大國有企業的重要內容和其中應有之義。珞璜電廠和華能集團的企業文化建設，體現了堅定不移、理直氣壯做強做優做大國有企業的核心目標，為國有企業乃至全國企業，在經濟新常態下深化供給側結構性改革，探索了一條非常重要的路徑和方法，為我國企業創新企業文化理念、提升企業文化管理水平提供了寶貴經驗，值得大力推廣。在珞璜電廠召開這次現場會，通過宣傳國企改革的探索，在發出好聲音的同時，弘揚了正能量，提升了大家在深化改革中的精氣神，意義非常重大。

余遠牧認為，“三為”文化不僅是珞璜電廠發展軌跡的真實寫照，也充分體現了企業精神和內在特質。他說，珞璜電廠文化建設積淀深厚：一是將黨建與文化建設融為一體，黨政工團齊抓共管；二是將企業文化滲透到企業管理的每一個環節；三是企業文化體系健全，特色鮮明，通過豐富多彩的文化建設載體，強化文化宣貫，深得廣大職工的認同與喜愛；四是持之以恒、效果顯著。

萬相蘭高度肯定了珞璜電廠突出的生產經營業績和企業文化建設成效。她說，珞璜電廠作為第一家進入重慶市的五大發電集團所屬企業，始終堅持國有骨干型、支柱型企業的定位。在創業時期，肩負川、渝兩地告別拉閘限電之盼；在重慶經濟快速發展之際，為全市保障電力供應做出突出貢獻；在當前，經濟新常態和電力體制改革之際，珞璜電廠積極支持改革，參與改革，服務改革，彰顯了中央企業的責任擔當。可以說，珞璜電廠的發展，一直伴隨著重慶市經濟社會的快速發展。在這過程中，企業文化建設也步步升華、縱深發展，經過不斷培育實踐，形成了具有強大包容性和時代性的“三為”文化。

谷碧泉在講話中說，支持基層企業結合所在地域特點，深化打造特色子文化，是華能一直以來堅持的一項工作。珞璜電廠正是其中的佼佼者?！叭秊椤蔽幕w系的形成和發展，源于結合電廠實際，對華能“三色”文化的傳承與創新，源于電廠在不同發展時期所形成的光榮傳統，源于全體職工集體智慧和力量的凝聚。珞璜電廠在發展進程中的每一次跨越，都與重慶的發展密不可分，電廠始終將科學發展、富民興渝這一鮮明主題貫穿其中，社會貢獻逐年遞增，以實際行動踐行了“三為”文化。

王百泉作了題為“建設三為文化、助推企業發展”的主題報告，詳細介紹了珞璜電廠“三為”文化建設的歷程、主要做法和經驗。他認為，珞璜電廠“三為”文化體系的形成，源于對華能文化的深入踐行、對重慶文化的消化吸收、對國企基因的激發釋放、對自身傳統的繼承發揚。珞璜電廠被授予“全國企業文化示范基地”，既是榮耀，又是責任。電廠將繼續以黨的先進思想和理論為引領，以豐富多彩的文化活動為平臺，以與時俱進的宣傳教育為手段，更好發揮企業文化的獨特作用，推動企業改革發展。

王輝對珞璜電廠企業文化建設成果進行了點評。他說，實證研究和珞璜電廠的實踐都表明，企業擁有強勢的企業文化，績效就會越好，員工對企業的忠誠、承諾和滿意度也會更高。

近年來，中國企業聯合會在不斷拓展服務領域、加大服務力度的過程中，積極致力于推進我國企業文化建設。其中，創建全國企業文化示范基地就是一項重要的服務工作。通過樹立企業文化建設典范，發揮示范效應，搭建交流平臺，引導廣大企業學習借鑒先進企業的成功經驗，有力地推動了全國企業文化建設工作。來自全國企業界、學術界、媒體界和部分省市企業聯合會、行業協會的代表共計200余人參加了此次會議。