初探以改革創新精神提升醫院黨建工作水平

戴穎華

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 新時期，各事業單位都將黨建工作作為企業發展的源動力，要秉持以人為本的核心思想，建構貼合于自身的黨建工作框架。而作為關系到人們健康的醫療衛生事業具有重要的社會價值，因此，醫院在各項工作開展的過程中，要秉持創新精神，積極提升黨建工作水平。本文簡要分析了醫院黨建工作存在的問題，并針對具體問題提出了對應的解決措施，旨在為醫院黨建工作人員提供有價值的參考建議。

關鍵詞 改革創新精神 醫院 黨建工作 問題 對策

一、醫院黨建工作存在的問題分析

（一）醫院黨建工作理念缺失

目前醫院黨建工作中最大的問題就是，醫院在建設黨組織的過程中，受到傳統管理理念的影響，不能真正意識到新時期黨組織建設的緊迫性，還只是將組織建設流于形式，缺乏實際效果的黨組織建設，就會導致醫院內部整體管理效果出現嚴重的落差。加之管理人員對組織建設和思想建設沒有提高認知，也會導致工作方法的單一化，甚至使得整體管理工作的政治核心缺乏項目針對性和實效性價值，也是導致醫院黨組織水平落后的主要原因。

（二）醫院黨建工作制度缺失

在醫院建立黨組織的過程中，思想認知不準確會導致整體管理結構失去意義，而工作制度不準確會導致其時效性出現嚴重的偏差。多數醫院在推進黨組織工作時，沒有對自身發展結構進行綜合分析，基本的管控機制缺乏長效性，獎懲機制和考評機制也非常單一化，缺乏必要的運行措施和運行原則，不能完整的踐行監督理念，也就無法獲取切實有效的監督效果。整體醫院黨建工作缺乏活力和生機，是導致整體醫院黨建水平落后的根源，加之醫院在推進工作制度的過程中，沒有建立動態化的管控機制，就導致黨建工作制度僵化落后。

（三）醫院黨建工作人員素質缺失

要想獲得有效的黨建效果，管理人員的基本素質非常關鍵，但是一部分醫院在開展黨建工作過程中，沒有按照黨組織的號召，在戰斗力和凝聚力等方面都存在很大的缺失，甚至有些黨建成員自身的素質和能力水平較為落后，缺乏事業心和責任感也是重要的因素之一。在實際工作開展過程中，醫院黨務工作人員的工作水平和工作素質參差不齊，也就導致醫院內部出現了重業務輕黨建的問題，整體黨建工作的氛圍不強，也就導致醫院管理人員不能對工作提高認知度，整體管理結構松散，也給醫院的發展帶來了很大的掣肘作用。

二、醫院黨建工作融合改革創新的提升路徑

（一）健全管理人員對醫院黨建工作的管理理念

醫院黨建工作管理人員要從醫院的實際需求出發，建立健全完整的醫院發展框架，保證黨建工作管理理念得到優化升級，朝著高效、順利且健康的方向發展。第一，醫院黨建管理人員要從思想意識層面提高黨建工作的認知度，從醫療事業改革的大方向入手，強化黨建工作的開展力度，順應時代發展的趨勢和訴求，確保科學發展觀得到有效的落實，將黨建工作作為醫院的基礎工作項目進行綜合管控，提升其實際效果的同時，確保醫院工作人員能充分認知到黨建工作的重要性。第二，醫院黨建管理人員要綜合考量各方面因素，從黨建工作的實際效果出發，強化職能部門的工作效果，保證醫院內部各個部門之間建立有效的互動和溝通，從而提升黨建工作的落實效果，并且要積極發揮黨支部和黨務人員的工作積極性，傳遞標桿效應，確保醫院形成良好的黨建之風，為醫院的和諧發展提供堅實的精神動力。

（二）落實醫院黨建工作的制度規范

要想實現黨建工作的目標，就要建立健全完整的項目管理制度，確保黨建工作按照規范化的運行結構順利實施，科學合理化的提高黨建工作的時效性價值，確保管理結構和管理效果得到有效的優化。醫院在黨建工作開展過程中，要確保制度的科學性和合理性，從醫院自身發展現狀出發，強化管控力度的同時，提升制度的規范性和管理價值。第一，醫院黨建管理人員要將醫院的實際業務和黨務工作結合在一起，運行科學一體化管理模型。在醫院黨務開展過程中，醫院要定期組織黨員小組工作，利用獎懲機制和公示制度保證黨務工作順利推進。第二，醫院管理人員要針對黨務工作進行全面監督和管理，踐行有效的堅持原則。在實際工作推進過程中，要充分踐行黨建工作學習機制，利用黨組織會議提升工作人員的基本素質，確保黨務工作切實有效。在黨組織工作推進過程中，管理人員要保證理論知識和生活實踐得到有效落實，強化理論知識研究和理解程度加深。第三，醫院管理人員要從醫院實際需求出發，利用集中討論和組織發言的方式實現黨建工作的踐行推廣，利用專題發言方式提高黨員干部的實際水平和能力，確保其能對自我發展路徑建立有效的認知。利用討論措施提高醫院內部人員的黨務能力，從而實現整體黨建工作的順利發展。

（三）優化醫院黨建工作人員的黨性和整體素質

要想從根本上提高黨務工作的實際價值和收效，黨組織要提升整體黨員干部的實際水平，確保黨務工作得到充分落實，實現黨建工作實施的健康高效。第一，醫院黨委要在建立黨建工作時，結合醫院的實際情況，強化黨員干部的實際能力，結合醫院的發展核心和發展框架，從根本上提高黨建工作的實際水平。第二，醫院內部支部黨建工作也要落實到實處，切實維護醫院工作的實際價值，強化黨務工作人員的黨性和黨員素質，集中升級其責任心和管理意識，真正實現團結協作和創新精神的并行。第三，醫院黨務管理人員要建立健全完整的培訓項目，提升管控措施和管理機制，對會議記錄和相關資料進行綜合分析，以保證黨建交流的實效性價值，從而提升整體黨建工作的感染力和凝聚力，提升培訓項目的實際效果。

（四）提高醫院領導層對黨建工作的監督力度

在深化黨建工作的過程中，要提升整體監督力度，保證檢查機制的完整度，只有保證醫院黨建工作落實到實處，才能真正提高管控機制和管理效果，確保責任制度能層層落實。另外，在推進醫院黨建工作開展過程中，要保證黨委和黨務干部的管理能力和自身素質得到有效升級。只有將整體管理框架落實到醫院的每個科室，才能提升黨建工作的實際水平，并且建構有效的管理機制，提升考評措施的時效性價值，建立健全監督措施的時效性發展結構。除此之外，醫院管理人員要建立有效的懲罰措施，對不同問題進行深刻檢查，實現黨建工作水平的提升。

三、結語

總而言之，在新醫改背景下，醫院管理人員要深度認知黨建工作的重要性，積極探索和解決工作推進過程中存在的問題，建立健全完整的發展框架和運行結構，確保整體管理思路和管理模式順應時代發展訴求，借助改革創新的發展理念實現黨建工作的目標，從根本上提升黨建水平，實現醫院改革發展進步，為其發展奠定堅實的基礎。

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