對新時期提升企業政工干部素質的幾點思考

韓勤

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 政工干部是推進企業和職工共同發展的骨干力量。在當前新的歷史條件下，施工企業各級政工干部面臨著深入、持續、科學創新黨群工作方法和途徑，更好地為企業、職工發展“雙服務”的繁重任務。因此，我們必須深刻認識現實存在的各種困難和挑戰，以促進企業和職工共同發展為最高目標，牢固樹立三個觀念，全面錘煉三種素質，持續提升三項能力，始終保持強力執行與落實的韌勁與銳氣，做到推進企業發展有境界、有品位、有實效。

關鍵詞 企業 政工干部 素質

一、必須認清形勢，牢固樹立三個觀念，始終做到推進企業發展有境界

在當前基建市場步伐總體放緩的嚴峻形勢下，政工干部作為企業干部隊伍的重要組成部分，不僅需要具備全面的管理知識，具有較強的業務能力，而且還需要具有比其他管理干部更高的綜合素質。因此，企業政工干部必須有強烈的光榮感、責任感和使命感，自覺培養積極向上的價值取向，努力具備較高思想覺悟、良好精神修養，著力凸顯在提升企業管理中無可替代的重要作用。

1.終身學習的觀念。政工干部要發揮管理職能，使思想政治工作融入日常管理工作之中，就要善于歸納、概括、提煉和表達，就要通過大量細致的說服教育，達到潛移默化、潤物無聲的教育效果，這是一種高層次的管理方式，源于長期的學習、鍛煉、思考和積累。如果放松了學習，理論功底淺，講話沒有思想高度，別人自然不信服；如果政策水平低，說外行話，做外行事，職工群眾自然不佩服。因此，我們一定要始終保持旺盛的學習熱情和工作激情，深入學習科學發展觀等黨的理論創新成果，扎實學習黨的政策和企業黨政管理業務，活到老，學到老，遠離浮躁，遠離誘惑，心無旁騖，沉心靜氣，持續夯實思想理論功底，不斷脫貧、脫俗、脫愚，讓腦袋富、知識豐、能力強、境界高。

2.熱愛黨群工作的觀念?！盁釔邸辈拍芗で樗纳?，才能創造成績，才能精彩，才有意義。政工干部要熱愛黨群工作，就要注意克服自卑心理，直起腰板做人；就要注意克服盲從心理，站得高看得遠；就要克服無所作為心理，用作為贏得地位；就要能夠享受工作全過程，遇到阻力不后退，遇到挫折不氣餒，始終全身心地投入，不懈地去付出、去奮斗。實踐中要忠于黨的領導，忠于企業，依靠職工群眾，傾心服務職工群眾，堅定不移推進企業與職工共同發展。要學會自覺運用民主集中制的基本方法開展工作，對企業“三重一大”問題嚴格遵照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則進行決策，并能夠支持行政領導正確行使職權，充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。

3.吃苦奉獻的觀念。黨群工作的服務性、群眾性、無償性，決定了企業政工干部必須把吃苦奉獻作為行為準則。奉獻意味著自覺自愿、心甘情愿地付出，即使是酸甜苦辣、沒有回報也不后悔。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”是對“奉獻”最形象、生動的詮釋，是形容“偉大”寓于“平凡”的佳語良句。如果把新時期企業黨群工作比喻成為“春蠶”和“蠟炬”，那么政工干部所做的一切就是用實際表現和行為對最有價值人生觀進行的闡釋和注解。因此，必須始終恪守愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務職工、奉獻企業的職業道德，不打折扣、不講價錢、自覺自愿地干好事、帶好頭，為企業所需要，受職工所歡迎，向雷鋒、郭明義那樣發揮好模范表率作用，做“一顆永不生銹的螺絲釘”，在實際工作中展現人生價值和境界。

二、必須正視挑戰，全面錘煉三種素質，始終做到推進企業發展有品位

目前由于企業個別黨員干部不良工作作風的“痼疾”，使干群關系受到傷害；由于社會消極文化影響，對黨的群眾工作造成干擾；由于社會轉型發展中，人民內部矛盾情況多變、特點翻新、難題待解，給做好新時期黨群工作帶來嚴峻挑戰。這就要求企業各級政工干部理性應對各種挑戰，以飽滿的激情不斷點亮做好群眾工作的思想之火；修養增魅力，以優良修為不斷夯實做好群眾工作的作風之基；實踐學方法，以藝術的力量不斷拓開群眾工作的效果之門，逐步砥礪、培養、鍛造并具備以下三種核心素質：

一是總攬全局協調各方的管理水平。要增強溝通能力，熟悉企業內外互動狀況，善于傾聽各種心聲，有較強的認同基礎與理解共鳴；要增強協調能力，能敏銳地覺察潛在矛盾和情緒，并以妥善、有效的策略化解沖突，把握消除矛盾的主動權；要增強決策與執行能力，深謀遠慮非視野短淺，有遠見卓識不“井底之蛙”，能夠獨立決斷、合力分解、有效協調、高效落實； 要增強統馭與培訓能力，不斷贏得職工的信任和理解，逐步打造并擁有一個實力堅強的工作團隊。實踐中要不斷提升業務素質和管理水平，練就深厚的文字功底和由淺入深、由表入里的分析、判斷能力，練就科學的工作方法和透過現象看本質、解決矛盾抓關鍵的執行能力，練就化解矛盾、凝心聚力的能力。通過不斷學習與實踐，逐步成為黨群工作的行家里手。

二是扎實嚴謹的工作作風?！凹毠潧Q定成敗”。我們貫徹上級各項決議、對待每一項工作都應理解透徹、考慮周延、把握到位，做到“精心、精細、精準”，絕不能大而化之應付差事、馬馬虎虎敷衍了事。因此，政工干部要用心，必須愛崗敬業，忠于職守，“始終把心放在工作上，把工作放在心上”；政工干部要精心，善于未雨綢繆，超前思考和謀劃，一絲不茍，不厭其煩，精益求精，追求卓越；政工干部要虛心，要放低姿態，不夜郎自大，不無知無畏?！疤┥讲痪芡寥?，故能成其高；河海不擇細流，故能就其深?！睂嵺`中要始終保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，始終保持艱苦奮斗的作風，眼睛向下，服務一線，恪盡職守，履盡職責，勇于面對困難，敢于走進矛盾，善于解決問題，努力為職工群眾解難事、辦實事、做好事。

三是超越自我的創新思維。突“藩籬”才能站得高，少“桎梏”才能看得透，敢創新才能做得實。因此，施工企業政工干部必須通過不斷地學習、思考和實踐，努力突破思維定勢多做系統性思考，努力改變思維慣性多做邏輯性思考，努力打破片面封閉多做周延性思考，持續拓展理念、視野和思路，不斷跟進、創新和發展，努力使自己站得高看得遠。實踐中必須自覺以集團公司 “促創干、爭一流” 的企業精神嚴格砥礪要求自己，以“說干就干、干就干好”的企業行為標準嚴格規范約束自己，努力培養形成科學的思維習慣、嚴謹的作風習慣和良好的工作習慣，敢為人先，勇于創新，埋頭實干。

三、必須克服困難，持續提升三項能力，始終做到推進企業發展有實效

施工企業內部改制或重組后黨群工作機構合并、崗位兼職的運作方式，一人多崗的工作格局給黨群工作提出了新挑戰；隨著企業重組改制及企業內部改革的不斷深化、經營管理理念的變化、利益格局的調整等，導致員工隊伍中的熱點問題增多。加大了黨群工作難度；“經濟效益是硬指標、黨建、思想政治工作和群眾工作是軟任務”等不準確但卻普遍存在的認識和看法逆向倒逼，對施工企業政工干部提出了更加嚴格的工作標準和要求。因此，對于我們來說，能力的提升是全方位的，必須既懂現場管理更懂黨群工作業務，既要能迅速針對重點、關鍵問題有的放矢地做好工作，更要有迅捷高效的反應能力，惟其如此才能更好地服務黨的中心工作，服務企業發展穩定大局，服務職工群眾，以作為贏地位，以業績樹形象。

一要提高決策執行能力。政工干部在全面落實股份公司和國資委各項決議的行動中，要因勢利導，“虛”“實”結合。虛是意識、精神，實是行動、結果；虛在前，實在后；意識支配行動。這是指導黨群工作顛撲不破的真理。要“以德服人，以能管人”，“己身正，正人；己身不正，何以正人”。有思想，有品德，有才能，還要行動，才有說服力?！肮庹f不煉假把式，光煉不說傻把式，不說不練懶把式，又說又練真把式”。“工作安排了，不等于做了，做了不等于做好了”。要樹立“謀事之道、成事之基”理念，善于戰略思維謀全局，長于調查研究謀規律，工于民主決策謀合力，廣納民智，廣聽民言，確保各項決策和舉措更加符合實際，更加符合職工群眾心愿，不斷形成步調一致、科學完整、務實高效的企業執行鏈，確保集團公司戰略部署有效執行和落實，打贏“管理提升”持久戰、攻堅戰，推進公司持續穩定發展。

二要提高構建和諧企業能力。和諧才能產生凝聚力、戰斗力。我們要按照新時期“加強和創新社會管理”的現實要求，努力在加強和諧社會建設的大框架下構建和諧企業。要努力推動各級組織、各級領導干部在推進企業發展的大目標下，根據組織安排和責任分工，以效能合力的最大化取得工作成果的最大化；要推動全體干部職工之間各司其職、密切配合，形成決策統一、執行有力、充滿活力、有序運行的良性狀態；要推動各年齡層次職工之間的形成良性互動、互補、互促、敢于擔當、勇于進取、奮發向上、不斷前行的狀態。要善于捕捉影響和諧的表面現象，深入分析，準確判斷，嚴密防范，較好地把問題化解在基層、化解在內部、化解在萌芽狀態，確保企業穩定發展。

三要提高為職工群眾服務能力。要遵照習近平同志“做好群眾工作是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準，堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，把群眾滿意不滿意作為加強和創新社會管理的出發點和落腳點，切實貫徹黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益。”實踐中必須努力提高服務職工群眾的本領和水平，特別是對那些困難多、問題多、矛盾多的地方，更要沉下去，帶著感情做工作，要抓住“謀利”和“解憂”這兩個主要環節，既要不斷改善職工群眾的工作、生活條件，又要結合實際廣泛開展深受歡迎、喜聞樂見、效果顯著的活動，充分調動大家的積極性和創造性，用實際行動贏得職工群眾的理解和支持。