奉獻于共和國抽水蓄能事業

山東泰山抽水蓄能電站是山東電網安全運行的“保護神”。她們將“善小”融入企業精益化管理，將卓越績效融入追求目標，將依法治企融入建立完善的制度體系，將“三行三自”意識，融入培養員工隊伍作風，多年的實踐磨礪鍛煉出了一支文化武裝起來的隊伍，建成的電站獲得了建筑行業最高獎——魯班獎，制定的系列標準成為全國同行業規范，從蘭考移植到公司的焦桐，旺盛著焦裕祿精神，指引著員工的信仰，形成了強大的精神力量。

山東泰山抽水蓄能電站有限責任公司（以下簡稱“泰山公司”）是國家電網公司下屬三級企業，隸屬于國網新源控股有限公司。作為山東省唯一一個投運的抽水蓄能電站，泰山抽水蓄能電站共安裝四臺25萬千瓦立軸單級混流可逆式水泵水輪機組，擔負著山東電網的調頻調相、削峰填谷和事故備用功能，在保障山東電網的安全穩定運行和可靠供電中發揮著突出作用，在節能環保、改善生態環境等方面具有突出貢獻。

一直以來，泰山公司大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神，全體干部員工始終懷著“管好電站，奉獻于共和國抽水蓄能事業”的美好愿景，以爭創“全國五一勞動獎狀”為目標，在企業文化、關愛職工、歷史傳承、安全管理等多方面進行了積極探索和有益嘗試。

落實“四個融入” 推動文化傳播

泰山公司堅持以統一為基礎，以卓越為目標，把人作為國家電網企業文化傳播落地的主體，引導廣大員工建立共同的思想認識和統一的價值取向，把企業文化融入中心工作、企業管理、制度標準、員工行為等各方面，有效促進了國網卓越的企業文化在基層、班組、一線的落地生根，實現了管理與文化的融合，企業與員工的共同發展。

踐行“善小”實踐，融入中心工作。公司不僅注重“善小”在員工道德行為上的體現，更注重在企業精益化管理上的實踐。將“善小”文化融入企業精益化管理要求，不吝惜對員工任何點滴進步的表揚、激勵，不放過對員工工作中任何問題的批評指正，不漏過對任何設備“不安全、不文明、不方便”之處的細節創新與改造治理，不浪費每一張紙、每一度電、每一寸導線。編制《善小成果冊》，總結善小實踐，激勵員工爭取積小成大的進步。堅持精雕細刻，秉持“努力超越、追求卓越”的企業精神，倡導高標準、嚴要求對待組織、策劃、實施機組檢修、設備改造治理的工作作風。推進民主管理，定期收集員工合理化建議，促進員工心系企業、讓人企合一的愿景成為現實。

實施卓越績效，融入企業管理。公司將“努力超越、追求卓越”的企業精神融入日常管理中，實施卓越績效管理模式。將價值鏈理論、價值觀方法論、績效管理理論、ISO9000標準體系、國學思想、黨的十八大精神等管理理論運用到企業管理中，以領導、戰略、顧客市場為動力，以資源配置為保證，以管理程序為依據，以過程管控為導向，以社會責任為保障，通過測量、分析、改進，達到卓越績效結果，讓卓越企業文化得以落地。

堅持依法治企，融入制度建設。制度是保障企業規范運作的重要手段。公司堅持依法從嚴治企，為提升全員法治思維，定期組織憲法、新《安全生產法》等法律學習教育。開展對國網通用制度的集中培訓，逐項解讀制度標準，深入宣貫通用制度；梳理國家電網公司層級通用制度、新源公司層級管理手冊，結合公司實際情況補充編制執行手冊，用制度固化管理流程，使制度內化于心，外化于行，促進“三級一體化”制度體系落地。編制黨群工作“譯碼本”，應用微平臺打造“微課堂”，對規章制度、工作流程進行通俗化解讀，方便操作應用。

培育“三行三自”意識，融入員工隊伍建設。公司注重培育員工“三行三自”意識，加強員工隊伍作風建設，鑄煉“聞風而動”的執行力。一是注重培育員工行為自覺。在企業各項管理活動中，促使養成安全健康行為習慣，自覺落實公司各項部署要求，自覺遵守各項法律法規和制度標準，自覺把思想和行動統一到國家電網全面建設“一強三優”現代公司的奮斗目標和國網新源“三步走”發展戰略上來。二是注重培育員工行動自控。在企業人財物核心資源管理、依法治企和反腐倡廉建設等工作中，強化自律意識、敬畏意識、品德意識，加強自我管理，規范自我行為，堅決不觸底線、不碰紅線，做到干事干凈，履職盡責，敬業奉獻。三是注重培育員工行思自省。培育員工工作責任意識、質量意識、精品意識，注重管理的效力、效率和效益，堅決摒棄形式主義和運動式管理，及時反思意識觀念和工作方法，善于總結、改進和提升工作質效，真正做到專心、專注和專業，勤于治事、止于至善。

培養最美情感 孕育幸福理念

泰山公司立足于國家電網公司“奉獻清潔能源、建設和諧社會”的使命和“四個服務”的宗旨，培育“國家電網人”職業化的幸福觀，實現員工與企業的價值統一。

培育企業與社會的感情，孕育責任擔當的幸福。公司作為國家電網公司下屬企業，肩負著國家能源安全的責任，公司著力培養員工的愛國情懷。在廠房懸掛國旗，使員工牢記“管好電站，奉獻于共和國抽水蓄能事業”的責任。堅持“以我為主”，開展上位機、調速器等核心部件升級改造，消化、吸收、掌握進口設備的先進核心技術，提升設備科技含量，增強企業競爭力，為推進國家抽水蓄能電站設備國產化做好先進技術積累。開展“青春光明行”志愿服務活動，愛心助學，提升社會形象；栽種“五四青年林”，綠化環境，維護泰山風景區優美環境；組織國學道德講堂，開展網絡文明志愿者活動，倡導職工恪守公民義務和道德規范，為泰安市創建“文明城市”貢獻力量，展現公司良好形象和員工風采，履行社會責任。

培養人與企業的感情，孕育忠誠企業的幸福。公司視人才為企業的第一資源，堅持以人為本、共同成長的社會責任準則，努力建設互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。一是平等協商簽訂集體合同。每年根據上級要求、職工訴求，在職工大會上全體審議、簽訂集體合同。在薪酬分配方面，通過班組、部門、公司逐級審核績效獎金，并通過月度考核會，進行集體討論，并以簡報形式向全體員工發布。二是民主評議選人用人。實施崗位競聘，將民主測評作為選人用人的重要環節，通過筆試、民主測評、組織測評、面試等程序，公開競聘進行干部選拔。每半年由全體員工對高管人員進行民主測評，拓寬人才成長渠道，制訂5年人才隊伍發展規劃，推進企業與員工共同成長。三是開門納諫共謀發展。通過開展職工訴求問卷、領導班子成員深入一線與職工談心交心、創建“員工訴求熱線”、合理化建議等活動，累計收集合理化建議近千條，處置率100%，充分調動了員工參與管理的積極性。引領員工對個人發展和企業發展的價值認同，使員工認同率達到100%。

培養人與人的感情，孕育人際和諧的幸福。健康和諧的人際關系是企業發展的基石。公司注重培養“師生情”，開展“傳幫帶”活動，通過“師帶徒”等形式，開展“政治生日憶成長”活動，組織工作10年的“老員工”分享伴隨電站建設、生產運營的成長經歷，實現企業文化、技術管理的延續和傳承。注重培養“親情”，針對外地員工較多，組織并邀請家屬參加“迎新春”聯歡會，解決值班員工思鄉之情；開辟“幸福農場”，為前來幫助照看孩子的員工家長增添樂趣；建立職工書屋，為職工提供充足的文化養分；在地下廠房為運行值班人員安裝日光浴，建立職工小家，用心改善員工勞動條件。注重培養“戰友情”，完善體育設施，豐富文體活動，關心員工8小時之外的生活，建設了足球場、籃球館等職工健身場所，支持員工自發成立了足球、籃球、羽毛球、乒乓球、書畫攝影等興趣小組，常態化、小型化、多樣化開展了足球、籃球、羽乒等文體活動，倡導員工間的傾力協作，共同完成急難險重任務，增進了友誼，培養了全體員工的團隊精神。

弘揚“焦桐精神” 強化歷史傳承

公司從蘭考移植了6棵二代焦桐幼苗，焦桐是焦裕祿精神的物化象征，焦桐的自身特質和焦裕祿精神，就是一種無形的精神力量，是社會主義核心價值觀的精神范本和實踐凝結，以焦桐比喻焦裕祿精神，使焦裕祿精神形象化、生動化、人格化、具體化，通過“焦桐”入目、入耳、入腦、入心，拉近員工與焦桐精神的空間距離，拉近員工與國網企業文化的思維距離。

移植“焦桐”入目。公司在辦公營地顯著位置栽植焦桐，建立焦桐文化園，樹立焦裕祿同志塑像，使員工時刻都能感受到企業文化。當人們在國網新源泰山公司看到焦桐時，就能感受到國家電網公司的優秀企業文化和廣大干部員工昂揚向上的精神面貌。與焦裕祿同志紀念館結對共建，將焦裕祿同志紀念館作為公司職工思想政治教育基地。公司每年都會組織黨員、入黨積極分子、新入職員工前往蘭考參觀焦裕祿紀念館，緬懷焦裕祿同志，學習焦裕祿精神。實地參觀焦裕祿同志的遺跡、遺物和生平展示，使職工真實、深切地感受焦裕祿精神的偉大光芒。

移植“焦桐”入耳。組織員工到博山焦裕祿紀念館參觀，聽焦裕祿家鄉人講述焦裕祿事跡；組織員工到蘭考焦裕祿紀念館參觀，聽張繼焦講述焦裕祿事跡；邀請焦守云到電站講述焦裕祿事跡，聽焦家人如何懷念、感受、傳承焦裕祿精神。

移植“焦桐”入腦。結合弘揚“焦桐精神”系列活動，開展爭做“四型”好黨員主題活動。引領員工努力爭做“樹正氣”的“守護者”，在“公道正派”上作表率；爭做“保平安”的“定海針”，在“業務能力”上作表率；爭做“有擔當”的“青松根”，在“無私奉獻”上作表率；爭做“接地氣”的“貼心人”，在“為民服務”上作表率。

移植“焦桐”入心。以焦桐筆直高大的形象和焦裕祿高尚的道德情操，教育引導每一位干部員工提高精神境界、端正價值追求，遵守社會公德，恪守職業道德，弘揚家庭美德，提升個人品德，潤澤“以德育企”的理念在公司扎根。發揮公司地處齊魯大地、孔孟之鄉的地理優勢，開展國學講堂，將《弟子規》禮儀融入企業管理；編撰《論語·新源》，將國學思想融入員工思想、行為；吸收泰山“石敢當”文化精華，培育員工“樹正氣、敢擔當”的責任、擔當意識。

在全體干部員工的共同努力下，泰山公司機組運行穩定，各項生產經營指標均處于行業領先水平，在奧運保電、迎峰度夏、寧東直流、特高壓建設等方面發揮了積極作用，為“美麗電站，幸福新源”建設和山東電網安全穩定運行做出了積極貢獻。公司先后榮獲了全國抽水蓄能電站以及泰安市首個“魯班獎”“中國電力行業優質工程”、全國電力行業實施卓越績效模式先進企業，并連續榮獲全國“安康杯”競賽優勝單位和“全國文明單位”榮譽稱號。