企業文化社團內刊的位置在哪里

鐘祥斌

企業文化社團內刊，體現一個企業文化社團的靈魂。那么企業文化社團內刊的位置在哪里？全國幾十家企業文化社團都有自己的企業文化內刊，而日照企業文化研究會作為剛成立的企業文化社團，其內刊馬上脫穎而出，這給全國企業文化社團內刊及企業文化建設都有重要的啟示。

企業文化社團的內刊就要體現人文精神，喚起人的自由自在的人格境界，一種根據興趣愛好支配下的勞動行為，一種心靈世界的多樣化，一種獨立精神和自由思想。

越是在經濟建設迅速發展的時候，人文精神的地位就越重要，沒有人文精神不行，只有灌輸式的壓抑人性的人文精神也不行。如果問我理想中的企業文化內刊的位置在哪里，我會毫不猶豫的說，企業文化社團內刊應把人文精神放在首位，并貫穿于整個內刊中。

日照企業文化研究會創辦的《日照企業文化》就體現了這種時代的人文精神。它把企業文化的總結、提煉、研究與推進日照企業現代管理水平結合起來，與培植企業核心價值觀結合起來，與加強企業誠信建設和職工職業道德建設結合起來，與建設日照優秀企業家隊伍結合起來，通過對企業文化深層次研究，站在新視角，運用新理論，揭示與總結企業長青的本質所在，每篇文章都具有深度、高度、適應度。

企業文化內刊的重要作用在于化無形為有形。根據企業文化權威愛得加·沙因所劃分的層次，位于企業文化最核心的是對人性的基本假設，其次是價值層面，再次是行為規范和行為方式層面，位于最表層的才是企業文化的各種表現方式。建立在人性假設基礎上的企業理念和價值觀通過各種活動和形式表現出來，才是比較完整的企業文化，如果只有表層的形式而未表現出內在價值與理念，這樣的企業文化是沒有意義的、難以持續的，所以不能形成文化推動力，對企業的發展產生不了深遠的影響。

大多數企業文化社團內刊都比較粗糙，版式單一，內容缺乏吸引力。如何提升企業文化內刊，使企業文化內刊化無形為有形，主要在于以下幾點：

一是要“獨一無二”。從實際出發，掂量自己的財力，量入為出，在求新、求異方面下工夫，開發新的資源，達到標新立異的效果。

二是要“出精品”。只有形成自己的特色，才能在讀者中享有一定聲譽，實現質的飛躍。真正做到為企業服務。

三是要“發掘利用”。對企業文化社團已有的無形資源要給予充分的發掘利用，以提升社團及內刊的知名度，從而推動有形資產的發展。

《日照企業文化》正是在此基礎上，以其獨特的視角，挖掘人文內涵，緊根時代脈搏，扎根企業，把握企業實際，深入探討，形成真正對企業發展具有指導意義的刊物，達到化無形為有形的效果。

企業文化內刊本身就是學習的載體，它有助于推進文化準備，促進化無形為有形。人文精神及化無形為有形都是以文化準備為根基的。文化準備不僅僅是知識準備，更是一種視野，做人處世、環境保護等都是文化上的追求。

文化就是化人，要落實到人格的鑄造。故曰：“文化如水，潤物無聲”；“國民之魂，文化予之；國民之魄，文化鑄之”。文化建設的根本目的，就是要著力提升公民的綜合素質，包括政治素質，科技素質，人文素質，道德素質，身體素質等等。正是這些素質決定了企業的發展，國家和民族的命運，成為了民族復興國家強盛的決定性因素。正如魯迅在《文化偏要論》中所說，“角逐列國要務，其首在立人，人立而后凡事舉。” 因此我們必須要樹立憂患意識，前瞻意識，必須要樹立生命不止，學習不已的思想，鞭策自己不斷學習，以學促勤，以學致能，以學為樂。通過各種學習途徑，掌握多種技能和豐富的知識，開闊視野，提升素質，以使自己具有強大的文化準備。

《日照企業文化》以高質量的內容、獨特的觀點及科學性與趣味性為廣大企業文化工作者提供了學習的藍本，開啟心智，擴大視野，讓人從中體會到一種文化氛圍，感受到文化胸懷，提升文化修養與人文素養。

企業文化社團內刊的構建，最終是在不脫離企業實際中追求人文素養的提升，化無形為有形，在精神傳統中尋求自己的“家”。

（作者系大連市企業文化研究會會長）