天津市大港區游泳館救生員現狀調查與研究

劉耀飛　王桂紅

摘 要 本文利用文獻資料法、問卷調查法、數理統計等方法，對天津市大港區游泳場館救生員現狀進行研究，深入挖掘游泳救生員工作存在的問題以及原因。研究發現，天津市大港區游泳救生員存在老齡化、連續工作時間過長、救生技能掌握不足等現象，對救援工作造成了安全隱患。

關鍵詞 天津市 游泳 救生員 現狀調查

一、引言

游泳作為一項體育運動項目，深受男女老少的喜愛，特別是到了炎熱的夏季，相較對抗激烈的其他運動，更多的人愿意選擇這一具有美感、趣味性強的“全民健身第一運動”。然而，隨著游泳場館的大量興建、游泳人群的不斷增多，游泳運動的風險性也在不斷增加。根據世界衛生組織發布的調查數據顯示，全球每年大約有250000人被水奪去寶貴生命，平均每兩分鐘就有一人溺水導致死亡。為了保障游泳人群的生命安全，在20世紀初期，歐洲國家相繼成立救生協會。1993年，國際救生協會（ILS）正式成立，我國也在2007年加入該組織，游泳救生員逐漸成為一種特殊職業。

游泳運動被我國評定為“高危”運動，這就對游泳救生員提出了高技能、高水準的要求。本研究通過對天津市大港區游泳救生員現狀進行調查研究，旨在分析天津市大港區游泳救生員的現狀，為天津市大港區游泳場館以及游泳消費者提供優化管理參考，最大限度地降低游泳場館事故的發生提供參考依據。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

本論文以天津市大港區游泳館救生員現狀為研究對象。

（二）研究方法

第一，文獻資料法。收集和查閱了與本研究相關聯的材料整理與分析，為論文的撰寫提供理論支撐。

第二，問卷調查法。問卷現場發放、填寫、回收。調查對象為天津市大港區6所大型開放游泳場館的游泳救生員，發放問卷情況如表1。

第三，數理統計法。運用SPSS 18.0、Excel 2013等軟件進行統計處理。

第四，訪談法。對天津市游泳場館相關教練、救生員進行無結構訪談，探討游泳救生員相關問題，為論文撰寫提供有效素材。

三、結果與分析

（一）天津市大港區游泳救生員文化程度現狀

一個人的文化程度是衡量其知識水平的重要指標之一，同時是衡量綜合素質的重要指標，是每個行業選拔人才的重要參考依據，文化程度的高低預示著接受新鮮事物的潛在能力。游泳救生員是特殊的職業，除了具備必需的救生技能外，還需有較高的文化素質，才能掌握好心肺復蘇的原理、人體解剖相關的知識以及高科技的醫療設施的使用，才能更好地為溺水人員提供有效救援幫助。

通過表2可以看出，在被調查的40位游泳救生員中，研究生以上學歷的有2人，占5.00%；本科學歷的有11人，占27.50%；大專學歷的有18人，占45.00%；初高中學歷的有8人，占20%。數據顯示，大約77.50%的救生員在大專學歷以上，目前天津市大港區游泳救生員的文化程度尚可。但仍需要減少初高中及以下學歷人員的引進，以推進天津市游泳救生事業的發展。

（二）天津市大港區游泳救生員年齡、性別結構

年齡結構代表群體中每個年齡階段的組成比例，在一定情況下可以反映人的身體和心理的變化，同時還在一定程度上反映出人的經驗積累和知識掌握情況。年輕的救生員在精力、體力上具有一定的優勢，但救援的經驗不足；年長的救生員在救生經驗方面比較豐富，但同時表現出身體機能下降的缺點。因此，救生團隊年齡結構的均衡十分重要，可以在一定程度上彌補相互的不足，最大化完成救援工作。

通過圖1可以看出，20歲以下的救生員有1人，占2.50%；20～29歲的救生員有5人，占12.50%；30～39歲的救生員有9人，占22.50%；40～49歲的救生員有17人，占42.50%；50～59歲的救生員有8人，占20.00%；60歲以上的0人。所占比例最多的為40～49歲的救生員，40歲以上的救生員比例達到了62.50%。

游泳項目對游泳救生員的年齡沒有嚴格的限制，但需要救生員的體力較好。數據表明，天津市游泳救生員的年齡結構存在老齡化、年輕力量不足的特點，如遇突發狀況不利于救援工作的開展。游泳館應增加年輕游泳救生員的招聘，消除救生漏洞隱患。

通過調查顯示（如圖2），被調查的40名游泳救生員中，僅有2名女性救生員。通過訪談得知，因救生工作對體力、精力要求高，且隨時準備救援工作，游泳場館在招聘選拔救生員時偏重男性。其次，因工作的特殊性與對工作地位的錯誤認識，女性自愿參加救生工作的數量較少。因此，目前天津市大港區游泳救生員以男性為主。

（三）天津市大港區游泳救生員工作時長狀況

眾所周知，游泳救生員工作性質決定救生人員不僅需要好的體力，而且需要充沛的精力，以保證及早發現并處理溺水現象，游泳救生員工作可謂既費力又費神。心理學認為，人的思維意識以及高度集中是有一定限度的，個體在連續集中一小時后會出現注意力分散、精神恍惚現象。根據國家對游泳救生員的相關要求，游泳救生員每次上崗的工作時長不能超過一個半小時，連續兩次工作最少間隔半小時。

圖3顯示，天津市游泳救生員平均每日工作時長在4小時以下的有3人，占7.50%；每日工作4～8小時的有7人，占17.50%；每日工作8小時以上的有30人，占75.00%。通過圖4看出，每次工作連續時長在4小時以上的有30人，占75.00%；每次工作時長在2～4小時的有8人，占20.00%；每次工作時長在2小時以內的僅有2人，占5.00%。

調查表明，絕大多數游泳救生員存在日工作時間、連續工作時間過長的現象，并且嚴重不符合國家對游泳救生員的相關要求。導致這一現狀發生的原因主要是游泳救生員稀缺與為了節省救生員工資開支等因素。游泳救生員疲勞對游泳事故救生工作開展十分不利，希望有關部門可以加強監管、整治，嚴格游泳館與救生員管理制度，杜絕救生安全隱患。

（四）天津市大港區游泳救生員技術職稱結構

21世紀初期，我國救生協會正式成立，并對救生員進行統籌管理，為救生員設立了四級一體的等級制度。由低至高分別是初級救生員、中級救生員、高級救生員和國家級救生員。不同等級的救生員受培訓的內容不同、工資待遇不同，同時救生能力也具有一定差異。

調查顯示（如圖5），被調查的40名游泳救生員中，國家級的0人；高級救生員僅2人，占5.00%；中級救生員5人，占12.50%；初級救生員24人，占60.00%。調查發現有9名救生員尚無任何級別，占到被調查總數的22.50%。

綜上所述，天津市大港區游泳救生員隊伍的技術職稱結構存在嚴重的不合理，首先，初級救生員所占比例較高、中高級救生員所占比例較低；其次，一些游泳場館中存在無證救生員上崗的現象。因此，天津市大港區游泳場館應重視相關規定，防止無證上崗情況，同時完善救生員的等級結構，增加高級別救生員數量，使其機構更趨合理。

（五）天津市大港區游泳救生員技能掌握情況分析

對救生員來說，救生知識技能的掌握程度不論是在溺水事件發生時對于保護自己，還是挽救溺水者生命，都起到了決定性的作用。熟練地掌握相應的救生技能不僅可以在突發溺水狀況時及時將溺水者帶回泳池邊緣并緊急施救，同時可以保證自身的安全。救生技能對于救生員具有重要作用與意義。

調查結果顯示（如圖6），熟練掌握救生技能的救生員25人，占總數的62.50%；基本掌握救生技能的13人，占32.50%；不能掌握救生技能的2人，占5.00%。數據表明，基本掌握救生技能的數量較大，同時存在救生員不能掌握救生技能的現象，存在較大的安全隱患。造成這一現象的原因主要有：游泳場館招聘救生員時考慮成本、把關不嚴；對救生員培訓缺失。

四、結論與建議

（一）結論

第一，天津市大港區游泳救生員整體文化水平尚可滿足日常救援工作與今后救生工作的健康發展。

第二，天津市大港區主要以男性救生員為主，并且存在老齡化的特點，不利于救生工作開展。

第三，天津市大港區游泳救生員存在日工作時間、連續工作時間過長的現象，并且嚴重不符合國家對游泳救生員的相關要求。

第四，救生員整體資質偏低，技術職稱不合理，中高級救生員數量較少且存在無證上崗情況。

第五，超過三分之一的救生員不能熟練掌握救生技能，存在救生員不能掌握救生技能的現象。

（二）建議

第一，游泳場館增加高技能高級別救生人才的引進，以推進天津市游泳救生事業的發展。

第二，游泳館應增加年輕游泳救生員的招聘，優化救生員年齡結構，消除救生漏洞隱患。

第三，有關部門應加強監管、整治，嚴格游泳館與救生員管理制度，控制救生員連續工作時間，杜絕因救生員疲勞產生的安全問題。

第四，天津市大港區游泳場館應重視相關規定，防止無證上崗情況，同時完善救生員的等級結構，增加高級別救生員數量，使其機構更趨合理。

第五，加強監管，防止無證上崗，同時增加救生員的日常培訓，使其全部能熟練掌握救生技能，以更好地勝任救生救援工作。

（作者單位為沈陽體育學院社會體育學院）

[作者簡介：劉耀飛（1992—），內蒙古包頭人，沈陽體育學院社會體育學院2012級本科生。]

參考文獻

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