壞老板的五十度灰

年終跳槽季，和頂頭上司怎么也合不來所導(dǎo)致的長(zhǎng)期壓力是許多人決定拿到年終獎(jiǎng)紅包就背包走人的重要原因。不過，美國紐約州立大學(xué)賓漢姆頓分校的一項(xiàng)最新組織行為學(xué)研究指出，雖說天下烏鴉一般黑，但彼此之間卻存在五十度灰。

一種壞老板是那種信奉馭人之術(shù)、自大成狂、神經(jīng)緊張的暗黑派老板，靠貶低他人來抬高自己。但還有一種壞老板，是人不壞但缺乏組織管理和專業(yè)技能、經(jīng)常處于混亂停擺狀態(tài)。這兩種“壞老板”都現(xiàn)實(shí)存在，給員工帶來巨大壓力，但理解其行為特征和根源卻有助于員工做出沖動(dòng)決定前反思分析一下自己的忍耐底線和應(yīng)對(duì)策略，從而更理性謹(jǐn)慎地看待未來的職業(yè)道路。