趙濤家族：從陜西首富到山東首富

江寒秋

依靠步長制藥在菏澤的上市，趙濤家族的財富實現了瘋漲，其財富總值一度超越經常在富豪榜出現的老山東首富張士平。值得一提的是，盡管趙濤家族此前不太為山東公眾所熟知，但在其出生地陜西，這個家族早在多份排行榜上成為名副其實的陜西首富。

一家10口辭職創業

11月18日，山東步長制藥股份有限公司正式在上交所交易，發行價為每股55.88元，集合競價階段漲幅達20%，開盤后漲44%，每股報80.47元，一天漲156億。

隨著6980萬股的上市交易，步長集團在上市交易的第一天即擁財富548億元。而在一個星期后的11月25日，步長集團市值飆升至883.61億。

步長集團創始人趙步長，是中國著名的心腦血管病專家，1993年創辦步長制藥，推出純中藥制劑“步長腦心通”。之后，依據趙步長“腦心同治”的疾病治療理念，心腦血管專利藥物陸續推出……

1938年11月，趙步長生于陜西長安縣一戶貧困農戶家中，1958年，他被保送至西安醫學院（現西安交通大學醫學院），1963年，他與同為西安醫學院畢業的妻子伍海勤，響應號召，前往新疆阿勒泰支邊。他在那里工作了將近20年，直到1981年，趙步長才辭去阿勒泰地區衛生學校校長的職位，帶著妻子和4個兒女回到陜西，進入咸陽二一五醫院工作。

此后的10多年中，趙步長將中風、冠心病作為主攻方向，創建了“藥氣針”療法和“腦心同治”理論。

1992年是趙氏家族的一個轉折點，而這一年，也是中國92派企業家初登舞臺的年份。這一年，趙步長參加了在新加坡舉行的“中醫與針灸走向世界國際學術研討會”。按大會組織者的安排，繼承趙步長衣缽的26歲大兒子趙濤，給一名癱瘓多年的女患者做了現場診療。趙步長回憶：“那次診療非常成功，第二天新加坡的大小報紙都刊登了治療的情況?！备缸觽z由此成了新加坡家喻戶曉的中醫名人。趙濤還應當地懇請，留在新加坡繼續行醫。

始料未及的是，待趙步長從新加坡回來時，他居然被單位“優化組合”掉了！1993年2月，趙步長和妻子被雙雙除名，而主攻心腦血管疾病的“腦心通”膠囊正進入科研攻關的關鍵時期。

趙步長與遠在新加坡的趙濤商量，決定立即申報“腦心通”的生產批號，投資辦公司，資金來源就是趙濤從新加坡匯過來的40萬美元。

1993年8月28日，中外合資的咸陽步長制藥有限公司宣告成立。以后，二兒子趙超、大女兒趙驊、二女兒趙菁、大兒媳趙曉紅、二兒媳張玉潔、大女婿陳桂平和二女婿許陽也一個個“下?！保尤氲讲介L公司的行列。

布局山東

梳理趙濤家族的創業歷程，我們可以發現，其雖然誕生于咸陽，但落地山東之后，步長制藥才進入了一個快速發展的階段。

2001年，趙步長布局山東，設立第一家藥廠。事實上，此時國內藥企跑馬圈地風頭正勁，天士力在陜西布局中藥材種植基地，康美也遠赴陜西買山頭，實現中藥材種植。到目前，在菏澤已成立了4家公司，分別為山東步長制藥股份公司、菏澤步長制藥公司、山東神州制藥公司、步長醫藥銷售公司。目前公司在菏澤當地已有上百億產值，員工1000多名。

菏澤高新區是國家火炬生物醫藥特色產業基地，山東省第一批生物高技術產業基地，按照習近平總書記視察菏澤時提出的“因地制宜，突出特色，實現差異競爭、錯位發展”的指示精神，以打造“中國北方醫藥城核心區”和創建國家級高新區為目標。目前，全區擁有生物醫藥生產及關聯企業40余家，涉及10大門類、千余品種，生物醫藥產業產值占全市的一半以上，助推菏澤成為山東省醫藥產業第一大市，被譽為快速崛起的“醫藥谷”。

山東步長在這里又是規模最大、產值最高的企業。

2016年10月31日，在當地政府一力支持下，山東步長制藥開始招股，終成功在上交所主板上市。

到目前，公司及各子公司主要分布在山東、陜西、河北、北京、上海、遼寧、四川、西藏。

而據招股說明書顯示，山東步長制藥的產品覆蓋更具優勢。按其下一步投資情況看，或許步長集團的重心在向山東傾斜。

據招股意向書顯示，擬公開發行不超過6980萬股新股。募集資金將用于“陜西步長制藥有限公司心腦血管用藥生產基地新建、擴建”等10個項目。

據山東方面消息稱，步長集團將在菏澤投資17.5億元，投建一個大中醫藥項目生產基地，其中環保投資7872萬元。

根據項目規劃，總投資17.5億元，年提取38500噸中藥材，占地面積達260504.05平方米，用工人數為1400人。

趙氏家族的家規

步長集團是中國最為典型的家族企業，趙步長的四個兒女目前均在步長制藥擔任要職。大兒子趙濤目前是步長制藥董事長，二兒子趙超是步長制藥總裁，大女兒趙驊擔任總裁助理、物流采購管理中心總經理，二女兒趙菁則擔任董事會董事。

從上世紀九十年代，趙步長便制訂了嚴格的“家規”，主要有三條，第一是在企業管理方面實行民主集中制，每個人各自負責各自部門的日常管理，不許插手職權以外的部門，而重大決策必須經過家族成員集體發表意見；第二是每位家族成員根據各自能力安排在不同的崗位上，只提供一份工作；第三是家族成員違反規定，要進行加倍處罰。

根據這樣的家規，趙家四兄弟姐妹每個人配合企業發展的不同階段，根據自己的能力各司其職，最早的還有人既是副總裁，又要給大家當司機。趙濤與父親趙步長一樣原則分明、鐵律如山，“一直以來我們對家族成員要求比較嚴。在犯錯誤的問題上，我們處理比較重，因為家族成員不僅只有直系，還有旁系很多人在里頭。我們都開除了好幾個，該開除照樣開除，你做不好，就不要待在隊伍中，所有人平等?！?/p>

而今趙家第三代共十個孩子都逐漸成長，并有包括趙濤兒子趙雨晨在內已有三人開始工作。趙雨晨2015年從英國的帝國理工學院制藥研發碩士畢業，回來之后便在投資行業工作。而一位表哥在西安楊森做醫藥代表，另一位堂哥則在輝瑞做了三個月的搬運工、一年的銷售代表。這也是家族規定，要從基層開始做起。

家族企業常有富不過三代的質疑，作為如今的家族領頭人，趙濤成立了家族辦公室，進行資產的全球配置，梳理和制定家規、家風和家族文化。而在他未來的規劃中，還包括一要成立家族信托，不進行家族財產的分割，并給未來的管理團隊一定的激勵；二是設立長濤獎，對醫藥行業等各領域的杰出貢獻進行獎勵；三是成立家族管理委員會，由從家族成員推選和外部人員組成；四是設立家族教育基金，進行后代的創業投資。

“諾貝爾是最成功的，最后給社會留下的影響力，要遠遠大于現在所有的這些成功的企業家。而對于孩子們，一定記住不能給錢，一定會是浪費。每個人都不會有任何股權的，只有讓他們自己去創業，自己打造一番事業?！?