加強石油企業政工干部素質

◎吳慧銘

加強石油企業政工干部素質

◎吳慧銘

石油企業的發展和我國經濟發展有著重要關系，尤其是近幾年受國際金融危機的影響，我國經濟發展緩慢，這給各個企業帶來了巨大的壓力，企業只有迎難而上，從企業管理和員工素質出發，才能在艱苦的環境中生存下去。石油企業政工干部是企業實現內部管理的重要紐帶，做好政工干部素質建設是很關鍵的。本文針對如何加強石油企業政工干部素質進行探究，以促進企業政工干部素質的提升，保證干部思想、行為等方面與企業發展同步，確保石油企業快速發展。

石油企業是黨和國家領導下的核心企業，政工干部不僅扮演著企業領導組織者的角色，同時還是黨和企業之間的聯系紐帶，做好政工干部素質建設是確保黨的思想政治工作開展的基礎，保證企業的發展與黨的思想保持一致，充分發揮政工干部在企業中的作用，做好基礎工作，提高企業員工思想素質和凝聚力，實現石油企業的高質量發展。

提升企業政工干部素質的重要性

政工干部是石油企業基礎設施建設的重要組成部分，石油企業屬于國企，無論是思想路線還是生產計劃都體現著黨的意志，政工干部主要負責企業中和黨有關的各種活動，組織員工進行黨政工作宣傳等，所以政工干部素質直接影響著其工作質量，從而決定企業內部的思想建設工作開展狀況。

素質高的政工干部有很高的思想覺悟和很強的工作能力，能夠深刻認識到自身工作職責和角色的重要性，在工作中表現得更加積極，能夠定期宣傳黨的方針政策，確保石油企業內部員工的思想素質得到提升，把握企業的發展方向與黨的計劃保持一致，是企業發展的必不可少的因素。

現階段企業黨政干部素質現狀

在國家經濟轉型的時期，石油企業面臨著嚴峻的挑戰，無論是企業自身還是黨的有關機關都認識到了黨政干部在石油企業中的重要性，逐步加強了黨政干部的素質教育工作力度，使黨政干部無論是思想素質還是工作能力、積極性都有了很大的提升。但是從發展的角度分析，政工干部的素質仍有待提升，在工作中的表現仍差強人意，主要體現在文化水平、思想意識以及工作表現等方面，需要加強思想素質建設。

干部整體文化水平較低。石油企業在人才引進上的定位較低，一方面是因為其工作對文化水平人員的需求較低，在人才招聘時面向大專或者職高；另一方面則是企業對人才引進工作不重視，造成了企業員工文化水平普遍較低的現象，政工干部的由企業員工選拔而來的，基于員工自身文化水平較低的現象，造成了政工干部文化水平也較低，甚至部分政工干部的受教育程度沒有達到國家的要求。即便員工符合政工干部要求，由于企業對政工干部的素質教育工作不到位，沒有形成針對干部的專項教育、考核機制，干部對自身工作重要性缺乏了解，同時也缺乏競爭壓力，安逸的工作環境形成了懶惰心理，使其逐漸喪失了學習提升自我的意識，使得企業黨政工作開展效果很差。

干部自身思想意識較差。思想意識水平是政工干部的基礎，只有干部自身思想意識達到一定水平，才能做好政工工作，可以說這是做好工作的基礎。由于各方面原因，企業在選拔過程中忽視了干部思想意識的考核，同時在工作過程中也沒有注重開展思想教育工作，對技術部門工作力度較大，沒有認識到思想政治工作對石油企業的重要性，造成了企業員工思想素質普遍偏低的現象。

干部工作能力差。工作能力是做好工作的基礎，主要表現在組織能力、表達能力、交際能力等方面，針對政工干部的工作內容而言，工作能力和工作激情都很關鍵。大部分石油企業的政工干部在工作能力和工作熱情上表現的并不樂觀，造成了政工工作效果很不理想。

做好石油企業政工干部素質教育工作的措施

提升企業員工整體基本素質，做好干部選拔工作。首先企業要提高員工招聘要求，面向大學招聘高學歷人才，做好本科生、碩士生以及博士生的招聘工作，從根本上提升企業員工整體水平，為政工干部做基礎。其次要鼓勵員工在工作期間加強學習，為員工制定專業的學習平臺和政策，這樣企業員工有更多機會用來進行自我提升。最后要做好干部選拔工作，確保選拔過程的公平性原則。在選拔過程中實行公開透明的選拔制度，針對干部的思想水平、工作能力以及對企業的了解進行綜合型考察，確保政工干部的素質。

企業重視政工干部工作，加強政工干部素質建設。企業對政工干部工作的重視和支持力度是政工干部素質建設的基礎，在現代社會中，學習已經成為了生存發展的基礎，企業要鼓勵政工隊伍成員進行學習，提升自身各方面能力以適應社會和企業的發展。企業為政工干部營造一個良好的氛圍，定期舉行培訓工作，提升干部自身素質，加強與其它企業之間的交流合作，在交流中增強企業員工的政工工作的認識和了解，不斷深化教育工作。注重干部政治素養的提升，這直接關系到整個企業的思想工作，是避免腐敗的基礎性工作，認真研究黨的思想政策，確保企業思想和黨的思想保持一致。

形成強有效的競爭機制。競爭是發展的不竭動力，對于政工干部而言，安逸的環境是造成工作效果差的重要因素，所以企業要建立一個強有效的競爭機制，讓干部感受到壓力，認識到自己工作對整個企業而言的重要性，這樣才能保證干部在工作中表現的更加積極主動，對于工作狀態較差的干部要進行批評教育，督促其提升自身素質，保證工作能力。

在高速發展的現代社會中，提升自身能力才能生存下去，對于石油企業而言，更是如此，只有認識到政工干部的重要性，明確政工干部素質問題，加強對其素質教育工作，才能改變現有狀態。政工干部也要認識到學習的重要性，以學習的態度對待工作，在工作中不斷學習，提升自身素質，保證自我工作能力，這樣才能從根本上提升政工干部素質。

（作者單位：中國石油天然氣集團公司第二紀檢監察中心）