關于森林經營分類與森林培育的思考

王德平，李坤文，王 浩

（1.古藺縣林場，四川 瀘州 646500；2.古藺縣林業局，四川 瀘州646500；3.古藺縣林場，四川 瀘州 646500）

關于森林經營分類與森林培育的思考

王德平1，李坤文2，王 浩3

（1.古藺縣林場，四川 瀘州 646500；2.古藺縣林業局，四川 瀘州646500；3.古藺縣林場，四川 瀘州 646500）

首先對森林經營分類進行了相關的介紹，分析了目前我國森林培育工作中遇到的問題，并提出針對性的對策。

森林經營分類；森林培育；對策

我國目前森林經營工作中存在一定的問題，包括重面積、輕生長、輕培育等，對我國森林資源可持續發展造成一定的影響。基于此，加強對森林經營分類及森林培育工作的研究具有十分現實的意義。

1 森林經營分類概述

通過有效的森林經營手段，能夠提升森林資源的使用價值，提升整體的經濟效益。經營分類理念，就是將森林作為一個整體的生態系統，分類經營需要對該生態系統中的物種進行統計，同時堅持長遠可持續發展目標，避免對生態系統造成破壞。建立有效的資源評估標準以及開采計劃，當森林資源達到使用標準后才能開采。具體來說，經營分類可以以資源價值、森林生長區域立地條件等作為分類的標準。

2 森林培育及存在的問題

2.1 森林培育

森林可以分為商品林和公益林兩類。對于商品林來說，盡管其以獲取經濟效益為根本目的，但是由于森林經營的效益較低，加上森林具有各種綜合效益性，政府部門應該給予一定的政策支持以及經濟補貼。一方面，商品林應該選擇適宜的立地條件，保證土壤肥厚、交通便利、生態環境良好；另一方面，根據市場營銷理論，通過有效的市場調研分析，選擇優良無性系的造林種苗。

2.2 森林培育中存在的問題

2.2.1 具體地塊森林培育方向不穩定

由于一些縣市地區經濟因素影響，很多林業用地在公益林和商品林分類上不斷變化，培育的方向不夠明確。但森林培育具有負責性、長期性等特點，如果培育目的不夠明確，就無法作出具體的培育措施，影響整體的培育質量。

2.2.2 森林撫育工作不到位

我國自然林數量相對較少，主要以人工林為主。人工林成活率雖然較高，生長較快，但人工林也存在生態穩定性差、病蟲害嚴重等缺點。另外，很多人工林種植密度較大，導致后續森林撫育工作難度增加，加上沒有科學的開采標準，導致森林密度無法有效地降低。

3 關于森林培育的相關建議

3.1 建立穩定的森林培育機制

森林培育工作是一項長期的、具有復雜性的系統性工程，各個林區應該根據具體的情況，包括經濟社會狀況、生態區位、森林立地條件等，確定森林主體功能，從而將森林培育目標明確。

3.2 建立全國性質的森林立地分類評價系統

現階段，盡管我國編制了森林立地分類，但在具體落實過程中稍有偏差，還不能落實到具體的地塊。這就需要國家相關機構，尤其是森林資源管理局在調查設計過程中，建立全國性質的森林分類評價體系，對各個森林區域的培育方向、培育質量等進行分類、評價，根據評價作為依據來確定森林主體功能以及發展方向。

3.3 采取集約化的森林經營模式

集約化經營模式是我國森林經營未來的發展模式。林業具有生產周期長、效益實現難等特點，合作經營模式是我國森林資源改革后出現的一種經營模式，多種經營相互合作可以提高經營的抗風險能力，合作人員每年都會具有固定的收入，能夠提升森林培育人員的積極性，促進集約化經營模式的發展。

3.4 建立健全森林撫育監督機制

針對現階段我國森林培育中撫育工作不到位的情況，必須加強對林業撫育工作的重視，建立有效的監督管理機制。在加大造林面積后，必須增加撫育次數以及時間，保證撫育質量。監督管理部門需要對撫育工作質量進行檢查，將撫育工作歸為造林綠化考核的重要指標之一。同時，還必須建立有效的獎罰制度，將相關撫育工作任務責任落實到具體人員頭上，按照區域進行劃分責任區。責任人需要對其所管理區域內林木生長質量、撫育情況等負責。為了提高管理水平，可與管理責任人的薪資待遇掛鉤。采用這種激勵制度，能夠有效地提升相關人員的工作熱情，保證森林撫育工作質量。

4 總結

森林資源是人類賴以生存的資源形式，具有很高的社會效益、生態效益以及經濟效益。從我國目前森林培育工作現狀來看，還存在一些不如人意的地方，必須加強對問題原因的分析，同時采取行之有效的對策，從制度、管理、執行等幾個方面入手，落實森林培育工程質量，提高我國森林綠化面積。

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