勞動法與勞動者的人權保障探討

【摘要】：人權，從一般的理解上來說，是人能夠生存所應該享有的權利。生存的人要求能夠實現自己的尊嚴與價值，在人類歷史發展中，正是通過不斷對人權的追求，人類從野蠻走向文明，從專制專向民主，從人治走向法制。今天，世界各國都把尊重和保障人權作為法律的基本原則。也是現代化社會追求的目標。文章將對勞動者在勞動關系方面的人權保障展開論述。

【關鍵詞】：人權；勞動法；人權保障

一、勞動法為勞動者提供了法律保障的基礎

從廣泛的程度來看，人權與人權保障牽連到諸多方面。比如，法律、道德等，那么我們從這里來談一下人權與人權保障從法律的角度上相互的關系談以下此問題。

（一）人權就是我們人類本性的要求

我們大家人人都會要求自主、自由，還會要求豐富物質與精神生活的舒暢，成為世界上最幸福的人，這些都是認得本性所來決定的。因為不是一個人生活在這個世界里，人和人之間存在著復雜的人際關系和復雜的社會關系，這樣人與人之間在交往的過程中，如果妨礙了自己的利益，就會產生矛盾和沖突，這時就要用法律規定權利和義務去加以改變，在人類社會一定的歷史階段，人權的保障、實現與發展，只有在法律的改變下，使這種復雜的社會關系

不斷的超理性與和諧。[1]

（二）人權的本質就是人們本該享有的利益只有靠法律來保障與維護

我們大家追求的利益都和他們的利益又很的關系的。由此可見，人們所說的人權就是要受道德支持的，在現今的生活中，人權的利益必須只有通過法律規定的權利、義務所規范的法規才可以得到保障。什么樣的群體一個人，會享受到什么樣的人權，那么怎樣去確定與保護人權呢？那就有法律、法規做出明確的規定的并且我們還要借助于國家的意志去實現。

（三）法律是保障人權的工具

通過以上的簡單分析，法律通過權利與義務的法律法規的方式去維護人與人之間的關系。人們實現對利益的向往與追求得到認可。因此說，我們所追求的人權就是法定的群里和義務。人權是通過法律來保障的，就如馬克思說過的，“法典就是人民自由的圣經”這就是同一個道理。法律本著人類權利的需求而產生的，主要為人權的實現為使命。人權的保障是我們國家法律的重要事情。在現今的生活社會當中，我們的國家早就以核心憲法保障人權的體系為要。

二、勞動法對勞動者人權保障實現的過程與條件

勞動者人權是勞動者在勞動關系領域內所享有的廣泛的權利， 是以國家的強制力來保障的向弱勢群體和個人傾斜的權利， 同時勞動者人權也是一種合乎道德的權利、普遍的權利、對抗權力的權利。因此， 其在社會生活中的實現， 將是一個系統化工程并需要相應的社會政治、經濟、法治、文化等諸多限制性條件。[2]

（一） 勞動者在勞動關系領域中人權的實現的過程

1.一般來講， 應然理想的人權和法定人權的實現是一個處于變動中的事物， 是一個過程， 必然受到社會的、政治的、經濟的、法律的等多種條件的制約或限制。在現實社會生活中， 人權劃分為應然權利（或叫應有權利）、法定權利和實然權利（ 即實際享有的權利），其中人權的本義是靜態的、理念上的“ 應有權利”，法定權利則是人們運用法律這一載體、工具使“ 應有權利” 以法律的形式使其制度化并使其實現能夠得到最有效和強有力的保障， 而“ 實有權利” 是指人們已經享有或能夠實現的權利?？梢哉f人權的三種形態及其三種形態人權的實際水平是隨社會的發展而不斷進步提高的，而人權的三種形態本身也是不斷相互轉化的過程。即不同的社會歷史條件和生產力發展水平會提出不同的人權要求—“ 應然權利”，然后人們通過制定法律或隨社會經濟發展水平的提高而不斷地修訂現存法律的方式使其轉化為法定權利。

2. 法律確認了某項人權， 某項勞動者的人權， 但這并不等于人們就已經或實際能夠享受到這一人權。我們在勞動法律法規中對勞動者的人權作出較廣泛全面的規定并不是十分困難的， 而通過勞動法律的遵守、執行來保證勞動者人權的實現， 才是最困難也是最主要的過程， 現實和實踐告訴我們， 把紙上的權利變成現實社會生產活動中勞動者的物質和精神利益是一個更復雜、艱苦的過程。這就必須維護勞動法律的權威， 并使其得以堅決地貫徹執行。

（二） 勞動者人權實現的條件勞動者人權的實現

、

需具備以下四個方面的條件：

1.商品經濟、市場經濟的發展狀況， 即生產力的發展水平。這是決定和制約人權發展水平及其實現的決定性的因素。就拿勞動法來講， 勞動法的立法宗旨是維護勞動者的合法權益， 即保障和實現勞動者的人權， 但勞動法律的制定又不能脫離現今社會經濟和生產力的發展水平， 而從另一方面來講， 勞動法的一個基本原則和指導思想是保護和促進生產力的發展。正是在這不斷的轉化和發展的過程中，人權狀況、人權水平和生產力都將不斷改善、發展和提高。[3]

2.社會民主政治和法制等正式制度要素的發展水平。法律是人權的載體， 而作為專制政治對立物的民主政治則是現代人權制度賴以建立與發展的政治基礎。可以說整個民主制度包括國際制度、政治制度和法律制度是勞動者人權實現的可靠保障。法治、特別是列入國家憲法的以法治國方略是我國民主政治的重要核心內容， 其標志是國家要建立完備并能充分保障其實施的人權的法律。

。

3.經濟文化發展水平。社會的經濟發展水平越高， 社會的物質產品與精神產品越豐富， 勞動者的科學文化水平和素質越高， 人們享有并實現人權的可能性就越大。

4. 勞動者人權意識的發展水平這也是勞動者人權實現的極為重要的一個條件權利是要權利人去主張才能實現的， 如果勞動者毫無權利意識， 或不敢、不能、不會主張自己的權利， 那么就是對權利的放棄， 就是人權的被侵害， 因此， 勞動者應努力提高自己的權利意識、法律意識、民主政治的意識， 拿起法律的武器， 為爭取自己的權利而斗爭。

三、完善《勞動法》中人權保障的建議

（一） 形成以《勞動法》為核心的人權保障法律體系

《勞動法》在保障人權的整個過程中，依然存在著這樣或那樣的問題，對于尚不完善的《勞動法》，可以通過聯合其他法律法規來實現對其中漏洞與空白的彌補。除了《社會保障法》、《勞動監督法》、《反歧視法》、《勞動合同法》等，還要加快制定并實施相關配套法律法規，通過系統性的人權維護體系來實現對勞動關系的有力調節。

（二） 統一人權保護中的各種標準

我國當前正在不斷改革自身的經濟體制，努力向著縱深的方向不斷發展，這就使得國企與各大產業都出現了明顯的結構調整。在這一特殊時期，國家對于勞動力的需求有所降低，就業壓力隨之增大，這時需要加強對弱勢群體合法權益的保護，保證其可以成功就業。[4]

（三） 完善立法理念

勞動法應該是保障勞動者人權的法律，立法應以人權保護為核心來制定相關標準，而不是單純的增加具體的權利或義務。只有這樣科學的立法理念才能給予勞動者人權以最好的保護。

注釋：

[1]鄭磊.探析勞動法與勞動者的人權保障.理論研究，2016年第1期。

[2]關彬楓.試論勞動法與勞動者的人權保障.法制博覽，2013年第2期。

[3]劉文博、敦潔.試論勞動法與勞動者的人權保障.河南師范大學學報，2015年第4期。

[4]范世來.勞動法與勞動者的人權保障探討.法制博覽，2015年第11期。

參考文獻：

[1] 鄭磊.探析勞動法與勞動者的人權保障.理論研究，2016年第1期。

[2] 范世來.勞動法與勞動者的人權保障探討.法制博覽，2015年第11期。

[3] 劉文博、敦潔.試論勞動法與勞動者的人權保障.河南師范大學學報，2015年第4期。

[4] 關彬楓.試論勞動法與勞動者的人權保障.法制博覽，2013年第2期。

作者簡介：何治垚（1992-），男，土家族，貴州銅仁人，碩士，貴州民族大學，研究方向：法律。