卓越高等職業技術學院青年教師思想政治工作對策研究

【摘要】：青年教師是高職學院事業不斷發展的希望，是開拓創新的主要群體，是學院黨組織發展的主要力量，筆者所在的學院正處于建好卓越高等職業技術學院、爭創雙一流的時期，學院的青年教師在卓越校建設中發揮重要作用，本文結合卓越高等職業技術學院的背景，審視青年教師的思想政治工作現狀，提高認知，進一步發揮青年教師的作用，增強其責任感，采取新舉措，推進青年教師的培養工作，又快又好地建設卓越校高職學院。

【關鍵詞】：卓越高等職業技術學院；青年教師；思想政治工作；

2015年開始，湖南省《關于實施湖南省卓越職業院校建設計劃的通知》（湘教通〔2015〕167號）正式對外發布，為打造湖南職教品牌，建設一批起示范引領作用的職業院校，帶動湖南職業教育發展水平整體提升，提高職業教育服務“轉方式、調結構、促升級”能力，筆者所在的單位2016年獲批為“湖南省卓越性職業技術學院建設計劃”立項建設單位，目前正處于緊鑼密鼓的建設期，在建設期內，青年教師是建設的中堅力量，起到了先鋒帶頭作用，加強青年教師，尤其是青年黨員教師的組織、培養工作將更加有效地推動卓越高等職業技術學院的建設。

一、卓越高等職業技術學院建設背景和青年教師思想政治工作的重要性

根據湖南省的文件要求，經各地推薦、專家評審，最終由湖南省教育廳、財政廳確定長沙民政職業技術學院、湖南鐵道職業技術學院、湖南交通職業技術學院等11所湖南省高職院校為“卓越高等職業技術學院建設計劃”建設單位，筆者所在單位位列其中。

卓越高等職業技術學院的建設不是一朝一夕就能晚上，而是整個十三五建設期內需要齊心協力去完成的，在這個過程中，高職學院的青年教師在示范性骨干院校建設中起到中堅作用，他們熟練掌握專業技能，了解專業前沿動態，能指導或推動專業建設的教學改革，青年教師的組織、培養工作是高職院校師資隊伍建設的重要內容，也是維護穩定的重要保障。

二、當前青年教師思想政治工作的現狀分析

截止到2016年12月，筆者所在單位共有教職員工430多名，現有教師黨員264名，占教職工總數的61%，全體黨員中30歲以下的黨員141名， 30-45歲之間的青年黨員62名。可見，筆者所在的單位青年黨員教師的比例較大，已經成為學院黨員隊伍的主體，可見抓好青年黨員教師的思想政治工作是重點。青年黨員教師人數較多，但是當前高職院校的青年黨員教師的思想政治教育工作存在諸多問題。

問題一：政治意識淡薄。由于市場經濟中一些實用主義、功利主義的影響，使得一部分青年教師不關心政治，認為思想政治學習是空洞的、無味的，學不學無所謂，來不來不重要，甚至認為理論學習和思想政治教育是額外負擔，這就使得有些黨組織開展政治學習要與嚴厲的考勤掛鉤。

問題二：價值觀念多元化。目前高職院校青年教師的價值觀念出現了多元化和實用性，部分青年教師利己主義膨脹，缺乏奉獻精神，有些青年教師不安心本職工作，將更多的精力放到兼課、兼職、辦公司、接項目、辦培訓班上，不愿意多承擔學院內的工作，甚至對教學課程馬虎應付，影響了學生心目中教師的良好形象。

問題三：教書育人脫節。教書和育人是教師的天職，目前來看有些青年教師認為我是專業教師，我的任務就是把專業課上好，學生的思想政治工作和課堂管理等工作交給輔導員去干吧，只關心課堂知識的傳授，而不關心學生的品德、職業道德培養等問題，這就造成了書能教好，但是育人相對比較低效。

三、高職院校青年教師思想問題的原因分析

在當下，造成青年教師思想政治問題的產生，既有社會影響的原因，也有學院內部原因，還有青年教師自身原因，具體而言：

原因一：重視程度有待提高。目前高職院校對于青年教師的培訓、專業進修、科研水平都十分重視，通過內部培訓、送培、攻讀學位等方式確實提升了高職院校師資隊伍水平，使得青年教師的學歷、職稱、業務水平、教學能力有了較大的提升，但是忽視了青年教師的思想政治教育，在年度考核時，將教學、科研作為重要的評價標準，滋生了“重業務，輕政治”的效應，而對于思想政治素養考核作為一種點綴，使部分青年教師出現了追求論文數量、職稱英語的水平、課題的分量等，而不關心政治的傾向。

原因二：思想政治工作方式單一，缺乏創新。當下，高職院校青年教師的思想政治教育工作多半是學習上級文件、讀文件、念稿子、內容不系統，方式不新穎，缺乏足夠的吸引力，學習過程缺少監管，多半流于形式，使得學習效果不佳。

原因三：重物質，輕精神。人的追求既有精神的，還有物質的，青年教師由于參加工作時間短，職稱低，資歷淺，自身的收入相對少，住房條件相對差，可是他們同樣面臨著養家、贍養父母等現實問題，與在其他企業的同學相比，差距較大，心理失衡，容易造成不安心工作的情緒。

原因四：青年教師敬業精神不強，責任意識不濃。由于受到市場經濟中的功利主義、拜金主義的影響，部分青年教師不能較好地處理個人和集體的關系，集體主義觀念、服務意識較淡，認為上完課就萬事大吉，工作上但求過得去，不求過得硬等。

四、做好青年教師思想政治工作的主要措施

（一）提高認識，以“雙建設”為工作支點。充分認識卓越高等職業技術學院建設和黨的思想政治工作相輔相成的關系。卓越高等職業技術學院加強思想政治建設，提高領導班子和干部隊伍建設，加強黨風廉政建設，為學院的更上層樓提供有力保障，卓越高等職業技術學院建設對高職教育提出了高要求、新任務，通過3年的建設期，要使學院的專業建設、人才培養、管理水平、辦學效益、社會服務等提到到一個新的水平，并對高職院校的黨建工作起到促進作用。

（二）加強學習，以“思想政治教育”工作為著眼點。卓越高等職業技術學院應組織青年教師認真學習黨的基本路線，學習黨的最新精神和有關法律知識，使青年教師牢固樹立馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀等理論，激發青年教師的責任感，要把愛崗敬業、樂于奉獻、為人師表的優秀黨員教師納入到培訓計劃，提高其思想認知水平。

（三）關心青年，以解決青年教師實際問題為出發點。把青年教師的思想政治教育工作與解決青年教師實際問題相結合，虛實結合，標本兼顧，充分發揮工會的職能，開展豐富多彩的校園活動，不斷提高青年教師主人翁意識，切實關心青年教師的住房、工資、評職稱、進修等問題，將思想政治教育與教學、科研、相結合，努力把年輕教師的精力放到卓越高等職業技術學院的核心任務上來，使思想政治工作更好的貼近生活、貼近工作、貼近實際。

（四）鼓勵競爭，建立完善的激勵機制，培養競爭和創新意識。首先，在卓越高等職業技術學院建設的關鍵期內，應放手讓青年教師投身教學科研第一線，對學有所長、思想過硬的教師重點培養，給予他們充分的信任，做到思想上嚴要求，業務上高標準。其次，優化學院的環境，為青年教師的成長提供肥沃的土壤，加大智力投入，增加科研經費，鼓勵優秀青年教師參加研討、交流培訓。再次，及時聽取青年教師對學院建設的良好意見和建議，吸引他們參與學院發展和改革進程，凈化人際關系，學院領導多多參與青年教師舉辦的各種活動，增進互動和了解。

（五）樹立榜樣，實施青年教師導師制，加快青年教師成長。高職教育發展勢頭迅猛，多半高職院校青年教師教師比例較大，他們是學院發展的新生力量，國家示范性骨干高職學院可以充分發揮老教師、老教授的傳幫帶作用，老教師豐富的教學經驗過硬的政治素養會對青年教師產生良好的帶動、影響作用，平時多聽聽老教師的課，取長補短，提高業務水平和思想認識水平。

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作者簡介：楊麗敏（1984-），女，漢族，湖南衡陽人，教育學碩士，講師，研究方向：大學生就業與創新創業教育和實踐。

【基金項目】：本論文為2014年湖南省高校思想政治教育研究課題《基于微信公眾平臺下的高職生思政教育的有效途徑研究與實踐》（課題編號14C36）的階段性成果。