基層企業如何踐行社會主義核心價值觀

[摘 要] 我國企業處于轉型改革階段，社會主義核心價值觀引領著企業做好攻堅改革的工作，是企業凝魂聚氣、強基固本的保障，能使企業價值導向與經濟行為保持一致，確立企業正確的奮斗目標和價值追求。培育和踐行社會主義核心價值觀必須與企業的各項工作牢固結合在一起，創新工作方式方法，在職工群眾中開展社會主義核心價值觀思想政治教育工作，在日常教育工作中及時發現職工群眾的思想等問題，總結經驗解決問題，并把社會主義核心價值觀的培育與踐行工作納入黨建目標管理責任制，制定完善的責任制及獎懲機制，激勵員工積極踐行社會主義核心價值觀。

[關鍵詞] 基層企業；社會主義核心價值觀；轉型改革

[中圖分類號] D261.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1002-8129（2017）02-0040-03

富強、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法治；愛國、敬業、誠信、友善是社會主義核心價值觀的內容，這是我國實現穩定和諧發展的重要保證。當前，我國處在改革發展的重要時期，社會結構和經濟體制在發生著深刻的變化，利益的相關格局也在不斷調整，社會多元化發展使各種思潮出現，各種觀念相互交織碰撞，這種情況下就需要社會主義核心價值觀引領社會形成新風正氣，穩定社會發展。同時，我國企業處于轉型改革階段，社會主義核心價值觀引領著我國企業做好攻堅改革的工作，是企業凝魂聚氣、強基固本的保障，能使企業價值導向與經濟行為保持一致，確立企業正確的奮斗目標和價值追求。煤礦企業在開展黨的建設工作，企業文化建設、安全管理等工作時，都必須依據社會主義核心價值觀的內容進行工作安排，保持目標的統一。特別是在當前煤炭市場低迷、職工工資下浮，科技、網絡飛速發展，思想多元的時代，如何將“團結、務實、創新、發展”的企業價值觀深入每位職工的心中？如何在企業礦井的各項工作安排中把社會主義核心價值觀的培育和踐行工作融會貫通，形成優秀的企業文化？這是作為每一位煤礦企業基層管理人員所面對的問題。下文就此談幾點自己的看法。

一是社會主義核心價值觀要融入思想政治工作中，借助豐富的思想政治工作平臺和聚合優勢，使核心價值觀落地生根，以此凝聚合力，增強職工的向心力。

社會主義核心價值觀的內涵要求要與職工思想狀況、現實需求等結合一體，采取不同的方式開展職工大會、班前會、職工座談會等活動，使思想教育活動以職工喜聞樂見的形式與企業員工的工作生活相結合。另外，要利用典型人物、感人事跡給職工樹立榜樣、展現正能量，引導培育員工的正確價值觀。為了使員工形成良好的工作生活習慣，提高員工的文化素養，陶冶精神情操，就要想方設法采取活動，把愛國、愛礦、敬業的思想教育融入到日?；顒赢斨?，如：開展讀好一本書、做好一件事、談好一次心等“四好”活動。

同時要發揮黨員干部的模范作用，各級黨員干部既是教育活動的組織者又是監督者，更是參與者。因此，黨員干部一要做好“領頭羊”的帶頭作用，當好“一面旗”，帶頭把勤學深思的學習思想貫徹執行，帶頭解決困難。黨員干部二要把廉潔自律作為自己的正確處事保障，積極發現自己在工作生活中存在的主要問題，用廉政的尺子衡量自己，多進行自我分析。黨員干部三要勇于批評與自我批評，發揚民主、聽取群眾意見。為群眾樹立積極向上的榜樣作用，從而帶動更多職工踐行社會主義核心價值觀的自覺性、堅定性。

二是社會主義核心價值觀要與礦井的中心工作相結合，用管理制度來規范、約束職工行為，確保核心價值觀的全面貫徹與落實。

在煤礦企業中，安全是企業發展之本，要發展，企業必須對安全生產的每一個要素進行分析，人是生產活動的第一要素，并且是最活躍的生產要素。因此，要保障煤礦的安全生產，就必須采取有針對性的措施提高職工的綜合素質。結合企業的生產實際，在安全管理中將社會主義核心價值觀融入其中：扎實開展品牌科室、區隊評選活動，通過技術培訓、技術問答、現場考問等形式，提高專業知識水平和技能水平，提高職工的安全意識和技能。提升基層單位綜合管理能力和現場監管水平，加強隊伍安全生產主觀能動性，達到以班保隊，以隊保礦的目標，制定相應的管理考核辦法并嚴格落實實施，促使各單位自我找不足，提升總體水平。核心價值觀只有上升到制度層面，才能得到長久的執行，才能持續推動企業健康科學發展。

為了能夠把職工群眾的積極性、工作的動力以及內在的潛力完全發揮出來，必須開展有效的經濟技術創新活動，緊扣企業的中心任務，組織開展形式多樣的降本增效主題競賽活動，引導職工為企業解危脫困貢獻智慧和力量。深入開展崗位練兵、技術比武、合理化建議、“星級”員工評比等活動，“五小”革新、降本增效、小改小革、修舊利廢等群眾性經濟技術創新活動，培養一批技術能手、命名一批首席員工，激發職工學技術的積極性，搭建職工成長成才平臺，選出優秀員工代表，把勞模的積極形象樹立起來，充分發揮勞模的榜樣力量。在職工群眾中形成學習榜樣、積極上進的良好氛圍，爭先為工作出謀劃策，為企業爭成績，爭光榮。

同時充分發揮兵頭將尾作用，加強班組建設，激發班組活力，做到領導帶頭、班組重視、職工參與，確保班組建設上臺階、區隊安全生產上水平、企業安全發展有保障。

三是社會主義核心價值觀必須與職工的利益訴求相結合，注重職工的人文關懷，切實為職工辦實事解實憂，滿足職工體面勞動，快樂工作的需求。只有這樣才能把職工踐行核心價值觀的主動性和自覺性完全激發出來。

扶貧幫困機制是企業踐行社會主義核心價值觀的主要方面，企業必須有完善的扶貧幫困機制，加強扶貧幫困工作，關心弱勢群體。一方面要做好職工大病救助、金秋助學、幫扶解困等工作，另一方面領導干部要積極主動地實行一對一的思想幫扶活動，在一對一的了解過程中及時掌握職工的思想動態、工作生活中出現的困難，堅持七必訪、八必談，切實把思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、生活上關心職工群眾做到實處，要盡自己的最大能力來幫助困難職工渡過難關。

同時深化和規范礦（隊）務公開，堅持公開、公正、透明的原則，自覺接受職工監督，讓職工知礦情、議礦事。堅持開展職工代表上崗巡視檢查制度，針對職工代表提案落實情況進行跟蹤督辦，提高民主管理水平。豐富民主參與形式，健全職工利益訴求反饋機制，深入群眾了解職工意愿，幫助職工解決實際問題，把工作做到基層，落實在現場，提高職工隊伍的凝聚力和向心力。

結合企業的工作實際，大力建設節日文化、廣場文化、安全文化等，舉辦元旦、春節文藝晚會，開展各種職工喜聞樂見的文化娛樂活動，把職工群眾的日常工作生活豐富起來，提高職工的生活樂趣，通過深入細致的思想政治工作和健康向上的文化娛樂活動豐富廣大職工的精神文化生活，陶冶職工情操，在這些活動中渲染文明進步、團結奮進、健康科學的社會風尚，發揮強大的凝聚力作用，在企業文化的建設中融入社會主義核心價值觀。把企業的目標和職工群眾的目標統一起來。

綜上所述，在企業的發展過程中，只有把社會主義核心價值觀的培育及踐行貫穿企業工作始終，把踐行活動的長效機制健全完善，實現踐行社會主義核心價值觀的制度化、常態化管理。同時，培育和踐行社會主義核心價值觀必須與企業的各項工作牢固結合在一起，創新工作方式方法，在職工群眾中開展社會主義核心價值觀思想政治教育工作，在日常教育工作中及時發現職工群眾的思想等問題，總結經驗解決問題，并把社會主義核心價值觀的培育與踐行工作納入黨建目標管理責任制，并制定完善的責任制及獎懲機制，激勵員工積極踐行社會主義核心價值觀。此外，應選樹典型榜樣，發揮榜樣的帶頭作用，引領職工向榜樣看齊。在企業制定的多種有效措施的管控下使社會主義核心價值觀內化于心，從而使其真正成為廣大干部職工的普遍共識和自覺行動，為企業的健康穩定可持續發展提供保障。

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