創(chuàng)新政工工作法 提升政工干部作風

[摘 要] 新時期政工工作面臨的對象和內容呈現(xiàn)出多樣化和復雜化的特征，政工工作方法必須與時俱進，改革創(chuàng)新，適應新形勢。創(chuàng)新的政工工作方法能進一步轉變政工干部工作作風，使思想政治工作的作用得到充分發(fā)揮。

[關鍵詞] 政工工作；創(chuàng)新方法；提升工作作風

[中圖分類號] D267.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1002-8129（2017）02-0097-04

為進一步推進政工干部作風建設，把密切黨群、干群關系具體落實到幫助職工解決生產、生活中的實際問題，2016年以來，我們在思想政治工作中不斷開拓思路，推陳出新，實施全視角政工工作法，有力地提升政工干部工作作風的轉變，取得明顯成效。

一、創(chuàng)新政工工作法的必要性

黨的十八大以來，習近平總書記多次強調，思想政治工作只能加強，不能削弱，只能前進，不能停滯，只能積極作為，不能被動應對。我們結合企業(yè)當前實際，認為現(xiàn)在正處于安全達產的關鍵期，需要干部職工上下同心協(xié)力、萬眾一心，特別是需要把關乎職工切身利益的事情辦好，化解容易引發(fā)矛盾的職工生活、保障等方面的問題。這些矛盾的化解與解決，一方面需要企業(yè)通過創(chuàng)新發(fā)展來解決，另一方面也需要通過和職工密切聯(lián)系做好思想政治工作，取得他們的理解和支持來共同謀求解決困難的辦法。因此，實施全視角政工工作法非常必要。全視角政工工作法包含兩個層面，即企業(yè)政工部室人員包區(qū)隊的“3699”訪談記錄，基層黨支部包班組的“面對面、心貼心”民情訪談，兩者互通又互補，形成政工工作全覆蓋、全視角。因此，開展全視角政工工作法，不僅是貫徹落實十八大精神和“兩學一做”教育活動的具體體現(xiàn)，更是加強政工干部作風建設、提高工作水平的新要求。

二、如何有效運用政工工作法

我們把全視角政工工作法作為加強政工干部作風建設的一項制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化的工作來抓，圍繞“到基層一線，與職工面對面、解決實際問題”這個主題，切實解決企業(yè)管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

首先是做到明確任務。制定有關制度，對實施范圍和對象進行明確劃分。對完成任務量及主要目的宣傳貫徹到位，讓思想政治工作人員都知道應該如何做好此項工作。

其次做到措施到位。在此項工作開展中，明確要求按照“由淺到深、由表及里、逐項展開”的原則，對實施環(huán)節(jié)進行要求。通過學習，提高成效。各政工科室及黨支部按照企業(yè)黨委下達的政治理論學習計劃，配合所掛包區(qū)隊進行系統(tǒng)全面的理論學習，還需通過細致了解，摸準職工的基礎情況，有針對性地進行引導；通過溝通，確保通暢。各政工科室及黨支部政工人員在做思想政治工作之前，必須通過多方調查摸準職工的思想情況，有策略地做好職工思想政治工作，對不同職工的思想狀態(tài)采取不同的方法，確保職工思想上不出現(xiàn)問題；通報情況，精準把握。

各政工科室及黨支部政工人員要經(jīng)常深入班組，宣傳集團及企業(yè)當前的形勢任務，及時向職工通報企業(yè)的安全生產、經(jīng)營管理情況，確保職工能夠精準把握企業(yè)的相關精神，不折不扣地落實；通過調研，取得實效。各政工科室及黨支部政工人員與職工“零距離”接觸，了解班組及職工的工作、生活情況，做到“三個摸清”，對職工反映的合理訴求，一時不能解決的問題要及時上報平衡解決，要查找根源、分析原因，拿出整改措施；通過指導，細化工作。各政工科室及黨支部政工人員要根據(jù)工作任務的不同，堅持問題導向，突出活動重點，從具體問題入手，把上級的精神與各單位的實際進行有機結合，使之更加具體、明確，更具有可操作性。各政工科室及黨支部政工人員對于在走訪中發(fā)現(xiàn)的一些帶有苗頭性、傾向性的問題和涉及職工切身利益的重大問題，要及時、準確、快捷地掌握情況，客觀、真實、科學地分析原因，做到早了解、早發(fā)現(xiàn)、早收集、早匯報，為企業(yè)黨政機關和有關部門真實掌握職工思想動態(tài)，及時解決問題提供可靠信息依據(jù)。各政工科及黨支部室每個月對工作進行總結，查找問題和不足，不斷將全視角政工工作法推廣好、落實好。

最后要狠抓落實。工作中，要求企業(yè)政工干部保持反映民情民意的敏銳性，“身”入到職工之中，既要身到，更要心到。抓住“辦事”這個關鍵，對職工生產生活中的困難和問題，要及時捕捉，認真解決，做到事事有著落，件件有回音。特別是對影響安全、生產、穩(wěn)定的重要問題和熱點問題，以及突發(fā)性事件，要及時處理解決。

三、工作法在運用中取得哪些成效

開展全視角政工工作法，其出發(fā)點和最終目的是多為基層職工辦實事、辦好事，活動中，各政工部室和黨支部創(chuàng)新方式方法，形成先側重，后均衡、由點到面、順序開展、層次進行的訪談方式。該工作法自實施以來，架起了干部與職工溝通的橋梁，不僅直接推進了政工人員工作作風的轉變，而且對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。

（一）有效拉近了機關與基層之間的關系

政工人員通過座談、走訪等形式與職工溝通，及時發(fā)現(xiàn)并幫助職工解決問題。通過全視角政工工作法，政工人員重新審視本部門工作，把服務職工、提升素質、精細管理作為努力方向。此外，通過與基層區(qū)隊“面對面”接觸，各政工科室人員的業(yè)務水平也得到了提高，實現(xiàn)了雙贏。

（二）消除了干群關系的感情斷層、工作斷層、作風斷層

政工干部以全視角政工工作法活動為載體，及時了解到當前職工最想的、最盼的、最需的、最怨的事，正是在與職工的實際接觸中，基層干部看到了工作中的薄弱環(huán)節(jié)，設身處地為職工解決了一些生產、生活中的實際問題。政工干部通過全視角政工工作法，把轉變作風與解決職工的實際問題結合起來，為職工辦實事、好事，受到了職工的真心歡迎。政工科室人員沉下去，職工滿意度升上來。

（三）彌補了政工干部深入現(xiàn)場實際的不足

全視角政工工作法在真實地反映職工民意的基礎上，以干部在訪談中了解的實情為主，干部結合實際去分析和研究工作中的問題。“問題一反映，立馬有反應”是企業(yè)廣大干部職工在礦上大力推進全視角政工工作法后最大的感受。

（四）培養(yǎng)政工干部積極思索和勇于創(chuàng)新的意識

政工干部要想做好全視角政工工作法，不但要不間斷地完成規(guī)定的篇數(shù)，更是要對所記載的內容進行認真的思考和篩選使之得以升華。通過全視角政工工作法，政工干部會在實踐中不斷總結經(jīng)驗和自我提高，同時也是給自己的工作加壓和約束。

（五）對于研究分析政工干部的思想狀況、工作狀況以及工作實績具有重要的指導價值

全視角政工工作法不但反映了政工干部的工作狀況，而且反映了政工干部發(fā)現(xiàn)問題和分析問題的能力，也反映出了一個政工干部是否具有開拓創(chuàng)新意識。實踐表明，在關系職工利益的問題上，不是只有房子、工資的大事才重要，小事同樣重要，關鍵要做到抓大而不放小。

四、結語

黨的優(yōu)良傳統(tǒng)要發(fā)揚光大，新時期的政工工作需要有新的創(chuàng)造，也需要有新的載體。通過記民情、辦實事這樣一種具體而實在的辦法，把工作的重點與職工遇到的困難結合起來，并用制度的形式督促各級干部走進職工中間，到基層中去，幫助職工排憂解難，只要把全視角政工工作形式到內容做到與時俱進地提高和完善，形成一種經(jīng)常化、制度化、常抓不懈的機制，黨群、干群關系就能不斷鞏固和發(fā)展，企業(yè)安全生產、和諧穩(wěn)定的大好局面才能實現(xiàn)。

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[責任編輯：曾 菡]