生產組織方式主動演進：理論、趨勢與策略

汪亞青++許小青

摘要：在人類社會發展進程中，每一次技術革命都會帶來生產組織方式的變革。馬克思主義政治經濟學認為，分工協作是生產組織方式演進的初始邏輯，通過競爭獲取超額剩余價值是生產組織方式演進的利益訴求，生產工具革命將導致生產力與生產關系發生沖突，進而產生從個別到普遍的生產組織方式的變革。當前，新技術革命背景下生產組織方式演進的趨勢是：智能生產、市場響應與能源革命相結合，重置整體與部分技術關聯的新型模塊化以及大數據化、數字化、綠色化制造與產業生態系統支撐。應通過模塊化、互聯化和定制化實現科技進步與生產組織方式改進的互動，通過發展生產性服務業和應用增材制造技術完善生產組織方式演進的輔助要素，通過智能化、大數據化和能源互聯網尋求在“互聯網+”下生產組織方式主動演變的突破口。

關鍵詞：生產組織方式；新技術革命；能源革命；信息革命；模塊化；智能生產；定制化生產；“互聯網+”；大數據化

中圖分類號：F014.1；F260文獻標志碼：A文章編號：16748131（2016）06002209

一、引言

生產組織方式是生產主體內部各種生產資料與生產工具、勞動力的配比及使用方式，其實質是微觀資源配置，目的是使生產效率最大化，從而實現利潤最大化。生產力對生產關系的決定作用主要以生產工具為介質實現，而生產力的發展也決定了生產組織方式的具體實現形式，因此生產組織方式要順應生產力發展的需要，并加速推動生產力發展，進而表現為生產組織方式隨著技術進步不斷演進。適應生產工具從“簡單機械→成套機械→智能設備→可重構生產系統”的發展過程，生產組織方式經歷了從“單件小批量生產→大規模標準化生產→大規模定制化生產→大范圍個性化生產”的演進過程（唐振龍，2006）。

自工業革命以來，生產中分工與協作的程度不斷提高，機器在代替簡單重復勞力工作的同時，也將工廠生產線上的工人變為整個生產系統的一部分。機械化“工廠制度”保證了生產大量的產品并使成本迅速降低，它不再依賴于現有的需求，而是創造了自己的市場（唐振龍，2006）。當標準化生產方式與管理模式將產品生產成本極大地降低時，這一生產方式的代表國家——美國，憑借生產管理的科學化革命成功實現新舊生產組織方式的更替。1911年泰勒在《科學管理原理》一書中系統地提出定額管理、計劃管理等成套管理理論，這一被稱為“泰勒制”的管理理論體系宣告誕生。由于組織方式順應了生產力發展的需要，“泰勒制”實現了生產效率的極大提高。在“泰勒制”基礎上，福特公司提出將生產組織置于流水線生產之上，以實現大批量低成本生產。“福特制”通過合理化各單位之間的調配關系，有效控制了生產成本、交易成本和流通成本，提高了勞動生產率。至20世紀后半葉，“精益生產”這一制造業生產組織方式的重大突破將歐美社會主導的“福特模式”與“彈性生產模式”相結合，以自動化生產與準時化管控為特征，進一步將企業、產品、社會整合起來，將生產的靈活性、員工的積極性、管理的科學性、市場的吻合性發揮到這一時代的極致。基于對日本“精益生產”的深入研究，美國再創新面向新世紀的生產組織方式，即“靈捷制造”生產模式。更加靈活的管理層設置、高技術知識密集度的勞動力群體、柔性生產技術與面向市場的快速響應機制，使得這種生產組織方式具有動態靈活性。

汪亞青，許小青：生產組織方式主動演進：理論、趨勢與策略

縱覽各次革命性生產組織方式的改進，分工態勢與生產資源組合形式的變化貫穿其中，勞動生產率的提升是根本體現。值得注意的是，生產組織方式的革新通常首先發生在技術領先的國家（地區）的個別企業，這既說明了技術進步決定生產組織方式演進，也反映出生產組織方式演進具有主動性。只有把握和適應技術進步趨勢，積極主動地創新生產組織方式，才能占得先機，獲得競爭優勢。尤其是對于后發經濟體而言，技術水平對生產組織方式的制約完全可以通過后發優勢予以突破，進而使生產組織方式不但適應世界技術進步的潮流，而且有力促進技術進步和生產效率的提高。因此，本文提出生產組織方式“主動”演進，以強調在生產組織方式演進過程中有關經濟體的主動性，即主動適應技術進步要求并促進技術進步，充分發揮主觀能動性，率先實現生產組織方式的革新。

在工業經濟時代，范圍經濟與規模經濟是產業競爭優勢的重要源泉；而在信息經濟時代，產業的協同與集成創新以及產業特有能力（industrialspecific capability）是產業持續競爭優勢的源泉（張明之 等，2015）。“溫特制”的模塊化生產系統將全系統的運行任務劃分到具有半自律性的分模塊下，使具有競爭優勢的價值節點能夠在產業競爭中獨立發揮舉足輕重的作用，因而主導企業作為價值鏈中的關鍵價值節點往往擁有行業控制權。而追求范圍經濟和規模效應的“福特制”“精益生產”和“靈捷制造”都屬于垂直型結構，產業的競爭是整條價值鏈的競爭，單一價值節點并不能顯著地左右整體競爭效果。從20世紀90年代以來發達國家經濟實踐來看，由于交易成本日益下降、全球市場逐步拓展、產業技術日漸進步，此前線下生產組織方式已經無法適應網絡經濟時代的市場變化要求。隨著網絡化與國際化的不斷發展，生產組織方式將向著更加分散化、針對化、智能化與關聯化的方向前進，這種趨勢也為中國這樣的后發國家進行生產組織方式主動演進創造了契機。因此，有必要進一步深入研究生產組織方式演進的理論、趨勢與策略，為實現生產組織方式主動演進提供理論指導和政策參考。

二、生產組織方式演進的馬克思主義政治經濟學解析

首先，分工協作是生產組織方式演進的初始邏輯。馬克思對生產組織方式的理解，一般是指通過資本實現勞動力買賣并借助分工協作完成以交換為目的的生產模式。“到目前為止，一切生產的基本形式都是分工。”馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯文集（第9卷）[M].北京：人民出版社，2009：306. 如果撇開分工去討論經濟生產活動，顯然并不合適。馬克思認為，分工對社會生產力的發展具有巨大作用（楊慧玲 等，2011）。協作不僅能提高個人生產力，而且是創造了一種生產力，這種生產力本身必然是集體力。毫無疑問，獨立勞動者的力量簡單加成遠遠不如許多人完成不可分割的勞動時體現的社會力量馬克思.資本論（第1卷）[M].北京：人民出版社，2004：378. 。馬克思將分工歸結為個別生產單位內部的分工和社會內部的分工這兩種形式。在個別生產單位的分工下，勞動預先有計劃地在企業內部分配，因而能夠更加符合企業主追求價值增值的目的馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯全集（第23卷）[M].北京：人民出版社，1972：382. 。生產者與占有者并不是一致的，分工媒介是以不同勞動力歸一個資本家使用為標準。社會內部分工則僅承認競爭的權威而不是其他。生產資料分散于獨立生產者處，各自的產品作為獨立商品而存在，分工以不同的勞動部門的產品買賣為媒介。在這種分工中社會勞動在不同部門的分配比例存在著任意性和偶發性。馬克思認為社會內部的分工是一切分工的起點，“分工導致了進一步的分工”馬克思.資本論（第1卷）[M].北京：人民出版社，2004：392. 。分工的細化導致技術的進步，從而產生正外部經濟性。對此，馬克思補充指出，更細地分工、更全面的應用和改進機器可以顯著增加勞動生產力。分工基礎上的市場經濟提高了資源配置效率，從而具有技術溢出效應和報酬遞增效應。社會內部分工和個別生產單位內部分工這兩種基本分工形態，既相互促進，又相互替代，并一起發展。