殘疾人大學生就業現狀和影響因素的分析

【摘 要】隨著大學畢業生數量的逐年增加，大學畢業生工作壓力繼續增大，就業形勢十分嚴峻。殘疾人畢業生，作為特殊群體，就業壓力更大，就業形勢更為嚴峻。殘疾人大學生憑借著頑強的毅力邁進大學的校門，他們的就業問題需要各界的關注。本文從殘疾人大學生就業發展現狀入手，分析影響我國殘疾人大學生就業的原因。

【關鍵詞】殘疾人；大學生；現狀；原因

一、殘疾人大學生就業工作發展現狀

隨著我國社會進步和教育事業的發展，殘疾人群體中接受高等教育的人數不斷提升，成為我國高等教育事業發展的重要組成部分。國家為了促進殘疾人就業規定殘疾人就業保障金應當納入財政預算，專項用于殘疾人職業培訓以及為殘疾人提供就業服務和就業援助，任何組織或者個人不得貪污、挪用、截留或者私分；制定了一系列的法律、法規和政策，人力資源和社會保障部、教育部、財政部、中國殘疾人聯合會出臺《關于進一步做好高等學校殘疾人畢業生就業工作的通知》，指出公司企業和單位每安排一名殘疾人大學生就業，在計算安置殘疾人就業比例時，按照兩人的數量進行計算；對于已經招用殘疾人大學生就業滿一年的用人單位，在法律條款中給予財政補貼；各政府和有關部門鼓勵和扶持職業培訓機構為殘疾人提供職業培訓，并組織殘疾人定期開展職業技術競賽；各地區也為轄區內每一名未就業的殘疾人大學生提供至少兩次就業機會。比如北京市，只要用人單位安置殘疾人就業達到規定數量，所在單位就可以免交殘疾人就業保障金；多安排一人就業，單位每年可以從政府領到額外獎勵。

二、影響我國殘疾人大學生就業的原因分析

（一）殘疾大學生心智不成熟

如今，一部分殘疾大學生希望能得到一份相對穩定和工資待遇好的工作，不肯低就，不適合就等，嫌棄工作太累，覺得薪資太低，對工作挑三揀四，所以高不成、低不就。每個人都希望自己優秀，過得順利。可是要知道，勤奮才是你通往成功的必經之路，今天工作不努力，明天努力找工作。在目前高校大學生群體就業形勢嚴峻的背景下，殘疾人大學生群體更要加強自身綜合素質能力的提升，在就業過程中殘疾大學生應該著眼于現實需求，結合自己的身體情況，找到適合自己的工作崗位。

（二）就業歧視問題

一些殘疾人大學生經歷過生活的磨難和各種心酸，所以會更加珍惜來之不易的機會，在工作中會更加勤奮、努力，有追求，應該說殘疾人大學生找工作，這是特有一些的優勢。但為什么殘疾人大學生就業的理想與現實反差如此之大？對殘疾人大學生的就業歧視就是一個最主要的原因。很多招聘單位招聘他們只不過是為了賺取免稅的招標，成了拿到優惠政策的工具；很多招聘員不等殘疾人大學生回答完問題就覺得不合適，事后才知道，他們不愿意要一個身體有殘疾的同事在一個辦公區，有礙公司的整體形象；盡管一個受過高等教育的殘疾人大學生，通過幾年的學習，已經掌握了一定的專業素質和知識技能，完全可以勝任與他們專業水平一致的相關工作。但在一般人的心目中，殘疾人就是低能力的代表。所以有的單位在招人時要求“身體健康、沒有殘疾”，這就是一種典型的歧視殘疾人現象。

（三）現行政策存在不足

首先，現行體制存在一些不合理的標準，限制了殘疾人大學生的就業范圍，減少了其就業的可能性。在公務員報名標準中的“身體健康”這一要求，就使殘疾人大學生連嘗試的機會都沒有。某些工作崗位的確不適合殘疾人，但是，并不是所有的崗位都是如此。用人單位因殘疾人自身缺陷拒絕錄用他們而不用承擔法律責任，他們寧愿交殘疾人就業保障金，造成殘疾人就業難的局面始終無法打開，被拒絕的殘疾人無法通過法律途徑解決工作問題。而且，由于缺乏必要的強制性法律規定和處罰措施，致使一些單位甚至既不接納殘疾人就業，又不繳納保障金，破壞了已有法規政策的嚴肅性和公正性。除此以外，很多資格認證考試的報名條件中都有“身體健康”這樣的標準，殘疾人被無情地拒之門外。其次，我國《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》等法律法規都為殘疾人就業提供了相關法律依據。但是，這些法律法規在涉及殘疾人就業的責任和義務條款中，很多地方以“要”、“應當”、“可以”等字眼表述，柔性有余而剛性不足。如《中華人民共和國殘疾人保障法》規定，“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業，并為其選擇適當的工種和崗位。”這些缺乏強制性的條款給實際工作造成了操作上的困難。

（四）市場供求關系不平衡

如今，隨著98年以后實行的高校擴招政策，大學生人數不斷增加，同時，畢業人數也屢創新高，預計2016年畢業生人數在770萬以上，再加上出國留學回來的約30萬以及沒有找到工作的往屆畢業生，預計將有1000萬大學生同時競爭，今年高校畢業生人數創歷史最高！再加上今年經濟下行壓力仍然較大，被稱為“最難就業季”。進入秋季新學期，雖然大大小小招聘會不斷，但是不少畢業生感覺，找份合適的工作不容易。顯而易見，健全大學生還不能保證充分就業，那么殘疾人大學生就業就更加困難。殘疾人大學生專場招聘會上，20家用工單位提供項目管理、程序員、收銀員、理貨員、數據錄入、操作工等百余個工作崗位，參會的200多名殘疾人求職者最少也有一半人失望而歸。市場供求關系的不平衡是影響殘疾人大學生就業的重要因素。

三、結語

隨著我國社會物質生活條件水平的提高，教育事業的深入發展，越來越多的社會群體享受到了教育機會。殘疾人群體中考取大學的人數也在增加，然而隨著大學畢業生數量的逐年增加，大學畢業生工作壓力繼續增大，就業形勢十分嚴峻。殘疾人畢業生，作為特殊群體，就業壓力更大，就業形勢更為嚴峻。關心殘疾人群體的就業是我國社會發展的重要內容，深入剖析影響我國殘疾人大學生生就業的原因，是尋求解決對策的前提和基礎，能推動社會的和諧、健康、穩步發展，是改善生活狀況，融入社會，成為“社會人”和實現人生價值的主要途徑。

基金項目：本文系江蘇大學第15批學生科研課題立項一般項目“高校殘疾大學生就業現狀與影響因素分析”（項目編號：Y15C093）研究成果。

作者簡介：屈海虹（1995.12-），女，江蘇江陰人，本科，江蘇大學京江學院，主要研究方向：物流管理。