開展思想政治工作重在提升質效

文/喬軍玲

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分。在2016年10月10日召開的全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記強調，堅持黨對國有企業的領導不動搖，明確提出，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性的工作來抓。這給我們開展思想政治工作，提供了更堅實的后盾，提出了更高的要求。特別是在2017年這個深化供給側改革之年，對于處在改革“陣痛”期的煤炭企業，去產能、轉型發展等任務艱巨，企業思想政治工作更要跟上步伐，找準定位，切中要點，創新方法，努力提升思想政治工作質效，激發企業內生活力，在融入企業融入職工，服務企業服務職工中彰顯作為。

一、找準定位是提升思想政治工作質效的基礎

自身定位。要找準自身位置，一是站穩腳跟，明確工作定位。明白思想政治在企業中的地位和與企業中心工作的關系。我們黨以宣傳工作起家，成立96年來，始終把宣傳思想工作放在突出地位。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在企業的發展進程中，有效發揮著“軟實力”作用，有效調動著廣大職工團結奮斗、共渡難關的積極性和主動性，越是困難時期，越需要通過思想政治工作統一思想、凝聚力量、鼓舞士氣、激發斗志，為企業戰勝困難挑戰提供強大的精神動力、智力支持和隊伍保障。二要善于評估，給員工定位。企業職工來自不同地區，受教育不同，行為習慣不同，工作和生活中必然會相互產生摩擦和碰撞，都極力維護自己長期以來形成的價值觀，短時間內難以形成統一的行為準則，在接受企業管理過程中會引發不同意見，發出不同聲音，不僅給企業的管理帶來矛盾，也給職工和諧相處帶來壓力。因此要根據職工中不同群體呈現的不同特點，區別對待，分層施教，定制教育。三要對思想政治工作者自身素質定位。打鐵還需自身硬，工作能否開展好，根本取決于做思想政治工作的人。要搞好思想政治工作，首先作為思想政治工作者的素質要過硬，要有堅定的政治信仰，良好的道德修養，無論從業務從作風從能力等方面，都要讓人信服，這樣在進行職工思想教育過程中，才能收到應有的效果。要繼續朝著“五實”標準（即做人要實、說話要實、方法要實、創新要實、工作要實）來要求每一名思想政治工作者，做到嚴于律己，身體力行，表里如一，以身立教。

方向定位。企業的思想政治工作，要以融入、服務企業的發展為根本。首先要清楚企業所處的特殊時期和一個時期的重點工作和內容，掌握一個階段的主要矛盾和問題，廣泛深入地開展宣傳思想教育，弘揚主旋律，傳播好聲音。作為煤炭企業，在經營形勢的寒冬期，要使廣大干部職工對宏觀經濟的持續下行、煤炭市場的持續惡化和集團公司舉步維艱的發展困境有清醒的認識和了解，對企業改革發展任務和遇到的困難挑戰做到底數清、心中明，進而激發創新創效苦戰“寒冬”的積極性。當前，應立足穩定煤炭主業，深入推進轉型發展的實際開展思想政治工作，突出用企業的煤種優勢、管理優勢、科技優勢、隊伍優勢、文化優勢等，解決好改革步伐加快與職工群體意識減弱，消極抵觸裹足不前的矛盾，解決好企業經營形勢嚴峻與職工需求得不到滿足的矛盾等，抓好工作創新，提高思想政治工作的創造力和吸引力。

目標定位。要明確工作對象。我們開展思想政治工作對象是職工，最終目的是提高職工的思想覺悟。不論在革命、建設和改革開放的各個時期，我黨始終善于開展耐心細致的思想政治工作，團結和依靠最廣大人民群眾的力量，取得最終勝利。這是我們黨在長期的歷史實踐中總結出來的一條基本經驗。在企業，目標重點要定位在基層一線。要把職工關心的事情、困擾職工的事情放在第一位，做到為職工辦實事解實憂，從而實現善解民意得人心，服務職工暖人心，凝聚職工穩人心。特別要做好一人一事思想工作，重視利用談心的方式，加強人文關懷，增強心理疏導，既要集中談又要個別談，既要談工作又要談生活，既要定期談又要隨機談，做到有針對性地開展思想政治工作。目標實現途徑要定位在跟進式教育。人的思想受外界的發展變化影響和制約，思想政治工作必須做到常抓不懈，跟進研究新問題、解決新問題。要變傳統的“我講你聽”、單向灌輸，為主動走進職工，在“聽評價、聽牢騷、聽呼聲”中了解職工需求；變簡單說教，講一講了事，為加強聯系，跟進了解職工所思所想，全面準確把握職工思想脈搏，捕捉焦點，對癥下藥，做好思想政治工作。

二、找準方法是提升思想政治工作質效的關鍵

運用新媒體活化教育平臺。時代在發展，科技日新月異，思想政治工作更要與時俱進，不僅要善于運用傳統教育平臺，更要善于運用新興媒體占領思想新高地。如開辟微信公眾號，傳遞企業精神和動態信息，針對領導講話、上級文件等學習內容進行信息推送，在進行面對面整體式宣傳灌輸和說理教育同時，利用手機、互聯網等新媒體平臺，進行個性化、私密式的溝通聯系；拍攝微影微視，讓先進典型走出企業，走上屏幕，走進互聯網，通過立體化、全媒體化進行發聲，讓榮譽感從更新更廣的新媒體宣傳中強起來，讓正能量從宣傳形勢中體現出來。

借助主題教育倡導文化自信。習近平總書記指出，文化自信，是更基礎、更廣泛、更深厚的自信。一個民族需要有文化，一個企業更需要倡導文化自信，越是形勢困難越需要提振精神，凝聚共識。特別是當前，煤炭經濟迎來新常態，煤企改革進入深水區，面對轉型發展的新要求，要更加堅定文化自信，要以企業的理念和精神統一思想，凝聚力量。要確定主題，因勢利導，堅持轟轟烈烈開展形勢任務教育，這是開展思想教育的主要途徑。要集中力量向職工講形勢講任務、講改革講舉措、講成績講優勢、講發展前景和奮斗目標，讓職工充分了解一個階段的企業形勢任務、重要工作，明確應該擔負的職責任務。有了主題，就要持之以恒地宣傳教育下去，要借助新媒體、運用全媒體，以立體化、形象化的方式持續教育下去；要善于利用群體力量，圍繞主題教育的內容策劃文化活動，讓職工在文化認知中形成統一。

不僅“授以魚”更要“授以漁”。要想做好職工思想工作，首先要讓職工領悟和接受所講的道理，這樣才有利于在思想上認同這個道理，進而轉變自己的觀點，形成更高的思想認識和價值觀念。一方面，要深入一線開展思想調研，把職工思想動態和需要解決的問題作為必問項，當職工有需求時及時反饋及時解決，精準把脈思想、精準提供服務、精準幫扶職工，超前化解各類矛盾，讓職工在精神層面、心理層面達到更高的滿意度；另一方面，要在幫扶過程中重知識傳遞、重能力培養、重思想境界提升，讓職工掌握更多適應環境和改善環境的本領，自發地利用自身的長處，主動解決問題，從被動的幫扶中轉化為自身能力的境界的升華，使“辦實事解實憂”由“輸血功能”變為“造血功能”，這樣思想政治工作才更具有生命力、說服力和影響力。

化無形為可見可行。思想政治工作要發揮疏與導、橋和梁的作用，就要賦予可見可行的內容，使思想政治工作更具體、更務實，更便于量化考核，提升質效。如以“六個一”為內容，開展“思想春風滿礦山”行動，倡導基層思想政治工作者每天聯系一名職工，化解一個思想隱患，在傳遞企情中傳遞溫情，讓思想政治工作情暖礦山；每周了解一次職工意見，辦好一件實事，在關愛職工同時打開職工心扉，讓思想政治工作之花開滿礦山；每月選樹一個典型，宣傳一項工作成效，在實干中樹形象聚人心，讓思想政治工作之樹碩果累累。

三、擴大思想政治工作隊伍是提升思想政治工作質效的重要環節

思想政治工作是一項持久深入的工作，只有不斷擴大隊伍，才能形成思想政治工作長效機制。

思想教育一對多，形成輻射。為探索擴大思想政治工作隊伍的途徑，牛兒莊采礦公司在區科和班組中，分別建立兩級思想政治工作“六大員”（即政策理論輔導員、形勢任務宣傳員、企情民意信息員、心理關懷疏導員、矛盾糾紛調解員、文明規范監督員），充分發動區科長、班組長、班組骨干、勞模先進，可有效解決思想政治工作隊伍不足，宣傳觸角延伸不到位的問題。組織 “六大員”在工作和生活中，主動帶頭給職工講道理、帶頭說心里話、帶頭為職工解實憂、帶頭分擔企業困難事，切實把思想政治工作做到崗位、做到一線，促進了思想政治工作“綠色通道”的擴容提速。各單位還組織“六大員”開展“一線義務工作日”活動，每周安排“六大員”深入班組參加義務勞動，化解難題，隨時掌握生活困難職工的工作狀況。

思想聯保一對一，合作共贏。以協議方式進行思想聯保是加強思想和行為管控、現場管控的有效舉措，是開展思想教育的有效載體。即對職工以定期簽訂協議的方式，結為工作中的伙伴關系，實現工作中互警互監互助。聯保的形式，可以根據不同崗位、不同作業情況具體來定，一是以班組或作業線為基礎單元，每兩名職工或同一作業線兩個崗位職工自愿結伴，形成月度合作伙伴；二是可以由班組長同單獨作業崗位的職工結為縱向自然合作伙伴；三是不同區科的職工，在同一工作地點交叉作業，可以形成以制度確定的合作伙伴，從進入工作崗位開始，相互關注思想狀況、實施崗位監督、加強合作提醒，從而以合作的關系約束思想和行為的隨意性，以共贏的愿望調動工作的積極性，以互助的意識提升安全和諧的作業環境。