“五招”破解職工思想政治工作難題

文/張貴軍 楊華

習近平總書記強調指出，要高度重視思想政治工作，思想政治工作要及時跟進改革步伐，有的放矢做好思想政治工作。近年來，受市場和能源結構調整因素的影響，社會和企業內部各種顯性和隱性的矛盾凸顯，對煤炭企業穩定職工隊伍產生了影響，梧桐莊礦黨委及時分析準確把握職工思想脈搏，出實招，用實功，鼓實勁，掌握宣傳思想工作主動權、話語權，凝心聚力，為確保礦井和諧穩定發展進行了有益探索。

一、影響職工思想波動的現實表現

1.企業深化改革的利益“震蕩”效應

隨著企業改革調整，轉型升級，企業進行了“大刀闊斧、瘦身健體”改革，隨著干部壓減縮編和“五工”轉移力度加大，利益的再調整帶來了職工思想波動。

2.職工工資“縮水”導致生活壓力倍增

雖然峰峰集團出臺了“兩個確保”底線，但企業嚴峻的經營形勢，必然影響到職工收入。工資收入降低，對部分有房貸、車貸、上學就醫等現實困難的職工，無疑加劇了工作生活壓力。

3.職工跳槽情況時有發生

由于經營形勢和相關行業政策的影響，部分職工動搖了堅守“陣地”的信念，跳槽現象頻繁發生，致使煤炭企業人員流失情況較為普遍。

4.缺乏打“持久戰”的思想準備

在行業持續遭遇“寒冬”的大背景下，寄希望于行業周期性的好轉，寄希望于熬過一兩年寒冬就能迎來“春天”，對新常態沒有足夠的心理準備。

5.對“利好”政策期望值過高

雖然國家、行業和地方政府出臺了諸多“利好”政策，但是部分年齡較大、身體不好的職工，仍然對進一步“利好”政策的出臺滿懷期盼，對是否能夠提前退休關注度比較高。

6.依法治礦下的安全嚴管給職工帶來心理壓力

隨著礦井發展，安全管理上要求越來越嚴，管理強度越來越大，無形中增加了職工思想壓力。

二、具體做法

通過新形勢下職工思想動態的六種現實表現，對準確把握思想動態，有的放矢開展思想政治工作提供了方向，但也要清醒認識到做好思想政治工作的難點和薄弱點，只有通過創新工作方式方法加以克服，才能增強工作實效。梧桐莊礦黨委用“五招”破解了職工思想政治工作的難題。

1.強宣傳，知形勢明任務凝聚人

近年來，梧桐莊礦始終圍繞“挺”字主基調，加大形勢任務教育工作力度，實施“五講五帶頭”工程，有力保持了穩定的安全生產態勢。一是宣講進區科，領導帶頭。推行了副總以上礦領導聯系點制度，做到形勢任務宣講到區科。二是宣講到個人，政工人員帶頭。實施黨群干部對口宣講，帶著宣講任務到區科、進班組、到崗位。三是宣講進課堂，宣傳部長帶頭。充分利用每周五梧桐大講堂，與職工面對面進行形勢任務宣講和礦井政策解讀。四是宣講進崗位，班組長帶頭。開展了“班前五分鐘”宣教活動，由班組長對本班員工進行班前形勢動員。五是宣講進家庭，工會主席帶頭。各單位由區工會主席帶頭，進行家訪，宣講材料送到家。

2.繪藍圖，強信心增共識鼓舞人

梧桐莊礦黨委果斷提出了以礦井二次創業戰略藍圖來引領干部職工，確定了以“依法治礦、科技興礦、文化強礦”三大戰略為統領，按照“質量標準化、生產智能化、管理信息化、效益最大化、發展生態化、職工幸福化”的“六化”建設路徑，全面打造“本質安全型、科技創新型、管理法治型、低耗高效型、環境友好型、和諧幸福型”的“六型”礦井。通過廣大干部職工熱議討論，干部職工的認同感得到增強；按照國家276天生產政策，變“增產增效”為“以質保效”；全面加強煤質管理，煤矸綜合篩選效率提升30%。

3.抓改革，匯眾智添動力帶動人

梧桐莊礦緊緊圍繞“穩、省、掙、改、創”五字硬舉措，用改革來激發企業的潛在活力。在人事制度、成本管理、績效考核、工資分配、安全管理等眾多領域進行“大刀闊斧”的改革，改革過程中始終堅持頂層設計、職工參與、上下溝通，最終形成自上而下的改革方案；超前掌握思想動態，為改革順利實施減少了“阻力”，消除了改革對職工思想的沖擊。推進大區制改革、干部季度測評、管技崗公開競聘，機關由七部一室一中心改為五部一室，基層區科精簡為11個。工資分配堅持向井下一線傾斜，吸引地面職工自覺向井下轉移，深得人心。改革過程中注重了宣傳、思想、制度“三跟進”，確保改革期間干部隊伍穩定，實現了改革平穩過渡。

4.重服務，齊心挺共榮興關愛人

梧桐莊礦始終堅持辦實事解實憂，通過實施親民、助民、惠民等三大工程，營造了干部職工面對困難齊心挺共榮興的良好氛圍。建立健全了黨員領導干部聯系基層、機關部室服務基層、基層黨組織服務黨員、黨員服務群眾等“四聯”服務機制，有效掌控了職工的所思、所想、所盼、所求，消除了職工思想上的“隔膜”。始終恪守兩條底線，即“職工基本工資、特困職工基本生活不受影響兩個底線”,落實扶貧幫困、金秋助學等政策，實施精準幫扶，實現普惠化服務。

5.講傳統，樹典型聚正能塑造人

近年來，梧桐莊礦黨委堅持把培育和踐行社會主義核心價值觀作為切入點，以“傳統文化教育”為主線，從立體宣教、典型示范、身體力行入手，收到了明顯效果。

利用梧桐大講堂，開辟專題講座，立足五個講清楚。即講清楚中華優秀傳統文化的歷史淵源、發展脈絡、基本走向；講清楚中華文化的獨特魅力，價值理念和鮮明特色，增強文化自信和價值觀自信；講清楚傳統文化講仁愛、守誠信、崇正義、求大同的思想精髓和道德精髓；講清楚忠孝仁愛，禮義廉恥“四維八德”道德體系的內涵與時代意義；講清楚企業文化與社會主義核心價值體系的契合精神，實現以文化人、以文興企的逐步滲透。利用周三、周五職工會開展道德小課堂活動，送經典、傳知識，收到了“潤物細無聲”的效果。先后涌現出“全國勞模”金哲濤，省勞模、省能工巧匠張玉芳等一批先進典型。圍繞“助人為樂模范”“見義勇為模范”“誠實守信模范”“敬業奉獻模范”和“孝老愛親模范”等方面選樹典型，拍攝安全親情教育片、梧桐“達人”系列專題片，舉辦文明家庭事跡報告會等，引導與弘揚文明和睦、互親互愛的家庭道德風尚。開展“五德”（社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德、思想道德）教育活動，潛移默化培養職工好習慣，不斷提高道德素質。

三、幾點啟示

1.求“實”

思想政治工作必須建立在做好“一人一事”的思想政治工作基礎上，實實在在解決職工的切身困難，才能使思想政治工作“落地生根”。

2.求“新”

面對當前復雜的經濟形勢，思想政治工作也必須與時俱進，在方式、方法、載體上進行創新。

3.求“效”

思想政治工作必須與中心工作相融合，與安全生產經營工作相統一，使思想政治工作在安全生產經營工作中體現實效。

4.求“早”

做思想政治工作必須提前介入，尤其是企業出臺重大改革舉措，必須增加工作的“提前量”，只有這樣才能使改革舉措實現“軟著陸”。