推行思想政治工作“十法”助推礦井持續健康發展

文/李志文

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鞭策人、鼓舞人，又要堅持尊重人、理解人、關心人、幫助人。近年來，中國華能華亭煤業集團山寨煤礦緊密結合礦井的生產實際和職工的思想特點，推行思想政治工作“十法”，不斷提高思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，切實發揮了生命線的作用。

一、思想政治工作“十法”的提出

所謂思想政治教育“十法”，就是運用理論灌輸法、正面宣傳法、安全教育法、深入基層法、一人一事法、素質提升法、文化引領法、道德教育法、言行規范法、措辦實事法這“十法”，對職工進行的一系列思想教育方法，通過有針對性地對職工思想采取引導和防控措施，力求將職工中出現的思想隱患第一時間進行排除，最大限度地保持職工隊伍的思想穩定，保證礦井各個生產環節和生產現場的安全。

二、思想政治工作“十法”的具體操作

1.夯實基礎，運用“四法”抓好基礎工作不放松

（1）理論灌輸法。近年來，山寨煤礦始終堅持抓好全礦干部職工的政治理論學習，使職工的思想盡快適應新的形勢。通過建立黨委中心組、黨員、職工學習制度，總結推廣職工周學習例會“六步流程”，每月初制定學習計劃，學習黨和國家重要會議精神，逐步提高全礦干部職工的政治理論水平。同時，重點抓好黨員的政治素養教育，促進黨員更好地發揮先鋒模范作用，帶動全體干部職工的思想覺悟和理論水平進一步提高。

（2）正面宣傳法。積極選樹職工身邊的典型人物、典型事件，利用報紙、雜志、宣傳欄、內部網絡平臺等媒介進行宣傳，傳播正能量，激發廣大職工的干勁，引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀。

（3）安全教育法。安全是煤礦的“天”，這就決定了思想政治工作必須緊緊圍繞安全生產這個中心進行。一是在每月中心組學習、黨員職工學習中，重點學習黨和國家關于安全生產工作的政策規定、法律法規，華能、華煤集團公司關于安全生產工作的會議精神和規章制度，強化全員安全生產的“紅線”意識和“底線”思維。二是堅持認真開展“安全六法”教育（大眾傳媒法、突擊宣傳法、家屬聯保法、安全日活動法、“三違”幫教法、群監青崗員活動法），大力宣貫集團公司“隱患就是事故，容人不容‘三違’”的安全理念，增強班組員工安全生產的自保、互保、聯保意識。

（4）深入基層法。從群眾中來，到群眾中去，這是黨的基本路線，同時也是思想政治工作遵循的宗旨。2012年以來，煤炭市場持續低迷，行業效益不斷下降。為了引導干部職工看清形勢，礦黨委通過下基層宣講的形式開展形勢任務教育，引導職工理性看待困境，有效統一了干部職工思想，增強了應對困難的信心和決心。

2.追求創新，運用“六法”開創思政工作新局面

（1）一人一事法。一是建立班組成員檔案，做到“五清楚”（員工基本情況清楚、家庭情況清楚、性格愛好清楚、工作表現缺點清楚、業余生活清楚）。二是每月堅持開展一次“六必談、六必訪”活動。六必談，即員工受罰必談、違章違紀必談、情緒異常必談、發生糾紛必談、有了困難必談、新職工進入班組必談；六必訪，即婚喪嫁娶必訪、家庭矛盾必訪、生病住院必訪、曠工缺勤必訪、受到批評處罰必訪、家庭困難必訪。通過這些活動的開展，使職工感受到集體的溫暖和親人般的關愛，激發他們愛崗敬業、回報企業的感恩意識。

（2）素質提升法。一是通過組織開展大中專學生培訓班，對全礦在工人崗位上的大中專學生進行勞動用工政策宣講、實習報告撰寫、礦崗位成才培訓，現場解答大中專學生關心的職業發展、學習成才等問題，暢通職工思想溝通的渠道，形成企業服務職工、職工服務企業的良性互動局面。二是采取“學習（組織學習崗位操作技能、各類規章制度）、幫帶（以高帶低、以強帶弱、以老帶新的師徒傳幫帶）、練兵（開展崗位練兵）、討論（針對工作中的難點、疑點和急需要掌握、了解的問題進行集中討論與學習，集思廣益，共同攻克難題，尋求最佳的解決方案）、總結（總結工作中的好經驗）”的方法培訓職工，提高職工的素質。三是堅持開展“四學一討論”（學制度、學規范、學標準、學措施,開展崗位安全風險大討論），每日一題、每月一考教育培訓，開展幾乎覆蓋全礦所有工種的職工職業技能大賽，有效地提高班組員工的技術素質。

（3）文化引領法。一是在深入宣貫集團公司 《企業文化手冊》的同時，組織編纂 《管理文化手冊》《安全文化手冊》《廉潔文化手冊》，引導干部職工學習礦的管理愿景、管理目標、管理理念、管理行為，和安全文化基本知識、基本內容以及廉潔文化理念。二是組織開展井上下職工行為規范督查活動，促進職工良好行為習慣養成。三是深入推進精神文明建設，重點對加強“十創建”主體和文明標兵創建主體督導檢查，促進礦井文明程度的提升。

（4）道德教育法。一是組織編寫《思想道德與安全誠信》培訓教材，提煉形成“以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥；以鉆研業務為榮，以不學無術為恥；以誠實守信為榮，以弄虛作假為恥；以盡職盡責為榮，以推諉扯皮為恥”為主要內容的安全榮辱觀，教育職工知榮明恥，反“三違”、破“三慣”、提素質、保安全。二是對每一位職工建立《安全誠信檔案》，將職工的基本情況、興趣愛好、身體狀況、家庭成員、出勤狀況、工作表現、安全誠信承諾、安全培訓記錄等信息錄入檔案，并實行動態更新。三是開設道德講堂，舉辦安全道德誠信教育主題宣講活動。大力倡導忠誠于崗位、誠信于安全、回饋于社會、友善于他人的道德理念，在辦公樓、調度樓等顯著位置制作尊德守禮提示牌，對職工進行全方位的教育和約束。

（5）言行規范法。一是以社會主義核心價值觀為統領，制定和完善職工行為規范及禁忌標準，總結提煉了“行為靠養成，規矩靠約束，形象靠塑造，理念靠滲透”的班組管理理念。按照“班前會議禮儀化，上崗著裝規范化，現場交班程序化，安排工作命令化，生產質量標準化，言行舉止文明化，遵章守紀規范化”的要求，全面推行“十有規范”。二是組織開展“講文明、樹形象、除陋習、塑形象”主題教育活動，對員工進行文明禮儀、職業禮儀、準軍事化訓練等嚴格的安全行為養成訓練，要求職工入井作業、進入會場、參加集體活動等必須集體成隊，對職工著裝穿戴、日常行為、坐姿行走、待人接物等方面進行強化訓練。

（6）措辦實事法。維護職工的切身利益是做好思想政治工作的基礎。一是認真開展扶貧幫困送溫暖活動，每年對困難職工、困難黨員進行慰問。二是建成洗衣中心，全天候為職工提供洗衣服務。三是在井口設立營養粥發放點，全天24小時為下井職工提供免費營養粥。四是投用3#單身公寓樓，對1#、2#單身公寓樓進行了科學分配。五是建成職工活動中心，投用了棋牌室、健身房、圖書室。六是按照打造“花園式”礦井新思路，加大礦區凈化和環境衛生整治力度，營造了干凈整潔的工作和生活環境。

三、效果與經驗

山寨煤礦通過運用思想政治教育“十法”，有力地發揮了思想政治工作的作用，保證了各項任務目標的實現。在煤炭市場持續低迷，礦井采掘布局調整的關鍵時期，企業始終保持著領導班子同頻共振，職工群眾氣順心齊，精神文明與物質文明協調發展的良好局面。