做質量人需要通才還是專才？

質量君

每一位質量人在步入質量圈的時候，都會問自己一個問題，質量人是一位“通才”還是“專才”？

第一條路就是“通才”。一般你在工廠走或者是在企業在社會走管理這條路，那么這個“通才”的路就是你自己的能力在哪些方面比較擅長的，就是比較宏觀，比較重視人際關系，你有非常強的決斷力跟視野，你的思維方式是橫向。那么你就容易成功，在權力中心里他升得比較高，升得比較快。因為你在權力中心升得比較高升得比較快，所以當你坐在這個位置的時候，那你是精彩的一天，這叫一人之下萬人之上。你欣賞你的財富，欣賞你的權力，欣賞你前呼后擁的這樣一個狀態。但是你同樣面臨巨大的壓力，這就是高處不勝寒。一般來講“通才”的生涯比較短暫，它是夜空中的流星，一閃而過，你會發現很多做到很大的很高的官，下來以后就不知道到哪里去了。他燃燒了自己，在短暫的生涯里邊他燃燒自己，燃燒的時候非常亮，非常耀眼，然后前呼后應，財富的積累也非常快。

另外有一種生涯就是“專才”。就是你有一技之長，你的技術技能這條路上走得比較快。那么你就具有非常好的特征。這些特征表現在微觀，知識跟技能比較專注持久，往往具有縱向的思維方式。

“通才”跟“專才”，不是說哪一個好，說哪一個不好，只是講它的不同。專才由于他的專業知識，如果這個專業知識永遠不斷地與時俱進的話，那么專才這個路呢，它就是平淡，它不那么精彩，不那么耀眼，但它很持久。專才以后可以做顧問，可以寫書立著，他可以去輔導企業，輔導其他的各方面。平淡就是福，就是它的特征。如果說“專才”跟“通才”一輩子的財富積累，或許在很多時候是一樣的，也就是小溪流水，積少成多。等到他退休的時候，他的職業生涯非常長，那么他也可能積累到一定的財富。所以上帝造人是非常公平的。

是“專才”好還是“通才”好？我會問你，你是適合“專才”還是適合“通才”？這個問題是很多人沒有想過的，所以你在自己的職業生涯開始之前最好要問問你自己，你是適合什么樣的人，適合什么樣的角色。這是一個生涯之路。

你的性格，尤其是你的思維，你的左半耳右半耳的構造會決定你往哪個職業生涯走得更快更好。很多人是理性的，很多人是感性的。當然哪些人容易成為通才，哪些人容易成為專才，就由性格和思維決定了。所以很多時候在設計自己的職業生涯的時候，做一些性格測試是非常重要的。

還有就是管理發展類職業的要求。質量人是那么的另類，以至于你很難斷定質量經理人是“通才”還是“專才”。實際上質量人現在看來越來越像是復合型人才。現在質量領域的發展已經對我們提出更高的要求，一方面是專才，一方面你必須是通才。所以這個領域潛力非常大，水非常深的。它對我們提出了技術的要求，也對我們提出了管理的要求。如果你不好好去經營自己，你恐怕就沒有可持續就業的能力。

當然，“專才”是可以跳到“通才”，但是“通才”是很難跳回到“專才”的。就像一個藝術家很難做科學家，但是科學家有的時候是可以玩藝術的。愛因斯坦是一個科學家，他的腦子非常棒，但是我從來很少聽說哪個專業的藝術家他的科學、科技也是非常棒的。如果我們在質量領域里硬要分，我的經驗是，如果你要做通才，那你要往前面一條路上走；如果你要做專才，可能往這個方面走會好一點。這兩個之間有時候是可以互相轉換的。

我們學質量的人，大部分人盲打莽撞進來的人，有的是學工程數理、設備出身的，不是學文科出身的。通常情況是，我們最弱的是在文化、人際關系溝通跟領導力方面，而這個是社會最強調的，同時也是我們最弱的。你怎么在一個強弱不對稱的情況下尋找自己專業的突破，這也是給大家提出的挑戰。