淺談會計人員素質與能力要求

劉書辰

摘要：現今國家經濟實現了迅猛性發展，而經濟市場也展現出較強的競爭力，企業存在于經濟市場要想站穩腳跟，就需要一方面優化自身經營生產，另一方面也需要關注財務管理，可以說財務管理從企業內部著手，為企業內部管理能力提升起著重要的影響作用，一般財務管理具備較高水平的企業往往競爭能力更為強勁，由此可見財務管理對于一個企業穩定長足發展的重要意義，而對于企業內部中的日常財務管理而言則是建立在會計人員較高較強能力素質基礎上，本文基于此就企業現今會計人員方面具體能力要求予以研究，然后探討會計人員方面素質要求，最后就提升會計人員能力素質有效建議進行闡述，以期為后續關于會計人員方面的研究提供理論上的參考依據。

關鍵詞：會計人員 素質 能力

經濟全球化環境背景之下企業之間形成了較為激烈的市場競爭，而基于企業之間競爭的激烈性，這就要求企業需要擁有高素質高能力工作人員，因此無論是哪一個行業現今均對工作人員日常工作提出了較高要求，而隨著當前經濟迅猛提升，企業對于財務會計越來越看重，可以說在新時期財務會計也不僅僅是建立在簡單的報賬以及算賬、記賬等方面，更加需要相關會計人員在思想道德上以及知識全面掌握和技能等方面表現更為優秀，由此眾多的企業開始關注起會計人員實際能力素質的高低以及培養，目的就是為了優化自身財務管理實際工作水平，最終依托于較強財務管理為自身未來發展奠定堅實基礎。

一、初探會計人員具體能力要求

（一）能力要求之專業技能

會計人員需要具備的能力體現在專業技能上，具體來講會計人員應該是持有相應的從業方面多項資格證，如會計資格證等等，還需要在此基礎上掌握必要的從業技能，包含了會計軟件方面技能以及會計實務上的技能，還有鍵盤錄入以及假鈔鑒別和相應點鈔、珠算等等技能，其中以會計實務該技能較為關鍵，包含了報賬以及相應的算賬、記賬等等，尤其是能夠對會計憑證予以良好裝訂審核以及將相關數據資料嚴格歸檔整理，而鍵盤錄入以及軟件應用和相應的假鈔鑒別、點鈔等則是會計日常工作中常常應用到的技能，只有充分的掌握了上述專業技能才能真正的從事該職業。

（二）能力要求之學習能力

會計人員需要具備的能力還體現在學習能力上，其中學習能力又包含了知識獲取以及職業判斷兩方面，首先從學習能力上來講，時代發展企業之間尚且存在較大的競爭壓力，更何況職業上的人才競爭，現今人才與職業崗位兩者之間屬于供大于求的狀態，會計人員要想能夠長期性的從事該職業就需要在實際開展工作環節中對新型的技能知識予以掌握，不斷的去學習以及補充自身現有知識技能儲備量；其次從職業判斷來講，所謂職業判斷指的是對于無法確定的相關工作狀況能夠依托于自身以往工作經驗和相應的職業規則進行決策以及選擇和相應判斷或者是研究分析，而職業判斷基本上是建立在職業經驗基礎上，職業經驗又需要相應職業實踐長期性的積累之下實現升華，其中職業判斷也是新時期新會計方面準則對于當前會計人員提出的學習能力方面實際要求。

（三）能力要求之交際能力

會計人員需要具備的能力除了體現在上述兩方面之外，還體現在交際能力上，而交際能力又包含了協調以及溝通兩方面，首先從協調能力上來講，走進經濟時代，知識方面分工展現出較強專業性，同時分工更加細致，這對于各個工作之間也就要求具備較強的協作能力，而會計人員日常工作處于企業組織之中，常常是建立在團隊協作基礎上，團隊之間就需要每一個會計人員能夠將人際關系予以良好處理，協調不同關系進而便捷日常工作；其次從溝通能力上來講，會計工作本質上屬于經濟管理范疇之內，和服務窗口工作性質相同，因此會計人員于職業活動環節中也會接觸不同層次以及不同方面大量的利益人群，這就需要會計人員能夠依托于有效溝通來避免工作產生誤會，或者是建立自身較好服務工作形象。

（四）能力要求之管理能力

會計人員需要具備的能力還集中在管理能力上，一般現代會計建立在管理會計以及財務會計基礎上，所謂財務會計針對的是經營狀況以及資產狀況，需要充分向投資者予以實際披露，還需要對現金流量以及相應投資者實際權益予以良好保護，最終真正的將產權效率實際提升；管理會計則是針對經營活動實施的控制行為或者是控制活動，并以此將企業經濟實際效益實現提升。可以說國內現今在產權制度上還不夠健全，尤其是對管理會計不夠關注以及重視，因此管理會計在實際質量上表現較低，而隨著經濟時代來臨，會計工作需要將管理會計作為重點發展內容，會計人員也需要掌握必備管理能力，從以往報賬以及算賬和相應的記賬實際向風險控制以及資本管理、預算和成本控制、戰略管理、業績考評等等方面轉變，這也是會計人員需要具備的基本工作能力之一。

二、探析會計人員具體素質要求

（一）素質要求之職業道德

會計人員除了需要具備上述四方面的基本工作能力之外，還具備具備相應的基本工作素質，而職業素質集中在職業道德上，所謂職業道德指的是相關會計人員于日常工作環節中能夠對職業行為相關規范予以遵守，包含了工作上的服務質量以及保守秘密，和相應公正客觀。職業道德可以說是每一個會計人員在具備工作技能基礎上同樣需要具備的素質之一，此外其也是社會公德的重要構成內容，眾所周知社會公德為人人遵循基本道德規范也是所有公民均較為承認的社會規范，而社會公德在全社會中的重要性在于能夠保持人與人之間健康以及正常性良好交往，促使社會群體維持和諧關系，同理會計方面職業道德也是為了能夠促使會計人員之間保持健康交往，并達到一種和諧性的工作氛圍，試想如果一個會計人員不僅毫無原則同時還自私自利，即使具備會計知識技能，也無法較好的勝任會計工作，而這也是職業道德成為會計人員必要的素質要求重要原因。

（二）素質要求之愛崗敬業

會計人員需要具備的基本素質還集中在愛崗敬業上，所謂愛崗敬業指的是會計人員能夠將本職工作予以做好，抱有較強的責任心能夠為自身工作堅持奮斗，盡職盡責基礎上忠于職守。其中對于本職工作的實際熱愛應該是能夠將工作中任何細節緊緊把控，不忽略任何一項細小工作內容，將工作中遭遇的困難作為是一種前進的動力，不斷地專研以及解決，積極的對待日常財務工作，并依托于自身的所實際掌握的知識技能將上級交給的工作有效快速的完成，在此過程中需要強調的是并不是一沉不變的做好工作就是愛崗敬業，而是應該將日常工作予以創新，或者是對工作方式予以創新，或者是總結工作經驗優化提升工作效率，在單位時間內更為快速的完成工作任務，而這才是真正的愛崗敬業。

（三）素質要求之遵紀守法

會計人員需要具備的基本素質除了體現在上述兩方面之外，還體現在遵紀守法上，會計人員日常工作和金錢息息相關，換句話來講就是與金錢交手或者是打交道，而一旦涉及到金錢，作為對金錢的重要管理人員，必須要遵紀守法，這里所指的遵紀守法包含兩方面內容，其一是企業制定的相關工作條例以及職責規范，其二是國家相關法規條例等等。從前者來講，企業制定相關職責規范以及工作條例用來對會計人員實際工作予以指導，會計人員必須要嚴格遵守，并將企業規范牢記于心中，于日常工作中能夠實際踐行職責規范；而從后者來講，會計人員需要對國家以及相關政府部門制定的會計方面法規條例予以了解并做到熟知，而在這些法規條例之中部分針對相關會計人員而實際制定，如國家相應“《會計法》”，部分則是針對會計人員日常經手的經濟業務實際制定，如國家財政部門在研究基礎上制定的“《會計具體準則》”以及相應“《企業會計業務》”，還有國家證監會制定的會計信息方面有效披露的相關制度，以及國務院制定相關會計方面業務稅法等等，而無論是針對會計人員還是針對其日常經濟業務方面的法規條例都需要充分了解，這樣才能在日后工作中做到守法遵紀，而守法遵紀也是會計人員現今必備的基本素質之一。

三、探析有效提升現今會計人員能力素質建議

（一）專業技術的強化培訓

有效提升現今會計人員能力素質建議集中在專業技能不斷強化培訓上，企業需要對現有的相關會計人員予以定期性的技能知識培訓，可以是聘請高校會計學教授作為實際講師也可以是聘請經驗較為豐富的會計人員作為實際講師，對于現今更新會計知識予以傳授，并將一些新型化的技能予以實際講解，并指導會計人員掌握，在此過程中還需要對會計工作日常難點內容以及重點內容予以強調，而在一段時間培訓完畢之后還需要設置相應的培訓考核，對于財務人員實際知識技能方面的學習狀況以及掌握程度予以了解，設置一定的考核標準，達到考核標準之上的財務人員進入到下一階段培訓環節中，而未通過考核的相關會計人員則需要繼續接受培訓并重新考核，并將考核結果計入到績效之中，最終促使會計人員能夠將自身知識技能最大化的良好提升起來。

（二）職業道德方面的強化

有效提升現今會計人員能力素質建議還集中在職責道德方面的良好強化上，具體來講，職業道德對于企業的長遠發展起著重要的影響作用，而對于會計人員工作發展更為重要，因此各個企業一定要對員工職業道德予以關注，從企業內部上強化職業道德的良好宣傳教育，針對大量會計人員而言，長期處于特殊工作環境更加需要將職業道德進行加強，如開展定期的職業道德教育大會，將所有會計人員作為重點教育對象，在大會中就以往相關企業出現的大型財務犯罪案件予以宣傳，通過案例來將會計工作職業道德重要性予以強調，此外還可以對于工作表現較為優秀以及具備較高職責道德相關會計人員進行表彰，將其樹立為榜樣提供其他員工學習，最終通過企業內部方面良好教育促使會計人員具備較高加強職責道德；此外高校是培養會計專業未來從業人員的基地，因此學生在校期間高校有責任一方面傳授會計知識，另一方面也需要傳授基本職業道德，促使會計人才在走出校門時便具備了基本性的職業道德，而高校為此做出的努力也會降低或者是避免企業后續的繼續教育。

（三）懲罰力度的不斷增大

有效提升現今會計人員能力素質建議除了集中在上述幾方面之外，還集中在懲罰力度的實際加大上，具體來講，針對企業之中相應會計人員予以實際的法律方面教育或者是會計人員進行自覺性的法規條例學習較為必要，但是于會計行業之中可以說常常是伴隨著金錢上班以及下班，不是所有的會計人員都能夠承受住金錢的無限誘惑，尤其是不具備較強職業道德的相關會計人員更加容易被金錢所迷惑進而犯錯，這就需要法律方面強有力的約束，加大對會計人員方面工作錯誤實際懲罰力度，就當前來講各個企業之中財務造假成為了政府以及大眾關注的焦點，而財務造假則屬于會計人員所犯的常見錯誤，而對于這些錯誤并沒有予以嚴格性的懲罰，僅僅是予以賬務方面的糾正，將遺漏的稅款進行補繳，可以說該種“寬松”的懲罰力度并沒有對財務造假相關企業以及會計人員帶來威懾力，換句話講正是因為該種“寬松”懲罰促使部分企業和會計人員存在僥幸心理。因此針對該種狀況將懲罰力度加大至關重要，一旦發現會計人員造假則賦予其一定罪責，促使所有財務犯罪的人員無法翻身，更為較多的會計人員起到以儆效尤的作用，此外還需要對現有法規法律予以不斷健全完善，促使懲處能夠有章可循以及有法可依。

四、結束語

綜上分析可知，新時期中我國與世界各個國家之間的交流日益密切，在該種環境背景之下一些大型的企業進入到中國，與本國企業展開了經濟競爭，而相較于國外大型企業而言本國眾多企業則存在較大的不足，而要想和外來企業一爭高下就需要從生產經營以及相應的管理等方面下功夫，而相較于生產經營來講，內部多方面的管理更為重要，尤其是財務會計方面的良好管理，企業尤其是需要對從事財務方面工作的相關人員予以能力素質上的充分提升，通過擁有較高能力素質會計人員進行實現財務日常工作效率上的最大化提升，最終為企業內部方面財務實際管理保駕護航，而本文將企業之中會計人員相關能力素質作為實際研究核心旨在為現今以及未來會計人員優化發展獻出自己的一份研究力量，更期望能夠對企業提升財務管理帶來一定幫助。

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