新時期新常態下如何將黨組織建設轉換為企業核心競爭力

劉巖

摘 要：國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是黨執政的重要基礎，國有企業黨的建設是國企改革的重要內容和重要保證，也是獨特的政治優勢。加強國有企業黨組織建設，發揮黨組織的政治核心作用，是突顯國有企業競爭優勢，提升企業核心競爭力的重要手段。本文結合賽迪工程咨詢近年來加強黨組織建設的實踐與探索，提出了如何增強基層黨組織的政治優勢、組織優勢、人才優勢、思政優勢、群工優勢，提升企業的核心競爭力。

關鍵詞：基層黨組織；國有企業；競爭力

中圖分類號： F12 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）35-7-2

0 引言

重慶賽迪工程咨詢有限公司（以下簡稱：賽迪工程咨詢）是一家以工程監理為主業的工程咨詢企業，公司黨總支下設2個黨支部，隸屬于中冶賽迪集團有限公司黨委。

公司黨總支緊緊圍繞公司生產經營中心工作，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在黨工團建設方面獲得很多榮譽，為賽迪工程咨詢業務轉型發展奠定了堅實的政治基礎和組織保障。然而，在經濟新常態下，新時期的基層黨組織建設也面臨著諸多挑戰，公司就此采取了很多有效措施，取得一些成效，積累了一定的經驗。

1 賽迪工程咨詢黨組織建設面臨的新挑戰

1.1 基層黨員分散，黨員教育管理面臨困擾

近年來，賽迪工程咨詢業務范圍逐年擴大，項目遍布于全國各地，有的項目多則40余人，少則1人。同時，由于工程咨詢行業的特殊性質，項目自身存在流動性、復雜性、暫時性等特點。這些都導致公司黨員隨項目流動且分散，為公司黨支部的設置和日常管理帶來一定困難。

1.2 員工中黨員比例偏低，黨組織領導作用亟待加強

近年來，賽迪工程咨詢隨業務發展需要人才隊伍不斷擴大，目前已發展成為擁有1000余人的中型企業，而黨員人數僅為81人，只占員工人數的8.3%，其中，主管以上中高層管理人員黨員比例只有20%。同時，受各種思想文化影響，部分黨員黨的理論修養不夠，黨的意識淡漠，安于現狀、不思進取，責任感、使命感不強，宗旨意識、奉獻精神弱化，先鋒模范作用發揮不突出。黨組織的政治引領、服務發展作用發揮地不突出。

1.3 黨建責任意識受沖擊，需進一步加大工作投入

隨著國有企業改革的逐步深化，經濟工作的成績逐漸掩蓋了黨建工作的缺失，各項考核中經濟增長是硬指標，短時期內，黨建工作不像業務工作那樣迫切和直接，成效也不及經濟指標顯而易見。工作的重心是抓生產、抓發展，對黨組織設置、黨員發展、黨員教育管理、黨風建設、員工思想政治等黨建工作研究較少、重視不足、投入精力不夠。

2 增強黨組織優勢、提升企業競爭力的有力舉措

面對黨建工作新形勢和新挑戰，賽迪工程咨詢積極探索如何增強基層黨組織的政治優勢、組織優勢、人才優勢、思政優勢、群工優勢、創新優勢和紀律優勢，努力將基層黨組織建設轉換為企業的核心競爭力。

2.1 增強基層黨組織的政治優勢，提升企業領導力

2.1.1 加強大局大勢學習

近年來，賽迪工程咨詢黨總支結合“黨的群眾路線教育”“三嚴三實”“兩學一做”等學習教育活動，建立了線上與線下政治學習相結合的方式，把黨的路線方針政策和國家發展戰略規劃融入企業發展戰略和經營管理之中，全面提升了企業黨員干部和經營管理人員的思想認識和政策水平。

2.1.2 強化黨建責任意識

按照牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的工作理念，賽迪工程咨詢從提高干部隊伍整體素質、鞏固廉政從業思想防線入手，從公司董事長、總經理、副總經理、總工程師、總經理助理、副總工程師到各事業部、分公司負責人和項目總監，層層落實黨員干部“一崗雙責”責任，要求既要履行好經營管理責任，又要落實好從嚴治黨責任，強化黨建責任意識。

2.1.3 建立健全工作機制

賽迪工程咨詢逐漸形成了黨建工作定期例會、黨組織年度目標責任考核、責任清單和黨風廉政建設問題清單、黨組織書記述職述廉評議等“四個工作機制”。定期例會工作機制是定期研究黨建工作、總結安排部署黨建工作的有效平臺，年度目標責任考核工作機制讓黨建工作有計劃有目標，責任清單和問題清單工作機制讓黨建工作有具體內容，述職述廉評議工作機制讓黨建工作有檢查有反饋，四個工作機制形成了一個有機整體。

2.2 增強基層黨組織的組織優勢，提升企業執行力

2.2.1 合理設置黨組織

賽迪工程咨詢著力推進企業黨組織建設與企業經營管理組織架構相融合，根據工程咨詢行業項目分散、人員流動的特點，在有3名及以上黨員的項目部門成立黨小組，不滿足成立黨小組條件的與業主單位、施工單位組建臨時聯合黨小組，將目前的2個黨支部調整為3個，減少黨支部跨部門設置情況，充分發揮黨組織的基層堡壘作用。

2.2.2 增強黨建工作力量

選齊配強班子既是黨建工作的要求，又是推動黨建工作開展的重要保障。每個黨支部至少配齊黨支部書記、組織委員、宣傳委員等3名班子成員，黨員較多的黨支部可以配備青年委員、紀檢委員。黨支部書記原則上要求由部門負責人“一人兼”，實現黨建和業務工作的融合發展。公司黨總支配備專職的黨務工作人員加強黨建工作。公司黨總支定期組織專兼職黨務工作人員專題業務培訓、新任黨務工作人員崗前培訓，提高履職能力和業務水平。

2.2.3 完善黨建工作制度

結合公司工作實際，修訂完善基層黨組織工作細則、黨員發展和黨員教育管理工作實施細則、黨組織工作活動基本規范等黨建工作制度。進一步規范黨組織工作與活動，讓黨支部工作活動有基本規范遵循。進一步嚴格黨員發展條件和組織程序，提高黨員發展質量，讓黨員教育管理實現經常化、制度化。進一步嚴格黨內政治生活，嚴格按照要求召開“三會一課”，開展年度黨員民主評議，使黨的組織生活正常化、經常化和規范化。

2.3 增強基層黨組織的人才優勢，提升企業發展力

2.3.1 重視黨員發展工作

受發展數量限制，賽迪工程咨詢以往每年通常只能發展1名黨員，導致公司黨員總體偏少，黨群比例非常低。

未來，一是要向集團黨委申請擴大每年黨員發展指標，按照程序規范、標準嚴格的要求擴大黨員發展數量。

二是按照做大基數、拉長鏈條的要求，加大入黨積極分子的培訓力度。

三是按照“把骨干吸納進黨組織，把黨員培養成骨干”的總體思路，把公司的管理骨干、技術骨干、技能骨干主動吸納進入黨組織。

2.3.2 組織多層次教育培訓

針對教育培訓工作，賽迪工程咨詢黨總支一是開展新進員工培訓，增強其對黨的基本認識，對公司黨組織的基本認識。

二是開展職業生涯規劃培訓，把對黨的政治追求融入其個人的職業發展，提高其政治認同自覺。

三是開展黨員年度培訓，始終保持黨員的先進性、純潔性，體現黨員的“優越性”。

四是開展黨員干部專題培訓，提高其政治紀律和政治規矩，提升其管理能力和領導水平。

2.3.3 開展創先爭優活動

緊貼企業生產經營深入開展創先爭優活動，在公司形成立足崗位、務實創新和你追我趕的濃厚氛圍。

一是通過創建“黨員示范崗”“黨員示范項目”，積極為黨員搭建平臺，引導黨員發揮先鋒模范作用。

二是開展“亮身份、亮職責、亮承諾”實踐活動，引導黨員爭創政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優黨員”。

三是繼續實施“治庸提能力、治懶振精神、治散正風氣、治浮求務實、治拖增效率”為核心內容的“五治行動”，打造了一支風清氣正、守紀律、講規矩、求效率的工程咨詢專業化隊伍。

2.4 增強基層黨組織的思政優勢，提升企業凝聚力

2.4.1 把思想建黨放在首位

深入開展“三嚴三實”專題教育，“兩學一做”學習教育，貫徹落實中冶科工集團“手抄黨章100天”活動，拿起“筆桿子”用可文藝可嚴肅的方式，提高黨性修養，切實解決黨員黨的意識淡漠問題，黨員干部存在的“四風”和不嚴不實方面的問題，堅定理想信念和政治定力，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，與中冶集團“冶金建設的國家隊、基本建設的主力軍、新型產業的領跑者”戰略新定位保持高度一致。

2.4.2 與企業文化建設融合

思想政治工作作為國有企業的優良傳統和優勢，是企業文化形成和發展的動力源泉。要著力推進企業思想政治建設與企業文化建設相融合，以黨的先進思想和理論體系引領企業文化方向、引領企業行為規范、引領企業價值追求。我們已經在所服務的生產項目和重點項目現場上通過公司施工標語的展示、標準化的上墻資料、印有CCIS logo的統一的工作著裝和安全帽等，著力加強企業文化建設與宣傳，培育“創新、責任、合作、奮斗”的企業精神，打造“受人尊敬的學習型、開放型、創新型”一流工程咨詢企業。

2.5 增強基層黨組織的群工優勢，提升企業整合力

2.5.1 完善黨建帶群建工作機制

切實加強黨對群團工作的領導，促進黨群互動，充分發揮群團凝聚人心、集思廣益、助推發展、促進和諧的重要作用，提升企業科學發展的整體合力。將群團工作納入黨建工作總體部署，建立定期聽取工作匯報、研究重大問題工作制度，建立群團負責人列席黨總支會議制度。建立有必要場所、有基本設施、有服務內容、有經常活動、有管理制度等“六有”專門黨群工作陣地，切實增強了群團組織的政治性、先進性和群眾性。

2.5.2 豐富活動內容與形式

“群團工作一半在活動”，內容豐富、形式多樣的活動是組織青年、引導青年最有效、最直接的路徑。

一是圍繞生產經營業務開展技能培訓、勞動競賽，培養和選拔技術能手。

二是開展名師帶徒、在線實踐學習活動，傳播企業文化，傳承技術技能。

三是舉辦青年人才論壇，培育和選拔優秀青年人才。

四是組織素質拓展活動、休閑運動，培養團隊合作精神、艱苦攻關精神。

五是開展一線員工進機關、機關員工下一線體驗活動，增強員工之間的交流與認同。

六是開展志愿服務活動，培養員工的志愿精神，培育企業的社會責任。

3 結語

國有企業的轉型升級中，還將應對黨建工作中更多的新問題和新考驗，繼續發揮好黨組織的政治優勢，將黨組織建設轉換為企業無可替代的核心競爭力，從而獲得可持續發展的能力。我們要充分發揮黨組織政治核心作用任何時候都不能動搖這一原則，與時俱進，建立以增強企業核心競爭力為目標的黨建工作新體制。并通過加強基層黨組織建設、擴大黨建工作覆蓋面、靈活黨建工作方式、加強領導班子建設、加強企業文化建設，將黨組織管理與行政綜合管理緊密結合，發揮好黨員隊伍優勢，為增強企業核心競爭力提供智力支持、精神動力和組織保證，從而推動企業跨越式發展。