企業共青團組織如何更好地發揮生力軍作用

劉紅艷

摘 要：作為重要的青年先進組織，共青團組織自身肩負著重要的歷史使命，具備鼓勵、凝聚、引導廣大青年思想的重要作用。對于企業來說，共青團組織本身也處于企業多個部門和工作環節中，發揮著重要的作用。結合當前企業發展特性，共青團組織如何更好地對于自身的生力軍作用進行發揮，這需要我們進行不斷地探索和研究。

關鍵詞：企業共青團組織；生力軍作用；發揮路徑

中圖分類號： D297 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）35-67-2

1 概述

對于企業來說，共青團組織本身工作的有效開展，對于推進企業的發展來說是非常關鍵和必要的。共青團組織必須要對于自身的生力軍作用進行更好地發揮，正確對工作中的問題、難點進行認知分析，不怕艱難險阻，不斷地創新進步，更好地跟隨我黨的路線方針。本文對企業共青團組織工作開展中的相關問題進行了分析，并且從多個角度分析如何更好地對其生力軍作用進行更加充分地發揮。

2 企業共青團組織工作開展分析

2.1 意識方面分析

現階段，部分企業對于自身利潤的增長較為關注，并且將業務方面的增長作為企業發展的重要目標。因此，在實際經營管理的過程中，企業對于共青團組織的工作開展缺乏足夠的重視和關注，對于共青團組織相關工作的落實沒有給予足夠的支持，共青團組織自身的地位和工作重要性很難得到有效地體現。

2.2 組織建設方面分析

部分團組織在展開自身建設工作的過程中，沒有引入科學的發展觀念，工作上存在一定的脫節，這就導致了團組織自身的形象受到了很大的影響。部分制度在制定上不夠科學，團支部建設工作的推進沒有結合企業的整體訴求進行相應的調整和改進。整體團干部成員自身的工作能力也需要進一步的提升，以更好地適應當前新工作環境的需求。

2.3 思想教育工作方面分析

現代時代不斷發展變化，企業青年員工自身的思想一直在不斷變化的過程中，相關工作的開展也需要進行適當的調整。現階段信息時代下，人們所接受的信息越來越多，并且很多外界其他類型思想文化的影響下，廣大青年自身的思想動態也發生著更加復雜的變化。面對諸多思想動態的變化和新需求的出現，共青團組織工作在開展的過程中，必須要保持正確的路線方針，積極對相關工作進行創新，最大限度地提升自身的服務能力。

2.4 運行機制不夠完善

部分企業共青團在展開相關工作的過程中，活動內容雖然較多，但是工作開展中缺乏重點，并且很多工作在運行過程中也存在著一定的不規范行為。部分工作的開展，存在著多方牽頭的問題，并且協作上也存在一定的不足。針對于運行機制方面的問題，如何進行更好地完善和優化調整，這也是當前共青團組織對于自身效用進行更好發揮的一個關鍵。

3 企業共青團組織生力軍作用發揮的路徑

第一，對于共青團組織工作進行明確定位，從思想層面上提高重視。對于企業共青團組織工作的開展來說，思想層面上的保障是非常關鍵的，同時也是相關工作開展的基礎。對企業來說，共青團是企業重要的生力軍，同時企業自身的利益和廣大青年職工的利益是一致的，只有協調、同步發展，這才是共青團組織自身的重要服務目標。在企業發展中，共青團要對于自身的工作進行更好地定位，對發展意識進行明確，融入企業的生產經營理念，對于工作進行創新，實事求是地展開工作，抓住工作的切入點，讓團組織工作的創造力、執行力、戰斗力以及凝聚力都得到有效地發揮，充分對自身的優勢進行突出，服務青年，促企業發展。雖然青年團組織沒有直接創造利益，并且不能對生產進行指導，但是青年團組織可以從間接的層面上，為企業創作價值和提供服務。在展開相關工作的過程中，共青團組織必須要緊密圍繞這一主題，明確地做好自身工作的定位。

第二，積極推進自身組織建設工作的落實。對于企業共青團組織來說，相關工作的開展如果想真正地達到服務青年和服務企業的目的，我們必須要做好自身的組織建設，提升自身工作能力水平，最大限度地提升服務效果。正所謂“打鐵還得自身硬”，只有做好自身水平的提升，才能樹立更好地形象，并且保障服務能力和水平。在日常工作開展的過程中，共青團組織的工作必須要把握好戰斗力和影響力的提升。對于日常工作的開展要提升管理工作的規范性，并且從各個層級的角度做好落實與部署，將共青團組織的工作實效性進行充分的體現。在日常工作中，也要對于黨領導的相關政策、路線方針以及意圖進行深度了解和明確，積極進行匯報和溝通，從全局的角度，把握好需求，明確原則，切實地對黨組織的工作優勢進行依靠和利用。對于企業的發展來說，人才的重要性是毋庸置疑的，而團組織在企業人才留存和管理上具有較強的影響作用。團組織要充分利用自身的優勢，配合企業人力資源部門，做好人才的培養和開發工作。企業團組織作為一個管人的部門，在人力資源開發和培養方面大有作為。在人才選拔、任用和培養中，要打破以前在國有企業廣泛流行的論資排輩的行為，堅持任人唯賢，敢于對一些年輕又有能力的青年委以重任，做到“不拘一格降人才”。充分利用團組織的自身優勢，為企業的發展注入強大動力。

第三，創新思想教育工作。對于企業的發展來說，內部凝聚力的提升，做好對青年員工的引導是非常關鍵和必要的。共青團組織要對職工思想變化進行深刻的關注，做好對于不良思想的抵御，通過展開科學的思想教育工作，讓青年員工對于工作路線和方針進行不斷學習和了解。共青團組織要積極提升整體思想引導能力，并依據當前工作形勢需求和側重點，積極組織策劃各類豐富多彩的思想教育工作。與此同時，團組織在展開相關工作的過程中，也要避免單打獨斗，積極做好多個部門之間的合作，爭取多方面的寫作，在發揮自身優勢的基礎上，更好地確保相關組織工作的全面落實。企業的共青團組織也要對活動的形式、內容以及方法上做好全面的創新，從實際進行出發，圍繞廣大青年自身需求，對黨組織工作任務進行更好地支持，為企業的發展奠定更加強大的人才基礎。

第四，對運行機制進行完善，構建一套具備長期運行效能的機制。共青團組織在展開相關工作的過程中，要對于自身的運行機制進行不斷地完善。只有打造和構建一套科學的運行機制，才能確保相關工作的開展落實具備一套完善的依據和成果。在展開相關工作中，要突出特色，并且對于一些成效好的活動要做好堅持和全面推進開展，對于一些存在問題的活動，要及時進行調整改進，突出亮點，提升整體效能。只有做好充分的引導和管理，這樣共青團的各類活動的組織開展上，才可以更好地確保成功和效用。企業也要對于相關活動的開展給予一定的支持和配合，并且適當地引入考核管理機制，對各類活動組織上給予足夠的監督和鼓勵，保障活動開展的健康效果。企業是由人組成的，企業效益也是由人創造的，只有從人的角度來展開具體工作，對機制進行更新完善，這樣才可以達到效果和價值的最大化。

4 結束語

總而言之，對于企業的共青團組織工作來說，整個工作的過程對于企業的發展是非常重要的。青年力量是企業發展的重要力量之一，做好相關的管理和組織引導工作，可以更好地對于青年群體自身的生力軍作用進行發揮。只有深度地對于企業的發展需求、青年職工的思想動態和切實需求進行滿足，才能讓企業內部凝聚力得到更好地提升，更好地為企業的發展提供全面可靠的服務和支持，不斷與時俱進，對于共青團組織自身的先進性進行體現。

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