打造干部鐵軍需要一股“精氣神”

◎寧波市北侖區委常委、組織部長 朱安偉

打造干部鐵軍需要一股“精氣神”

◎寧波市北侖區委常委、組織部長 朱安偉

黨的十八大以來，習近平總書記多次強調，“我們正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭”。贏得偉大斗爭的勝利，就要有忠誠干凈擔當的干部隊伍，團結帶領廣大群眾樹立偉大理想、實現偉大創造、推進偉大工程。省委因勢而動，努力鍛造勇立潮頭的浙江鐵軍就是題中之義。要把每位干部鑄造成為真正的鐵軍戰士，提振干部“精氣神”是重中之重。

提振“精氣神”，要筑牢理想信念的基石。堅持把理想信念作為鐵軍的立軍之本、戰力之源，不斷強化信仰信念信心教育。堅定政治自覺。教育引導干部切實增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，始終保持政治立場不動搖、政治方向不偏移，堅持原則不放松、執行標準不走樣、遵規守紀不逾越。堅定思想自覺。深化黨性教育，強化黨性錘煉，固化理想信念，燒旺黨內政治生活大熔爐，淬火去雜，百煉成鋼，增強干部的紀律定力、道德定力、拒腐定力。堅定行動自覺。秉持“干在實處、走在前列、勇立潮頭”的精神，激勵黨員干部把自己的人生追求、價值實現與黨和國家的前途命運緊密結合在一起，迸發出向我看齊的干事激情、舍我其誰的擔當精神、有我放心的信心勇氣，以群眾的獲得感展示干部的成就感。

提振“精氣神”，要提升能征善戰的才干。堅持練好內功、磨礪利劍，用真才實學增強干部攻堅克難的底氣膽氣硬氣。精心規劃。借助干部信息記實系統和干部能力素質模型，對干部屬性、成長規律進行綜合分析，科學設計干部成長的必要臺階，因才培養、梯次遞進。精準施教。圍繞“一流強區最前列和國家級新區”的目標定位，分層分類實施干部培訓工作，不斷刷新觀念、更新知識、創新本領，練就戰略高度、國際視野、未來思維。精深實踐。堅持在一線培養歷練干部，創設重點工程助理、信訪工作助理、助創專員等掛職掛事途徑，拓寬認知視野，砥礪個性品質，補足能力短板。

提振“精氣神”，要樹起擔當實干的導向。堅持把實績作為檢驗干部的“試金石”，樹立干部“憑實干出實績”、組織“憑實績用干部”的鮮明導向。搭建施展才華的舞臺。把眼光放深放遠，把考察做細做常，做到以事擇人、用當其時，讓想干事、能干事、干成事的才華充分涌現，讓以身許黨、以身許國、以身許民的正能量匯聚給力。搭建爭先進位的賽臺。聚焦干部在打好“拆治歸”組合拳，打贏“小城鎮環境綜合整治”攻堅戰等中心工作中的表現，探索開展月報績、季排績、年核績的“立功競賽”活動，推動干部以沖鋒的姿態決戰決勝。搭建能上能下的梯臺。嚴格落實干部能上能下機制，使廣大干部追求成長進步有明確方向，使人民群眾衡量評價干部有具體標尺，使庸政懶政怠政的干部有畏懼戒律，使“干”字成為新時代的鮮明特征、鮮活實例。

提振“精氣神”，要營造順心舒暢的氛圍。堅持以人為本，真正尊重干部、愛護干部、服務干部，當好干部干事創業的堅強后盾。公允把握干部的“長與短”。健全班子分析研判機制，用好大數據平臺，用人所長、補人所短，科學精準選人用人，努力讓干部在最合適的崗位上激發最大潛能。公道對待干部的“過與失”。全面、歷史、辯證地考核評價干部，實事求是對待有個性風格、有原則膽魄的干部，客觀評價功過，寬容改革失誤，讓干部的創新活力和創業激情競相迸發。公信落實干部的“嚴與愛”。建立健全部長夜談、部會成員聯系班子等制度，幫助解決實際困難，做好活血化瘀、釋疑解惑、化解矛盾、凝心聚力的工作。從嚴從細從緊監督管理干部，用好提醒、函詢、誡勉等組織措施，多做扯袖子、咬耳朵的工作，引導干部健康成長。