強健干部“心”與“骨” 運籌管理“法”和“術”

◎黃 云

?

強健干部“心”與“骨” 運籌管理“法”和“術”

◎黃 云

（中國航空油料集團公司研究室）

如何抓好干部隊伍建設，是管黨治黨的重大課題。對黨員干部，信仰是心，政治是骨，要以嚴愛為法、改革為術，將黨的組織優勢和人才優勢轉化為改革發展優勢。

一、筑牢信念之基，調理干部“心脈”

堅定理想信念,是我們共產黨人先進性和純潔性的集中體現。習近平總書記指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”當前，一些黨員干部對馬克思主義信仰發生了動搖，對中國特色社會主義道路、理論體系、制度產生懷疑，黨的意識淡化，迷戀物質生活，貪圖安逸享樂，精神萎靡不振，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，熱衷封建迷信活動。干部、黨員失去信仰，那么我們黨就有從內部崩塌的危險，黨的事業可能因此中斷。

堅持黨性原則，是衡量黨員干部立場和覺悟的準繩，是黨員干部立身、立業的基石。黨員干部必須有明確的身份意識，牢固樹立黨的意識，在黨言黨、在黨信黨、在黨為黨，與資本主義、宗教信仰、庸俗思想劃清界限，以馬克思列寧主義的世界觀和方法論為行動指南，以黨員標準為準繩衡量一言一行，做堅定的、真實的共產黨員，明明白白做真人，腳踏實地干實事。

理想信念不會隨著黨齡增加、職務提升而自然牢固和升華。不管是老黨員，還是新干部，都要按照習近平總書記提出的好干部標準，時刻提醒自己，慎初、慎獨、慎微、慎權，經常打掃思想上的灰塵，勇于糾正實踐中的錯誤，保持如履薄冰、如臨深淵的警覺，增強自律意識、標桿意識、表率意識，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。

二、把穩政治之舵，強壯干部“筋骨”

政治能力是黨的干部的第一能力。習近平總書記強調，領導干部特別是高級干部要提高政治能力，增強“政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力”，始終“不放縱、不越軌、不逾矩”。

“必須旗幟鮮明講政治”。黨員干部要把對黨絕對忠誠厚植在心里，把講政治體現到理想信念、端正品行和工作實踐之中。堅持黨的政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線，任何時候都不能含糊和動搖，堅決反對和抵制一切違背、歪曲、否定黨的基本路線的言行，在大是大非問題上旗幟鮮明、立場堅定、對黨忠誠。

“必須堅決維護黨中央權威”。長征勝利的歷史告訴我們，只有維護黨中央權威，保證黨的團結統一，才能走向正確方向。黨員干部要時時事事處處增強“四個意識”，堅決聽黨話、跟黨走，堅決貫徹黨中央決策部署，堅決維護黨中央權威和習近平總書記的核心地位，堅定看齊核心、維護核心、服從核心，在任何時候、任何情況下始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持絕對一致。

“必須增強政治性時代性原則性戰斗性”。嚴肅認真的黨內政治生活，是我們黨堅持黨的性質和宗旨、保持先進性和純潔性的重要法寶，是解決黨內矛盾和問題的“金鑰匙”，是純潔黨風政風的“凈化器”。黨員干部要善用批評與自我批評這個武器，著力增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，有大局，講團結，旗幟鮮明堅持真理、修正錯誤，努力形成又有集中既有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢生動活潑的政治局面。

“領導干部要嚴格自律”。廉潔自律是我們黨一貫倡導的優良傳統和作風，是領導干部必須具備的優良品格，始終保持一顆敬畏心、平常心，保持如履薄冰、如臨深淵的警覺意識，心存敬畏、手握戒尺，嚴守黨法黨紀黨規，鍛造“百毒不侵”的錚錚鐵骨。

三、運籌嚴愛之法，統合干部“知行”

“治政先治吏，治吏先治心”。唯有嚴愛相濟，監督與關愛并舉，方能治吏有方。對黨員干部的日常管理失之于寬，對小問題、小錯誤不及時糾正，對違紀干部存在保護主義思想，大事化小、小事化了，終將養癰為患，放任其走上違紀違法的不歸路。

要嚴字當頭，加大執紀問責力度。不矜細行，終累大德。“破法”者，無不從“破紀”始。紀律是管黨治黨的尺子，如果立不起來、嚴不下去、執行不到位，很多問題就會積重難返。因此，必須加強監督，抓早抓小，發現違紀苗頭馬上去提醒；對政治紀律、政治規矩意識淡薄的黨員干部，咬耳扯袖，猛擊一掌，促其及時醒悟；對違紀違規的，果斷處理，以儆效尤。要繼續推進標本兼治，深化實踐“四種形態”，努力形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不想腐的保障機制，利劍高懸，形成震懾。

要春風化雨，把思想教育沁入骨髓。毛澤東同志強調要思想建黨，加強和改進黨的思想、作風建設，反對主觀主義、宗派主義、小農意識、封建特權思想和極端個人主義等腐朽思想的侵蝕。習近平同志提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。各級黨員干部要不忘初心，筑牢宗旨和服務意識，一切從人民利益出發，站在人民的立場上想問題、辦事情；要自覺加強思想政治學習，把理論學習作為一種政治責任和精神追求，通過思想政治學習教育強化思想理論武裝，解決思想“總開關”問題；要在實踐中不斷錘煉黨性，增強開拓創新、勇于擔當、引領發展的能力，在實現中國夢的偉大宏圖中體現價值，為中華民族偉大復興砥礪前行。

四、驅動改革之輪，當好干部“伯樂”

深蹲好苗子，在實踐上下足“笨”功夫。習近平總書記強調，干部成長是有規律的，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練，要在實踐中成長，在競技場上拼出來。因此，必須突出重實踐重基層的導向，把在實踐中考驗、鍛煉和提高作為主要途徑，用好基層一線主陣地，用足急難險重試金石，使年輕干部在實踐中改進作風、磨練意志。

年輕干部培養選拔工作必須適應新形勢，同深化人事制度改革緊密結合，進一步完善制度機制，創新方式方法。要打破體制壁壘，拓寬選人視野，把基層一線、關鍵崗位、業績突出的單位作為選拔的主要資源地，跨地區跨業務跨領域選用優秀干部。要健全年輕干部選拔工作常態化機制，作為戰略任務和一把手工程，持之以恒、久久為功，避免潮汐現象。加大選拔任用力度，破除論資排輩、平衡照顧等舊觀念，拓寬“上”的通道，在遵循干部工作基本原則的前提下，因地制宜調整內部政策和制度，在班子結構、干部職數、待遇標準等方面大膽探索，讓好干部用當其時，實現價值。

政以才治，事以才興。干部隊伍建設，必須始終堅持把思想政治建設擺在首位，立根固本，正心堅骨，筑牢理想信念基石，保持對黨絕對忠誠；必須合力打好干部“發現、培養、使用、監督”組合拳，嚴愛相濟，“法”“術”并舉，構建科學選人用人機制，打造一支強大的高素質干部隊伍。

責任編輯：江生亮