大學(xué)生就業(yè)中的勞動(dòng)法律問題分析

陳 偉

浙江海貿(mào)律師事務(wù)所，浙江 臺(tái)州 318000

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大學(xué)生就業(yè)中的勞動(dòng)法律問題分析

陳 偉

浙江海貿(mào)律師事務(wù)所，浙江 臺(tái)州 318000

基于國內(nèi)高校不斷擴(kuò)招的影響下，高校畢業(yè)學(xué)生的數(shù)量越來越多，這導(dǎo)致不少高校學(xué)生面臨比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。為此，本文闡述了大學(xué)生就業(yè)中的勞動(dòng)法律問題，旨在提出解決問題的對策，增強(qiáng)大學(xué)生的自我法律保護(hù)觀念。

大學(xué)生；就業(yè)；勞動(dòng)；法律

高校大學(xué)生的就業(yè)問題是一個(gè)核心問題，其影響到和諧社會(huì)主義的建設(shè)，這是由于大學(xué)生的就業(yè)問題屬于一個(gè)牽涉到其自身利益的民生問題。為此，我們需要仔細(xì)地探究大學(xué)生就業(yè)中的勞動(dòng)法律問題，從而針對面臨的一些不良現(xiàn)象實(shí)施有效的解決對策，切實(shí)給大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)設(shè)一種良好的環(huán)境。

一、大學(xué)生就業(yè)中的勞動(dòng)法律問題

(一)就業(yè)歧視性的問題

在大學(xué)生就業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)歧視問題，尤其是表現(xiàn)在學(xué)歷歧視、戶籍歧視、性別歧視上。縱觀這一系列的歧視問題，一是導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)中的人才需求矛盾，二是直接傷害了大批畢業(yè)生，并且有的企業(yè)嚴(yán)格地限制大學(xué)生的年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、外貌等，這種嚴(yán)重的歧視現(xiàn)象不利于人才市場的健康發(fā)展。

(二)欺詐性招聘和非法招聘的問題

人才市場管理中存在比較頻繁的欺詐現(xiàn)象，尤其是畢業(yè)生存在就業(yè)壓力的情況下，針對中介機(jī)構(gòu)提出的高誘惑性工作崗位非常渴求，像是理財(cái)專員和營銷經(jīng)理等，倘若大學(xué)生簽訂了勞動(dòng)合同，那么常常較難兌現(xiàn)承諾的薪資待遇。并且，有的招聘機(jī)構(gòu)會(huì)收取中介費(fèi)，這阻礙了大學(xué)生的順利就業(yè)。

(三)大學(xué)生缺少較強(qiáng)的法制觀念和維權(quán)意識(shí)

《勞動(dòng)法》明確提出，用人企業(yè)跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需要跟有關(guān)的法律要求相符合，需要在設(shè)置和執(zhí)行的法律條款上確保法律的公平性。可是，因?yàn)榇髮W(xué)生缺少相應(yīng)的法律知識(shí)，難以有效地維權(quán)。大學(xué)生很少了解勞動(dòng)合同當(dāng)中的試用約定、服務(wù)期限、崗位、待遇等，因而對自身產(chǎn)生了不利影響。

二、大學(xué)生就業(yè)中的勞動(dòng)法律問題的解決對策

(一)高校的解決對策

針對大學(xué)生就業(yè)過程中會(huì)存在的一系列勞動(dòng)法律問題，高校需要指導(dǎo)大學(xué)生的就業(yè)，且進(jìn)行法律教育，注重為大學(xué)生講解有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，積極地啟發(fā)大學(xué)生增強(qiáng)法律觀念和法律素質(zhì)，還能夠組織一系列像是模擬法庭的活動(dòng)對大學(xué)生開展法律教育，切實(shí)劃歸法律學(xué)習(xí)為大學(xué)生就業(yè)的一種要求，真正有效地統(tǒng)一就業(yè)指導(dǎo)和法律教育，進(jìn)而增強(qiáng)大學(xué)生的法制觀念與法律意識(shí)。如果大學(xué)生有較強(qiáng)的法制觀念，其在針對非常復(fù)雜的就業(yè)市場與就業(yè)環(huán)境的情況下，可以實(shí)現(xiàn)自身警惕意識(shí)的提升。并且，高校還需要確保大學(xué)生處在一種非常健全的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)制下，對大學(xué)生開展全面、系統(tǒng)的就業(yè)信息服務(wù)工作，保障就業(yè)信息的可靠性與真實(shí)性，且建立關(guān)于大學(xué)生就業(yè)維權(quán)的服務(wù)型網(wǎng)站，以使大學(xué)生能夠在自身的利益

受到損害的情況下借助網(wǎng)站得到相應(yīng)的法律援助服務(wù)。

(二)政府部門的解決對策

對于大學(xué)生的就業(yè)來講，實(shí)現(xiàn)法律保障提升具備重要的意義。為此，這就需要政府部門加速建立和健全有關(guān)的勞動(dòng)法律制度，對于當(dāng)前法律當(dāng)中的就業(yè)歧視政策，需要加速建立像是《反就業(yè)歧視法》等法律法規(guī)，且定義就業(yè)歧視的范圍、申訴的環(huán)節(jié)、需要承擔(dān)的法律責(zé)任等，進(jìn)而對大學(xué)生在就業(yè)、實(shí)習(xí)、試崗過程中的合法利益進(jìn)行積極地維護(hù)。并且，政府部門還需要?jiǎng)?chuàng)建關(guān)于大學(xué)生的就業(yè)司法救濟(jì)體系，從法律上懲罰用人企業(yè)的不法行為活動(dòng)，以使用人企業(yè)擔(dān)負(fù)相應(yīng)的職責(zé)，這也有助于大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)法律系統(tǒng)的健全。除此之外，政府部門還需要強(qiáng)化普法工作、健全執(zhí)法機(jī)制、建設(shè)行政監(jiān)督體系，以使整個(gè)社會(huì)都能夠有效地監(jiān)督大學(xué)生的就業(yè)市場，且采取多種方式對大學(xué)生的就業(yè)市場開展輿論監(jiān)督以及法律宣傳教育，從而在黑名單中打入一部分不法中介和用人企業(yè)。

(三)大學(xué)生自身的解決對策

大學(xué)生需要學(xué)習(xí)關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的法規(guī)知識(shí)，像是《人才市場管理規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等，還需要系統(tǒng)地把握有關(guān)畢業(yè)生的就業(yè)要求，特別是需要立足于上述的法律知識(shí)，公正與公開地跟用人企業(yè)進(jìn)行交流，增強(qiáng)平等就業(yè)的觀念，正確地應(yīng)對就業(yè)當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)的就業(yè)歧視、合同欺詐等情況，積極地維護(hù)自身的合法正當(dāng)利益。像是針對用人企業(yè)存在的歧視現(xiàn)象，大學(xué)生需要以法律作為武器進(jìn)行堅(jiān)決地抵制。大學(xué)生還需要把握用人企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀，實(shí)時(shí)地跟其簽訂合乎法律規(guī)定的勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)協(xié)議，如果自身的合法利益受到損害，那么就要求用人企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。當(dāng)然，作為大學(xué)生自身來講，也需要認(rèn)真地遵守有關(guān)勞動(dòng)法律，不簽訂虛假的勞動(dòng)協(xié)議或者是勞動(dòng)合同，不然也需要擔(dān)負(fù)一定的法律責(zé)任。

三、結(jié)語

總而言之，針對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)中存在的勞動(dòng)法律問題，像是就業(yè)歧視、就業(yè)欺詐、大學(xué)生缺失法律意識(shí)等，需要高校、政府部門、大學(xué)生自身的一致努力，這樣才能夠促進(jìn)大學(xué)生的順利就業(yè)。

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D922.5；G

A

2095-4379-(2017)09-0192-01

陳偉(1977-)，漢族，浙江臨海人，本科，就職于浙江海貿(mào)律師事務(wù)所，研究方向：勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律體系構(gòu)建。