努力成為全媒型融合人才

□黨艷紅

（銀川市新聞傳媒集團，寧夏 銀川 750001）

努力成為全媒型融合人才

□黨艷紅

（銀川市新聞傳媒集團，寧夏 銀川 750001）

在當今媒體融合急劇變化的時代，傳統媒體遭遇前所未有的轉型變局。變局之下，傳統媒體普遍感到人才嚴重匱乏。在高校適用型媒體人才培養嚴重不足的情況下，很多媒體不得不實行全員培訓，通過崗位練兵的方式，促進媒體從業者轉型。

那么傳媒行業渴望什么樣的員工？應對挑戰，傳媒人又需要磨練什么技能？習近平總書記曾在黨的新聞輿論工作座談會上強調，媒體競爭關鍵是人才競爭，媒體優勢核心是人才優勢。并要求新聞輿論工作者，努力成為全媒型、專家型人才。毋庸置疑，習近平總書記為當今媒體人才培養指明了方向。

從“單兵”到“多能”

傳統的媒體人才是報紙、廣播、電視、新媒體單兵作戰，各干各的，而隨著互聯網的發展，媒體融合趨勢強化，傳統的單一能力已不能勝任媒體對人才的需求。以寧夏銀川市新聞傳媒集團為例，其旗下的報紙、廣播、電視都有自己的新媒體，做傳統媒體的編緝、記者既要做傳統媒體，還要做微博、微信等新媒體。記者寫同一內容的稿件，要分紙媒、電視、新媒體等不同版本，編緝在編發傳統媒體稿件的同時，也要編發微博、微信等新媒體。

銀川市新聞傳媒集團對記者編緝提出的要求是——全媒型，在這種要求下，記者既扛攝像機，也拿照相機和錄音筆，編緝既要掌握傳統新聞編緝等基本能力，又要掌握圖片、視頻編輯處理能力。經過一年多的融合，不經意間，人們在銀川交通音樂臺直播間聽到了報紙評論員的客串，《電視問政》節目的采訪隊伍里多了紙媒記者的面孔，電視制片人的評論上了報紙版面，紙媒編緝當了電視新聞欄目制作人。跨界記者編緝的全媒體素養在傳播內容的深度融合中亮出真功夫。

從“普通兵”到“特種兵”

隨著媒體的深度融合，常見的新聞報道都需要全媒體傳播，這就對全媒型人才提出了需求。目前，各媒體會使“十八般兵器”的全媒型人才還屬于“特種兵”，很能干但數量少，遠不能滿足媒體融合發展需要。全媒型人才存在巨大缺口已成為全社會共識，這一人才需求與培養的錯位，已成為制約傳媒業發展的一大瓶頸。

坦率地講，至少在現階段，完全寄望于新聞傳播專業院校來培養全媒型人才，是不太現實的。現實的作法是各媒體主動出擊，加快全員融合轉型。要通過專題培訓、實戰演練、業務研討、觀摩交流等方式，提高從業人員全媒體技能，重點是引導現有人員向全媒記者、全媒編輯、全媒管理人才轉型。要打通傳統媒體和新媒體人才使用通道，推動跨界發展，自由流動。

在這方面，銀川市新聞傳媒集團從一年多前，就對全員分批次送出去學習培訓，重點對新媒體及融媒體業務技能進行了輪訓；在集團內部，對全部男記者進行了攝像機及無人機操作培訓，對女記者進行了出鏡培訓；集團領導一崗雙責，既是臺長、又是總編輯，既審片也盯版，集團中層跨媒體交流輪崗，集團所有人員都在向全媒型轉型。這樣做的結果是，媒體人視野更廣了，技能也更全面了。

既“多能”又“專才”

當今媒體，熟悉并掌握采、寫、編、評、攝、錄、播等基本技能，是入職必備。雖然我們并不要求每個人對于這些技能樣樣精通，但要想在媒體融合中占據一席之地，必須擴展知識面、完善技能體系，做到“多能”。這樣不但有助于我們了解各種內容呈現方式的優劣勢，并將它們有機融合，更有助于我們熟悉每個工種的內容生產方式，從而更深入地理解其他崗位工作，加深彼此之間的溝通與合作。在內容呈現上，文字、圖片、音頻、視頻，四者各有千秋，千變萬化不離其宗。個中異同，其實早在報紙、電視、廣播三大媒體鼎立的年代，就已研究清楚。直到新媒體的出現，將這一切都扭在一起。一個優秀的新媒體人，面對多樣化的選擇，應該十分清楚，四者之間沒有高低之分，只有合適與否。目前，新聞作為單純的資訊報道，正在經歷一個嚴重同質化的過程，我們能在各種各樣的平臺上看到大同小異的新聞報道。當“是什么”已漫山遍野時，“為什么”就顯得尤為稀缺，有價值的深度解讀和評論，正在成為信息世界的新寵兒。因此，當今媒體人具備“多能”固然重要，但“一專”才是立身之本，媒體發展最終還是要靠各崗位對特定領域具有專業知識的專業人才。

這正如我們過去常說的，媒體人既要成“雜家”，又要做“專家”。這就類似于傳統媒體的跑線記者，或者門戶網站垂直頻道的行業編輯，成天接觸同一領域或同一行業的信息，就會慢慢成為某一行業的“專家”。有志于成為專家型人才的，就應當利用一切機會，加強對相關知識的學習和掌握，向專家型媒體人轉變。這樣的媒體人，勢必能成為媒體的新寵兒。

（編輯：殷紅）