『識人術』：十個問題看穿一個人

『識人術』：十個問題看穿一個人

俗話說“知人知面不知心”，識人向來是件難事，如何在短時間內評判一個人的好與壞、真與假、誠與欺？心理學家教你通過以下十個問題看穿一個人：

1.說得多還是聽得多？通常，人們會偏愛那些自信滿滿且滔滔不絕的人，但如果這個人超過一半時間都是自顧自地說，那你就要好好考慮他在人際交往上的態度。說得多的

人，可能更在乎自己的感受，希望得到別人的關注。當然，也可能他是一個容易緊張，需要通過說話來緩解壓力的人。

2.正能量還是負能量？總有這么一群人，他們隨身攜帶

并傳播負能量；而另一群人，則對生活充滿激情，給人積極向上的能量。這兩種類型很容易辨別，從話語中正面、負面

的詞匯量就能看清。積極的人肢體語言、面部表情更為豐富、更感染人。挑選那些讓你相處起來覺得高興的人。

3.行動派還是口頭派？有些人面臨新任務時，第一反應就是否定、防御、批判；而有的人即刻投入行動中，想方設法解決問題。顯然，在工作場景中，領導更喜愛第二種人。

4.真誠還是奉承？虛假的贊美近似阿諛奉承，有些人花費很多工夫塑造“人前形象”，但真正優秀的人通常認為沒必要去做這類事情。在職場中，更多人樂于同優秀者、勇于做自己的那類人一起工作。

5.他的伴侶是什么樣的人？如果是一個非常重要的職位面試，建議去公司以外的地方進行交談，最好叫上他的伴侶或者親密朋友。物以類聚，人以群分，伴侶或朋友是我們了解一個人的重要信息源。

6.他如何對待地位低的人？在不知情的情況下，觀察一個人以何種姿態對待陌生人和社會地位比較低的人，可以了解此人待人接物的姿態。例如常用的“的士司機／服務生測試”，通過觀察，可以看到他是否友善、包容，是否會與服務生或的士司機認真交談，還是表現出無視、無禮和傲慢。

7.是否受過磨難？可造之材大多是“勇氣主導型”，曾在建功立業的道路上野心勃勃，也曾在這個過程中遭遇困境和挑戰。有過失敗和苦楚的人，比一路順風的人有更堅強的品質。

8.最近讀什么書？讀書使人進步。閱讀是具有深度的思維活動，可協助我們理解歷史經驗、抓住靈感、碰撞新思潮，也可發現自我與他人之間的細微差別。愛讀書、愛經典、有求知欲的人，現實中確實更為有趣。

9.你愿意和他長時間待在一起嗎？想象一個場景：和這個人一起被困機場，有什么感受？是否愿意跟他長時間相處而不覺得別扭、尷尬？這種不太理性的第一感覺其實很管用，能說明這個人是否易于相處。

10.是否有自知力？不妄自菲薄也不狂妄自大，優秀的人明確、客觀地知道自己的優劣勢。在職場中，面試官可以直接詢問，并了解他是否會通過行動改善自己的弱勢。

（《生命時報》）