●孔凡蓮
如何提高高職助產士的職業素養
●孔凡蓮
針對職助產士的職業素養培養進行分析,提出了助產士職業能力要求,主要內容有:核心能力、相關能力、外圍能力幾方面內容。除此之外,提出了高職助產士職業能力培養的問題,主要內容有:從目錄分類角度看,助產士屬于護理專業,缺乏獨立的學術團體和行業組織,臨床晉升和專業繼續教育問題。最后,總結了提高高職助產士的職業素養策略,確定助產士培養規格,減少高職助產專業招生規模,加強院校合作。
高職助產士;職業素養;核心能力
助產屬于一個相對古老的專業,新中國成立后,我國高職層次的助產專業僅僅設立了6-7年。因為專科層次的助產專業教育起步較晚,還沒有形成一個相對統一的培養目標和培養規格。國際助產士聯盟,美三年會開展一次國際助產大會。當下,和發達國家相比,我國助產技術水平較低,導致這一情況出現的主要原因是人才的缺乏。只有具備專業的,符合國家發展水平的助產士,才能提升我國總體助產水平[1]。對此,相關部門要高度重視助產士人才培養,提升專業人士的職業素養,最終提升我國助產士的整體水平。
1.1 核心能力
其中有助產、護理、保健等職業能力,這些因素共同構成高職助產專業人才的核心競爭力,同時也是高職的特色所在。
1.2 相關能力
溝通合作以及對信息的處理能力等,這些能力屬于強化核心能力的基礎性內容。同時,這些能力的存在,對提升助產士的綜合能力起到重要作用。
1.3 外圍能力
其中包含外圍能力、發展能力以及和社會的融合能力。此外,還包括自我推銷能力等,這些能力有所提升,是培養助產士核心能力的營養源。
2.1 從目錄分類角度看,助產士屬于護理專業
對于助產專業學生而言,助產教學包括兩大類內容,分別為護理和助產。助產士不僅要具備專業護士的基本能力,同時還要具備婦產科護理特色專場。對于校內學習和護理專業的學生而言,其學習的內容較多,任務較重,學生學習起來也相對辛苦[2]。
2.2 缺乏獨立的學術團體和行業組織
對于國外發達國家而言,均存在助產士協會等組織,同時加入到國際助產聯盟當中,存在一定的從業標準和繼續教育等方面的相關要求,這促使助產士具有一定的歸屬感。但是就我國而言,助產士職業相對邊緣化,從業人員當中,有護士,也有婦幼醫生,缺乏相對統一的從業標準,這就導致一些從業人員缺乏歸屬感,甚至改行。
2.3 臨床晉升和專業繼續教育問題
當前,衛生類本科教育目錄當中,還沒有設定一定的助產專業,沒有更高級別的深造空間,如果想要繼續學習,只能繼續學習護理本科,這和學生當初的專業之間存在一定矛盾。同時存在一定的職稱問題,臨床助產士支撐缺乏獨立的系列性職稱[3]。
3.1 確定助產士培養規格
據調查顯示,當前我國助產專業人才培養,應當將高職層次助產人才培養為主,對本科層次的助產專業適量發展,同時要明確高職層次助產人才的培養規格。要求助產專專業人員具有專業護理、妊娠診查核團隊協作等。同時,要求助產專業人員具備職業知識和技能。對助產專業人員進行思想政治方向、職業道德情感以及身心素質等方面的培養。將職業能力、職業應變素質等多個方面進行大力培養。學校可以將職業素質要求進行轉變,使其成為課程內容,教師做到一學一做于一體,確保工學相互結合,和助產專家之間進行詳細商討,為學校制定助產專業方面的工學結合計劃。
3.2 減少高職助產專業招生規模
伴隨著我國二胎政策的全面開放,廣大群眾對剩余服務的需求也不斷提升,學校充分借鑒國外助產專業的人才培養模式,對于我國高職層次的助產專業教育,一定要做到“高移”,才能滿足當前社會對助產士的要求。對話助產專業畢業生而言,和護理專業畢業上相比,其就業優勢更大,其不但要掌握大量的專業知識,同時還要充分掌握婦科以及新生兒的專業知識,對其就業方向而言,除了醫療機構,還有各個社區衛生服務中心、婦幼保健結機構等等[4]。對此,需要對助產專業學歷層次進行進一步提升,可以適當降低高職助產專業招生規模,轉為本科招生。
3.3 加強院校合作
助產專業,術語一項實用性和實踐性均較強的專業,學生具備較強的時間支配能力,能夠獨立解決一定問題。為此,學校應加大和相應醫院的聯系,將醫院崗位作為導向,保障學生校內學習和實際工作緊密聯系,進而為未來工作奠定一定基礎。學校對課程的設置,要保持和醫院工作保持一致性,課堂和實訓向著一體化方向轉變,促使教學工作和崗位之間保持更加緊密的結合,幫助學生提升自身臨床實踐能力。同時,學校可以向社會聘請相關專業專家到學校開展講座,同時和學校專業教師之間相互探討教學模式和教學手段等,進一步提升高職院校助產士專業學生的職業能力。學校可以組織學校學生參與到助產大賽當中,促使學校辦學水平得到有效提升,進而為學生后期定崗實習奠定一定基礎。
對于助產士來說,本專業人員要具備較高的責任心,同時要具備高超的專業技能,其工作是以伙伴的形式和婦女之間進行溝通。一名具備較高人文素質的助產士,幫助孕婦分娩過程中,重視關注孕婦生活質量和生活理念。高職助產士的職業能力培養,要充分滲透人文精神,提升學生職業道德感。
(作者單位:貴州省骨科醫院)
[1]閆春梅,邢愛紅,王寧.高職高專護理專業人才培養模式研究進展[J].教育教學論壇,2012,10:33-35.
[2]高正春,何軍.高職助產專業“兩結合+四模塊”課程體系的研究[J].護理研究,2016,03:283-287.
[3]何詠祥.情景模擬教學法應用于高職助產專業實訓中的價值分析[J].當代教育實踐與教學研究,2016,02:210+209.
[4]劉德芬.淺談高職助產專業《產科學》說課設計[J].中國現代藥物應用,2014,06:239-240.