新形勢(shì)下如何做好國(guó)企青年員工思政工作

湯超云

摘要：隨著我國(guó)正處在改革發(fā)展和攻堅(jiān)階段的新形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展存在很多不平衡、不協(xié)調(diào)的新情況、新問(wèn)題，員工的 價(jià)值取向、思想觀念、行為方式都發(fā)生著重大的變化，其中青年員工的思想狀況更易呈現(xiàn)多樣化發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；青年員工；思想政治

中圖分類(lèi)號(hào)：R82 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-3178（2018）06-0294-01

1 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工

作的重要意義

思想政治工作是企業(yè)黨組織政治核心作用的具體體現(xiàn)，是國(guó)有企業(yè)管理的重要手段和重要內(nèi)容，開(kāi)展思想政治工作，事關(guān)國(guó)企改革、發(fā)展與穩(wěn)定的大局。青年員工作為國(guó)有企業(yè)

的重要組成部分，他們具有生機(jī)和活力，其工作熱情和技術(shù)能力對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。加強(qiáng)國(guó)企青年員工思想政治工作對(duì)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

具有重要意義。

2 新形勢(shì)下加強(qiáng)青年員工思想政治工作的基本對(duì)策

2.1 增強(qiáng)自身的說(shuō)服力，建立可信度

做好青年員工的思想政治工作并不是一件容易的事情，畢竟他們的思想觀念與上一輩的員工大相徑庭，傳統(tǒng)的思想政治工作模式具有定性、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)忍攸c(diǎn)，青年員工個(gè)性鮮明，

我們?cè)谧銮嗄陠T工的思想政治工作中應(yīng)當(dāng)對(duì)他們提出的問(wèn)題給予敞亮的回答，增進(jìn)與青年員工之間的心理溝通交流，多聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和心聲，通過(guò)思想問(wèn)題的解決服務(wù)于實(shí)際

工作問(wèn)題當(dāng)中。幫助青年員工從一些細(xì)微事件領(lǐng)悟出艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的政治思想。

2.2 創(chuàng)新方式方法

思想政治工作要摒棄一刀切、簡(jiǎn)單灌輸?shù)呐f方式，積極 采取更加人性化的多種多樣、靈活多變的方法。要將現(xiàn)代化 思維替代傳統(tǒng)思維，通過(guò)民主的、開(kāi)放的、系統(tǒng)的、動(dòng)態(tài)的 思維方式代替封閉的、片面的、靜態(tài)的思維方式，使其自主 意識(shí)得以不斷強(qiáng)化。要將科學(xué)性方法替代經(jīng)驗(yàn)型方法，通過(guò) 科學(xué)理論作為指導(dǎo)，在對(duì)青年員工思想行為變化、發(fā)展和形 成規(guī)律進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性的采取工作措施、手段 和策略。要在對(duì)創(chuàng)新與繼承、廣泛性與先進(jìn)性、典型宣傳與 一般號(hào)召、人格示范與工作研究、反面教育與正面教育、文 化熏陶與精神塑造、目標(biāo)激勵(lì)與歷史比較、軟件建設(shè)與硬件 建設(shè)等關(guān)系的正確處理中，促進(jìn)其健康成長(zhǎng)。

2.3 發(fā)揮群團(tuán)組織力量

工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織有根植群眾、貼近群眾

等優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。做好年輕人的思 想政治工作更要充分發(fā)揮好群團(tuán)組織的力量。企業(yè)要建立健 全群團(tuán)組織，特別是離廣大年輕員工最近的基層群團(tuán)組織，

讓群團(tuán)組織和年輕人打成一片，傾聽(tīng)他們的呼聲，反映他們 的意愿，解決他們的困難，抓好熱點(diǎn)問(wèn)題引導(dǎo)，組織動(dòng)員青 年員工走在企業(yè)改革發(fā)展的前列。